Von einem Unternehmen in dieser Größe erwarte ich mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kommt pünktlich zum Monatsende
- sonst fällt mir nix ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles (siehe beschriebene Punkte weiter oben)
Verbesserungsvorschläge
- Mal endlich auf die Belange der Belegschaft eingehen.
- Überstunden bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen okay
Kommunikation
- Anweisungen gibt es vielmals nur mündlich. Später will man das aber 'so' nicht gesagt haben.
- über Umsatz und Ertrag wird man regelmäßig informiert
- Versammlungen und Schulungen oft außerhalb der Arbeitszeit (dafür gibt es dann ein Vesper)
- mit unwichtigen Informationen wird man zugemüllt (Slack)
Kollegenzusammenhalt
Ohne die tollen Kollegen wäre Kemmler nichts! Mit ihnen zusammen zuarbeiten macht Spaß!
Work-Life-Balance
- 41 Stunden-Verträge
- Überstunden werden vielmals nicht bezahlt und es gibt dafür auch nicht frei
- starre Arbeitszeiten
- Samstagsarbeit
Vorgesetztenverhalten
Die örtliche Führung muss das umsetzen was von der Konzernzentrale vorgegeben wird und hat wenig Handlungsspielraum. Manchmal versteckt sich die örtliche Führung auch hinter den Vorgaben. Kein Mut auch mal etwas selbst (für die Mitarbeiter) zu entscheiden
Es wird über Gott-und-die-Welt viel geredet, aber nichts was Substanz hat
Gleichberechtigung
- ... ist ein Fremdwort im Unternehmen
- Frauen sind vielmals in der Verwaltung/Vertrieb eingesetzt, kaum aber in höheren Stellungen. Das sagen in der Zentrale haben nur Männer
Umgang mit älteren Kollegen
okay
Arbeitsbedingungen
- okay
- Technik ist up to date
- Viel Schmutz und Unordnung in den Büroräumen und auf dem Betriebsgelände
- mitunter sehr hoher Lärmpegel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Licht auch in den Büroräumen ist den ganzen Tag an (auch wenn nicht nötig)
- Mülltrennung ist mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
- Im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch (kein Tarif)
- Lohnerhöhungen gibt es nur nach Laune (oft unterhalb der Inflation)
- sehr wenig Sozialleistungen für diese Unternehmensgröße (z.B. Job-Rad, Mitarbeiterrabatt) und das nur, wenn das Firma auch etwas davon hat
- Löhne werden pünktlich bezahlt
Image
nach außen hin eine andere, als der Mitarbeiter vor Ort selbst denkt
Unternehmen versucht mit Unternehmenssiegeln als top Arbeitgeber da zustehen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich anpasst und nicht aufmuckt kann man Karriere machen (Außendienst mit Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung, Verkaufsleiter ebenfalls, manchaml sogar bis zur örtlichen Leitung)