Die Firma wurde durch die Kollegen zusammengehalten, während das OM & GF Team schlechte Planung & Entscheidungen tätigte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spaß im Team kam selten zu kurz, aus Kollegen wurden Freunde und man konnte trotz allem doch recht viel lachen; natürlich mit einer ordentlichen Prise Galgenhumor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier eine Art Zusammenfassung meiner oben aufgeführten Bewertungen:
Insgesamt betrachtet, gibt es bei KEOZ eine Vielzahl von negativen Aspekten, die meine Bewertung geprägt haben. Obwohl das Team eine positive Arbeitsatmosphäre schafft, sind die Kundenbindung und die Jobsicherheit mäßig. Die "Hire & Fire"-Mentalität und undurchsichtige Entscheidungsprozesse tragen zu einem belastenden Arbeitsumfeld bei. Das Verhalten der Vorgesetzten wird von mir als problematisch empfunden, geprägt von einem Mangel an strategischem Weitblick und einer angespannten Grundstimmung. Obwohl die Aufgaben interessant sind, mangelt es oft an Umsetzung und strategischer Führung. Die Gehaltsverhandlungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig, und das Image des Unternehmens ist uneinheitlich.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der aktuell prekären Lage mit den Bestandskunden sollte KEOZ sich gezielt mit der Fragestellung befassen: "Was können wir eigentlich und wo wollen wir damit hin?"
Es muss eine klare Strategie und Ausrichtung stattfinden, zudem sollte genügend Sitzfleisch mitgebracht werden um potenzielle Durststrecken auszuhalten. Chaotisches 'den Markt aufmischen' wird weder mittel- noch langfristig Aufträge einbringen.
Zudem sollte der Umgang mit Kollegen, speziell die Rekrutierung und Einarbeitung, anders gehandhabt werden als bisher; siehe 'Hire and Fire'. Es täte einigen Teamleitern / Vorgesetzten zudem gut, mehr Empathie zu entwickeln und Mitarbeiter nicht nur als austauschbare Ressource zu betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Rückblickend war es weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre, da vor allem das Team viel ausgemacht hat. Kunden konnten allerdings nur mäßig gehalten werden, was im Punkto Jobsicherheit und Perspektive Abzüge mit sich bringt.
Ebenso wird bei KEOZ eine starke "Hire & Fire"-Mentalität gelebt, man wird sehr schnell hoch gelobt, aber genau so schnell wieder fallen gelassen; (personal-)strategisch eher unklug.
Kommunikation
Communication is key, allerdings wird hier auch viel in Hinterzimmern bei verschlossener Tür entschieden und getätigt, so jedenfalls der Eindruck.
Es wird mit Krisensituation allerdings ansatzweise offen umgegangen und die Unternehmenszahlen werden auf Monatsbasis mit der Belegschaft geteilt und besprochen. 'Unschöne' Dinge werden allerdings schnell unter den Teppich gekehrt und es mangelt hier auch häufig an Reflexion, wie es dazu kommen konnte.
Kollegenzusammenhalt
Grade die Kollegen im operativen Geschäft, also auf 'Produktionsebene' wenn man so will, haben immer einen sehr guten Zusammenhalt aufgezeigt, etwas vergleichbares habe ich so auch bisher nicht erlebt. Man kann höchstens behaupten, dass es eine Kluft zwischen Entwicklern und den kreativen Köpfen im Marketing gab, diese hatte sich aber seltenst im Kollegenverhalten gezeigt.
Nachdem KEOZ allerdings fast das gesamte Marketingteam entlassen hat, kann ich mir vorstellen dass die übrig geblieben enger zusammenrücken
Work-Life-Balance
Hier habe ich mich sehr schwer getan mit der richtigen Einordnung. Auf der einen Seite hat man bei KEOZ als Angestellter recht viele Freiheiten, grade im Bezug auf eigene Arbeitszeiteinteilung und Arbeitsort. Das schlechte daran ist, dass die Grenzen zwischen Freizeit und Arbeit sehr stark verwischen, da einem immer dran gelegen war, die wenigen Kunden die KEOZ hat auch zufrieden zu stellen; es kamen nie gezielte Anforderungen oder Vorgaben hierfür, aber unterschwellig war eine gewisse Erwartungshaltung stets präsent.
Vorgesetztenverhalten
Wie man vielleicht zwischen den Zeilen lesen kann, halte ich sehr wenig von den Vorgesetzten bei KEOZ. Ich weiß, dass man nicht pauschalisieren soll und ich selbst kann auch auf gute Momente mit vielen Mitgliedern der Führungsebenen zurück blicken, aber in Summe und aus Angestelltensicht betrachtet, kann ich hier wenig gutes niederschreiben.
Mit vielen im Personal wird umgegangen wie mit Einwegplastikjogurtbechern: Kurzzeitig brauchbar, aber sobald man alles ausgelöffelt hat kann man ihn auch wegschmeißen; im besten Fall kann man ja noch ein paar Kräuter drin einfrieren und so die Nutzbarkeit minimalst künstlich verlängern, aber wer macht sowas schon. Zurück bleibt eine leere Hülle die niemand mehr haben will.
Es herrscht zudem eine konstant angespannte Grundstimmung, da viele (bewusst lasse ich hier die Fachliche Leitung außen vor und möchte abermals erwähnen dass es nicht pauschal für alle Vorgesetzten und jede Situation gilt) Vorgesetzte sich selbst als Maßstab nehmen, um die Angestellten damit vergleichen zu können.
Aus unternehmerischer Sicht fehlte mir von Anfang an der strategische Weitblick, vor allem im Umgang mit Kunden sowie dem Akquiseverhalten bzw. Neukundengeschäft.
Interessante Aufgaben
Ausgeglichen. Es gab von allem etwas und es mangelte nicht an Visionen, allerdings haperte es immer an der Umsetzung, da oft der strategische Weitblick (wie bereits erwähnt) häufig fehlte und man nicht in der Lage war, gewisse Entscheidungen einfach mal zu tragen und schlechte Situationen auszusitzen.
Dies gilt sowohl für interne wie auch Kundenprojekte.
Gleichberechtigung
Hier kann ich wenig bis garnichts negatives sagen; allerdings besteht immer ein potenzieller Unterschied zwischen eigener Wahrnehmung und den tatsächlichen Umständen.
Was ich rein faktisch bestätigen kann ist, dass ein ausgewogenes Verhältnis an weiblichen und männlichen Kollegen herrschte (bevor nahezu das gesamte Marketingteam entlassen wurde). Kollegen die offen der LGBTQ+ gemeinde angehören wurden weder diskriminiert noch bevormundet.
Die Leitenden Positionen werden, soweit ich es beurteilen kann, nach Fähigkeiten vergeben und nicht nach Geschlecht oder ähnlichen Gesichtspunkten.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine klare Diskriminierung aufgrund des alters einer Person habe ich nicht wahrgenommen. Sogenannte langdienende Kollegen werden jedoch häufig bevorzugt behandelt und anders angesehen; es existiert ein harter Kern aus Personen die schon immer dabei waren (noch zu Zeiten von real digital oder wfp2), welcher eine große Schnittmenge mit den Personen aus dem Operationsmanagement sowie der Geschäftsführung aufweist.
Alle anderen Personen werden, wie bereits erwähnt, als austauschbar angesehen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gute & zweckgerechte Ausrüstung sowie die Möglichkeit seine privaten Utensilien (Bsp. Kopfhörer oder andere Peripherie) mit den bereitgestellten Arbeitsmitteln zu kombinieren fand ich persönlich ganz gut, wobei immer die Möglichkeit bestand, dass individuelle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt wurden.
Umgang mit Zeitmanagement bzw. dem Stundenkonto, Überstunden und der Einsatzplanung waren dann doch eher Fragwürdig und häufig chaotisch oder nicht zu Ende gedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarzellen auf dem Dach und E-Ladestationen auf dem Parkplatz. Grundsätzlich handelt es sich bei KEOZ aber um einen Dienstleister im Bereich Marketing und Software, der ökologische Fußabdruck ist da generell nicht so groß.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss hart verhandelt werden und häufig kommt man dabei nicht als Gewinner hervor. Ich selbst habe das Gefühl, dass einfach aus Prinzip nochmal ein paar Euro weniger Angeboten werden, als man als niedrigsten Wunsch angegeben hat.
Bei Personalgesprächen wird das Thema ebenfalls eher Stiefmütterlich behandelt und wenn man sich auf etwas festlegen will, werden einem noch weitere Hürden und Bedingungen gestellt, deren Erfüllung immer frei interpretiert werden kann; es kommt also wenig Verbindlichkeit und Wertschätzung beim Angestellten an.
Image
Außen Hui innen Pfui, KEOZ zeigt sich als vermeidlicher Marketingexperte nach außen und in den sozialen Medien als Vorzeigearbeitgeber und Geschäftspartner.
Diese Facette fängt aber immer und für jeden zeitnahe (mal schneller mal langsamer) zu bröckeln an, meistens genügt hier schon ein einfacher Blick hinter den Vorhang um desillusioniert zu werden, wobei vieles einfach abhängig von den Kollegen im direkten Umfeld ist (geteiltes Leid ist halbes Leid usw.)
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, hängt aber auch mit der Größe der Agentur zusammen. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und können individuell umgesetzt werden, allerdings ist das auch mit ähnlich viel Diskussion verbunden wenn man eigene Interessen hat und diese verfolgen möchte; anders rum geht es meist schnelle rund einfacher.