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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umsetzung der Ideale von Firmengründern, nicht in allen Bereichen ersichtlich
Sind bekannt/Team hat mit Geschäftsführer gesprochen
Momentan Personalmangel
Möglich ist vieles
Geld kommt pünktlich.
Immer nur Druck, Überstunden und Personalmangel macht einen kaputt.
Mal an die Work/Life-Balance der MA denken, sonst sind die nämlich wegen BurnOut bald weg vom Fenster. Selbst einen geplanten Arzttermin kann man nicht wahrnehmen, weil man einspringen muss.
Im Team super, aber dank der Führungskräfte wird es immer schlimmer. Überstunden ohne Ende, fehlendes Personal und Druck von oben
Nicht mehr gegeben. Überstunden, Teildienste - Familie leidet
Noch halten wir zusammen
Sind der Meinung, man lebt nur für die Firma.
Innerhalb des eigenen Teams okay, aber alles was darüber hinausgeht ist definitiv mangelhaft.
Bloß keine Büroarbeit machen....auf jede Sekunde Arbeitszeit, die nicht bei Patienten ist, wird geachtet
Nichts absolut gar nix. Bin froh weg zu sein
Überhebliche Mitarbeiterinnen die der Meinung sind sie wüssten alles besser
Ein Geschäftsführer der gerne lügt und dann nicht mehr weis was er wem erzählt hat.
Schmeißt mal alles ab GF raus und werdet wieder menschlich. Vorallem achtet bei den Coaches das die weiber von ihrem hohen Ross runter kommen und mal überlegen sollten wo sie mal angefangen haben. Alle kochen mit Wasser und keiner hat ein Klo aus Gold.
Im Team selber ganz angenehm. Aber die sogenannten Coaches sind von oben herab arrogant haben dennoch keine Ahnung
Am liebsten sollte man für die Obrigkeiten 24/7 erreichbar sein. Mails sollen noch nach 22 Uhr beantwortet werden.
Aber nur im Team. RL Coaches und GF unter aller Kanone
Ich würde 0 Sterne vergeben wenn es möglich wäre. Man wird gezwungen zu Terminen zu erscheinen obwohl Urlaub. In der Vergangenheit wurden Kündigungen an mehreren Orten per Mail verschickt auch als ehemalige MA im Urlaub waren.
Man muss immer für die Obrigkeiten erreichbar sein. Und wehe wenn nicht. Dann wird einem gleich Gleichgültigkeit vorgeworfen. Oder es werden nach Kündigungen schlecht über die ehemaligen gesprochen.
Im Team perfekt. Aber von den Obrigkeiten das aller letzte. Termine werden online gemacht und man erwartet alles stehen und liegen zu lassen. Egal ob man Aufnahmen oder Beratungen hat.
Das putzen zu Hause ist interessanter als dort zu arbeiten
Aktuell Nichts
Aktuell Alles
Fragt doch endlich mal Leute die wirklich in der Pflege arbeiten und macht nicht das was ihr denkt es könnte gut sein. Fängt ja schon bei der „Dienstkleidung“ an, viel zu warm, ohne Taschen, kein Kassack, zu enger Hals. Wir arbeiten mit Menschen also wäre Menschlichkeit mal angebracht bei den Obrigkeiten
Unterirdisch
Ständige Frage nach einspringen, Dienstpläne werden ungefragt geändert, Touten werden ungefragt geändert. Kaum private Terminplanung möglich
Zugang zum Campus fast unmöglich
Gehalt ist okay, in anderen Firmen hat man aber das gleiche Gehalt nur mit zusätzlichen Weihnachts/Urlaubsgeld
Jeder dämliche Newsletter wird ausgedruckt und keiner liest ihn weil uninteressant und nicht Arbeitszeit
Standortabhängig, einige gute Kollegen dabei, bei anderen wäre ein IQ Test vor Einstellung sinnvoll gewesen
Ist okay, werden extrem verheizt wie alle anderen, auf Erkrankungen wird geschis*en
Wenn 0 Sterne möglich wären…..Arbeitszeitgesetze werden ignoriert, Datenschutz wird ignoriert
An sich okay aber Touren/Dienstplanung unterirdisch, Änderungen ohne zu fragen, keine Infos, kein Gehör für Probleme oder Tipps oder Bitte
Keine Infos zu neuen Kunden/Pat., weder digital noch per Papier
Speichellecker haben deutlich mehr frei trotz Unterbesetzung oder +/- 0 Stunden
Zugang zum Campus gleich 0
Nichts
Einfach alles!
Auf das wesentliche "die Pflege des Menschen" besinnen.
Wird immer schlechter, es wird jedoch eine heile Welt vorgegaukelt. Widerspruch wird nicht toleriert.
Mehr Schein als Sein.
Campus sind unterirdisch
Die Teams untereinander halten zusammen.
Kommt auf dem Menschen an, in meinem Fall, hatte ich Glück.
Es geht nur um Rendite und Profitsteigerung, komplette Überwachung, Handys und Autos werden getrackt.
Nur noch über Kenbi-Blick, einfach nur absolut unnötig.
Das Gehalt ist normal, die Benefits sind ein Witz.
Das man seine Schicht auch mal tauschen kann
Da ist nichts ,
Nachtzuschläge könnten besser werden ,oder ein drittes Gehalt
Team super
Super
Super
Alle 2 Wochen
Geht
Gut
Total cool
Läuft gut
Immer ansprechend
Super
Super
Hält sich in Grenzen
Immer was neues
Das Team untereinander.
Er sollte aufhören einen Standort nach dem anderen aufzubauen,sich um die bestehenden kümmern,das es dort richtig läuft. Sich an Ihr eigenes Konzept halten "Geht es dem Mitarbeiter bei uns gut, fühlt auch der Kunde sich wohl".
Keine Vertrauensbasis zu Vorgesetzten oder Kollegen möglich. Wenn es hart auf hart kommt bist du der Sündenbock.
Kunden und Mitarbeiter sowie Krankenkassen oder der MDK....sagt man Kenbi hört man "Oh nein,mit denen haben wir nur Probleme"
Der ganze Stress der dort Produziert wird,kommt automatisch mit nach Hause. Ständige Anrufe auch in der Freizeit,keine Dienstplansicherheit.
Null,wenn ich sehe wie die Touren geplant werden,dann ist denen die Umwelt egal.
Jeder gegen jeden! Null Zusammenhalt.
Viele Kollegen jammern ,weil die älteren Kollegen manchmal körperlich nicht so schwer arbeiten können. Keine Einsicht.
Kein Verhalten,was man als Vorgesetzter an den Tag legen sollte!
Technik fällt häufig aus oder viele können auch mit dem Programm am PC/Handy nicht umgehen. Wenig Einarbeitung.
Es gibt vorgeschriebene Abläufe,die aber von den Vorgesetzten nicht eingehalten werden. Man wird nicht ernst genommen,wenn man Probleme besprechen will. Vorgesetzte oder Ansprechpartner schwer zu erreichen!
Gehalt ist normal für den Bereich,allerdings null Benefits oder zusätzliche Anreize.
Man hat viel Raum seine Ideen mit einzubringen. Man wird in jeder Instanz ernst genommen und als wichtig empfunden
Atmosphäre ist im Team super. Auch zu den Geschäftsführern eine gute Atnosphäre.
Kommunikation von der Führung zu den Teams ist im letzten Jahr wesentlich besser geworden
Fair, transparent, offen, hochgradig flexibel und Vertrauen in die Mitarbeiter. Vorgesetztenverhalten in meinem Team sehr motivierend.
Mitnehmen und Kommunikation der Mitarbeiter in der Fläche ist noch im Aufbau, aber auch auf einem guten Weg.
Weiterhin so gut am Aufbau von Standardprozessen über alle Abteilungen hinweg arbeiten.
Vertrauen im Team selten so gut erlebt
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