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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDass Auszubildende ausreichende Schulungen bekommen, Material wird vorgeführt und gezeigt.
Im Haus den Zusammenhalt der Kollegen wie auch die Ergonomischen Arbeitsplätze. Kaffee, Wasser und Obst werden uns gestellt - was durchaus ebenso großzügig ist.
Veränderungen/Verbesserungen im Unternehmen sind willkommen, hierzu gibt es regelmäßige Kaizen-Workshops
gibt es leider nicht viel zu sagen dazu weil man nicht auf sorgen von mitarbeiter drauf ein geht
Super Lage, gute Ausstattung, respektvolle Kollegen & Kolleginnen sowie Vorgesetzte.
Führung die sich wundert das kein Zusammenhalt mehr da ist, wenn über 40 Mitarbeiter weg sind.
Den Druck der von ganz oben aufs „Fußvolk“ völlig übertrieben ausgeübt wird. Die Arbeits,- Öffnungszeiten die zu
„lange“ sind ( Zeiten in denen keine bis wenig Kundschaft kommt ).
Homeoffice Anträge werden zu 95% abgelehnt.
Altes Inventar, keine gute Bezahlung.
Kein Homeoffice!
Den altmodischen Umgang mit den Menschen.
Dazu reicht der platz hier nicht aus
Die Führung sollte mehr mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, anstatt nur über die Mitarbeiter zu sprechen. Eine Faire Bezahlung in Form eines Tarifvertrages, Anpassung der Rahmenbedingungen und klare Strukturen im inneren würden zumindest dafür sorgen, dass Mitarbeiter Kemmler nicht nur als Sprungbrett benutzen sondern sich auch mit dem Unternehmen identifizieren.
Anpassungen der Arbeits,-
Öffnungszeiten, wie auch Anpassungen des Gehaltes an unsere Aufgabengebiete und Leistungen. Ab und an Dankbarkeit und Anerkennung anstatt ständig andauernder Kritik und Druck ( Niedermachen ).
Professionelle bespiele und keine Walfänger und Wolf Geschichten/ vergleiche vom OBERSTEN Chef. Einfach gerne Konstruktive Kritik.
MAs besser bezahlen, Büros modernisieren, modernere Arbeitsmittel, bessere Arbeitszeiten, Homeoffice!!!
kann man einbringen werden aber nicht angenommen
Fair und nach Leistung bezahlen. Mitarbeiter die gekündigt haben ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten bei Kemmler. Meistens wird deren Erfahrung sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Fachwissens & Branchenkenntnissen sehr wertgeschätzt!
Viele ältere und geschätzte Kollegen
Sehr gut, Alle sind willkommen
Kann nichts Negatives sagen, soweit bekannt, wird niemand aufgrund seines Alters benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich hatte einen Arzttermin mit meinem Kind:
"Nehmen Sie Termine außerhalb der Arbeitszeit wahr"
(Die Öffnungszeiten sind von 8:00- 18:00 Uhr)
Eine solche Aussage von einem Vorgesetzten Familienvater...
Hier darfst du Samstags arbeiten kommen für einen zusätzlichen Groschen weil das Bruttogehalt extra niedrig angesetzt wird.
No Life, only Work. Samstagsdienste, Freitags bis 17:30 Uhr. Keine Gleitzeit & Zeiterfassung. Die Zeiterfassung erfolgt über Excel Tabellen, wo die Arbeitszeiten ohne Überstunden eingetragen werden soll. Wunsch aus TÜ, keine Überstunden aufbauen. Realität min. 6-7 Überstunden pro Woche. Diese werden nicht erfasst & verfallen. Man schenkt somit alles dem Unternehmen.
Es wird Einsatzbereitschaft rund um die Uhr erwartet und dafür ein Hungerlohn bezahlt. Respekt und Wertschätzung nicht vorhanden.
Die beste Work-Life-Balance hat wohl der Vorgesetzte.
Lange Tage und unvorhersehbar langdauernde Meetings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsangebote waren bei meinem ehemaligen Arbeitgeber kaum vorhanden. Es gab weder klare Entwicklungspläne noch regelmäßige Schulungsangebote, die die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Laufbahn hätten unterstützen können. Eigeninitiative wurde in diesem Bereich selten gefördert, und es fehlte an finanzieller sowie organisatorischer Unterstützung für Weiterbildungen. Besonders auffällig war, dass Mitarbeiter, die sich aktiv nach Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung erkundigten, immer wieder hingehalten wurden. Anfragen, beispielsweise zur Meisterausbildung oder anderen Qualifizierungen, wurden häufig ausweichend beantwortet. Statt konkreter Antworten hieß es oft, ...
Kemmler taugt gut als Sprungbrett, die Karriere kann man dann woanders gut machen.
Es stehen einem alle Türen offen, sofern die entsprechende Leistung erbracht wird und ein klarer Wille erkennbar ist. High-Performer werden individuell gefördert. Für Weiterbildungen, wie Webinare oder Besuche der Industriepartner, wird genügend Zeit eingeräumt.
Weiterbildungen werden angeboten, Mitarbeiter werden gefördert
Wer Leistungen bringt, wird belohnt.
