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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtVeränderungen/Verbesserungen im Unternehmen sind willkommen, hierzu gibt es regelmäßige Kaizen-Workshops
Dass Auszubildende ausreichende Schulungen bekommen, Material wird vorgeführt und gezeigt.
Super Lage, gute Ausstattung, respektvolle Kollegen & Kolleginnen sowie Vorgesetzte.
gibt es leider nicht viel zu sagen dazu weil man nicht auf sorgen von mitarbeiter drauf ein geht
Meine Kündigungsfrist ist relativ kurz
Führung die sich wundert das kein Zusammenhalt mehr da ist, wenn über 40 Mitarbeiter weg sind.
Dazu reicht der platz hier nicht aus
Den Druck der von ganz oben aufs „Fußvolk“ völlig übertrieben ausgeübt wird. Die Arbeits,- Öffnungszeiten die zu
„lange“ sind ( Zeiten in denen keine bis wenig Kundschaft kommt ).
Homeoffice Anträge werden zu 95% abgelehnt.
Der Wasserkopf in der Führung wird immer größer. Statt ständig Projektmanager einzustellen, sollte Fachpersonal eingestellt werden, sodass anfallende Arbeiten zeitgerecht und effizient erledigt werden können.
Alle sind zum Sparen angehalten, gleichzeitig werden aber Veranstaltungen, bei denen man sich selbst feiert, abgehalten. Dort scheinen die Kosten plötzlich nicht so wichtig zu sein.
Keine Wlan-Nutzung auf privaten Geräten möglich, für die Pausengestaltung ärgerlich. Keine Kantine, keine Benefits wie z.B. Kooperationen mit einem Fitnessstudio und auch keine organisierten, gemeinsamen sportlichen Aktivitäten (Firmenläufe, etc.).
...
Altes Inventar, keine gute Bezahlung.
Kein Homeoffice!
Die Führung sollte mehr mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, anstatt nur über die Mitarbeiter zu sprechen. Eine Faire Bezahlung in Form eines Tarifvertrages, Anpassung der Rahmenbedingungen und klare Strukturen im inneren würden zumindest dafür sorgen, dass Mitarbeiter Kemmler nicht nur als Sprungbrett benutzen sondern sich auch mit dem Unternehmen identifizieren.
Anpassungen der Arbeits,-
Öffnungszeiten, wie auch Anpassungen des Gehaltes an unsere Aufgabengebiete und Leistungen. Ab und an Dankbarkeit und Anerkennung anstatt ständig andauernder Kritik und Druck ( Niedermachen ).
Professionelle bespiele und keine Walfänger und Wolf Geschichten/ vergleiche vom OBERSTEN Chef. Einfach gerne Konstruktive Kritik.
Man spürt keinerlei Veränderungsbereitschaft und ist bei vielen Themen meiner Meinung nach noch in der Steinzeit. Alle Mitarbeiter sind demotiviert.
verbesserungsverschlag ist das man mehr drauf ein geht wenn ein mitarbeiter kommt und sagt man fühlt sich da nicht wohl das
MAs besser bezahlen, Büros modernisieren, modernere Arbeitsmittel, bessere Arbeitszeiten, Homeoffice!!!
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten bei Kemmler. Meistens wird deren Erfahrung sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Fachwissens & Branchenkenntnissen sehr wertgeschätzt!
Viele ältere und geschätzte Kollegen
Sehr gut, Alle sind willkommen
Kann nichts Negatives sagen, soweit bekannt, wird niemand aufgrund seines Alters benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
No Life, only Work. Samstagsdienste, Freitags bis 17:30 Uhr. Keine Gleitzeit & Zeiterfassung. Die Zeiterfassung erfolgt über Excel Tabellen, wo die Arbeitszeiten ohne Überstunden eingetragen werden soll. Wunsch aus TÜ, keine Überstunden aufbauen. Realität min. 6-7 Überstunden pro Woche. Diese werden nicht erfasst & verfallen. Man schenkt somit alles dem Unternehmen.
Ich hatte einen Arzttermin mit meinem Kind:
"Nehmen Sie Termine außerhalb der Arbeitszeit wahr"
(Die Öffnungszeiten sind von 8:00- 18:00 Uhr)
Eine solche Aussage von einem Vorgesetzten Familienvater...
Hier darfst du Samstags arbeiten kommen für einen zusätzlichen Groschen weil das Bruttogehalt extra niedrig angesetzt wird.
Lange Tage und unvorhersehbar langdauernde Meetings
Work-Work-Work Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsangebote waren bei meinem ehemaligen Arbeitgeber kaum vorhanden. Es gab weder klare Entwicklungspläne noch regelmäßige Schulungsangebote, die die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Laufbahn hätten unterstützen können. Eigeninitiative wurde in diesem Bereich selten gefördert, und es fehlte an finanzieller sowie organisatorischer Unterstützung für Weiterbildungen. Besonders auffällig war, dass Mitarbeiter, die sich aktiv nach Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung erkundigten, immer wieder hingehalten wurden. Anfragen, beispielsweise zur Meisterausbildung oder anderen Qualifizierungen, wurden häufig ausweichend beantwortet. Statt konkreter Antworten hieß es oft, ...
Weiterbildungen werden angeboten, Mitarbeiter werden gefördert
Stellenanzeige: Förderung durch Schulungen / Weiterbildungen.
Realität: Es finden keine Schulungen statt.
Kemmler taugt gut als Sprungbrett, die Karriere kann man dann woanders gut machen.
Es wird zwar damit geworben, dass man vom Azubi bis zum Geschäftsführer aufsteigen kann. In der Realität ist das allerdings nicht so. In manchen Abteilungen bleibt man das, was man immer war. Kollegen, die an anderen/höheren Positionen Interesse hatten, wurden abgewiesen und kündigten dann. Externe Schulungen werden angeboten, allerdings ist unklar, worauf die Firma Wert legt und man würde sich ins Blaue schulen.
