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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kemmler Baustoffe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften gestaltet sich oftmals herausfordernd. Häufig liegt der Fokus auf individuellen Interessen, was eine konstruktive Zusammenarbeit erschwert. Dies führt unweigerlich zu Spannungen und Konflikten, die den Arbeitsfluss beeinträchtigen können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider sehr schwach ausgeprägt. Statt einer unterstützenden Teamdynamik herrschte häufig Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es fehlte an echter Kooperation, da viele Kolleginnen und Kollegen primär auf ihre eigenen Vorteile bedacht waren. Hilfsbereitschaft war selten, und in stressigen Situationen wurden Aufgaben oft auf andere abgewälzt, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Konflikte wurden selten direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken ausgetragen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete. Insgesamt fehlte es an einem Gefühl von Gemeinschaft und gegenseitiger Unterstützung, was die Zusammenarbeit erheblich erschwerte.
Das Verhalten der Vorgesetzten ließ stark zu wünschen übrig. Es fehlte an klarer Führung, Transparenz und fairer Entscheidungsfindung. Häufig wurden Mitarbeiter weder in wichtige Entscheidungen einbezogen noch angemessen informiert, was Unsicherheit und Unmut erzeugte. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden selten ernst genommen, stattdessen herrschte ein autoritärer Führungsstil, der wenig Raum für Eigeninitiative ließ. Zudem war die Kommunikation von oben oft von Unklarheit und Inkonsequenz geprägt, was die Arbeitsprozesse unnötig erschwerte. In Konfliktsituationen agierten die Vorgesetzten häufig parteiisch oder gar passiv, was das Arbeitsklima weiter belastete. Wertschätzung für die geleistete Arbeit war kaum vorhanden, was die Motivation im Team deutlich senkte.
Mitarbeiter werden nicht ersetzt, zuviel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre bei meinem ehemaligen Arbeitgeber war durchgehend angespannt und wenig kollegial. Ein großer Mangel an Wertschätzung und Respekt prägte den Umgang miteinander. Konflikte zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften waren an der Tagesordnung, da klare Kommunikation und Transparenz fehlten. Entscheidungen wurden häufig unstrukturiert oder zugunsten einzelner Personen getroffen, was zu Frustration und Misstrauen im Team führte. Zudem herrschte ein Klima von Konkurrenzdenken und Eigeninteressen, anstatt Zusammenarbeit und Teamgeist zu fördern. Kritik wurde oft nicht sachlich aufgenommen, sondern persönlich interpretiert, was eine offene Fehlerkultur nahezu unmöglich machte. Insgesamt war die Stimmung belastend und führte bei vielen Mitarbeitern zu einer demotivierenden Arbeitsumgebung.