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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage- Offene Kommunikation der Geschäftsführung
- Schöne moderne Büroräume
- gute technische Ausstattung
- mobiles Arbeiten
- kostenlose Getränke
Das in mir gesetzte Vertrauen. Kritik darf geäußert werden und ist gewünscht. Nur so kann man, miteinander Schwächen und Stärken aufdecken.
Das Mitspracherecht - "Open Book" wird gelebt und nicht nur gepredigt. Jede Stimme zählt und wird gehört.
Immer offen und immer um eine Lösung bemüht. Hier wird angepackt und nicht nur schwadroniert.
Das Team hat viel Potential und nette Menschen
Teilweise ungünstig besetzte Positionen. Keine klare Linie wo es hingehen soll (die Vision ändert sich gefühlt jährlich).
Werte, die an die Wand gehängt und nicht gelebt werden.
Hier eine Art Zusammenfassung meiner oben aufgeführten Bewertungen:
Insgesamt betrachtet, gibt es bei KEOZ eine Vielzahl von negativen Aspekten, die meine Bewertung geprägt haben. Obwohl das Team eine positive Arbeitsatmosphäre schafft, sind die Kundenbindung und die Jobsicherheit mäßig. Die "Hire & Fire"-Mentalität und undurchsichtige Entscheidungsprozesse tragen zu einem belastenden Arbeitsumfeld bei. Das Verhalten der Vorgesetzten wird von mir als problematisch empfunden, geprägt von einem Mangel an strategischem Weitblick und einer angespannten Grundstimmung. Obwohl die Aufgaben interessant sind, mangelt es oft ...
- steile Hierarchie
- Fühungskrafte ohne Führungsqualitäten
- undurchsichtige Entscheidungsprozesse
- Hire & Fire
- schlechte Überstundenregelung
--> ich kann beim besten Willen nichts finden.
Muss ich zugeben, fällt mir nichts ein.
Bei der Besetzung von Führungskräften nicht nur die fachlichen Qualitäten berücksichtigen.
Aufgrund der aktuell prekären Lage mit den Bestandskunden sollte KEOZ sich gezielt mit der Fragestellung befassen: "Was können wir eigentlich und wo wollen wir damit hin?"
Es muss eine klare Strategie und Ausrichtung stattfinden, zudem sollte genügend Sitzfleisch mitgebracht werden um potenzielle Durststrecken auszuhalten. Chaotisches 'den Markt aufmischen' wird weder mittel- noch langfristig Aufträge einbringen.
Zudem sollte der Umgang mit Kollegen, speziell die Rekrutierung und Einarbeitung, anders gehandhabt werden als bisher; siehe 'Hire and Fire'. Es täte einigen Teamleitern / ...
Langsam aufwachen und realisieren, dass die besten Leute aktuell alle gehen bzw schon gegangen sind.
Das Unternehmen wäre gut beraten seine Pforten zu schließen
- einheitliche Arbeitsplätze (Monitore)
Der am besten bewertete Faktor von KEOZ ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann ich wenig bis garnichts negatives sagen; allerdings besteht immer ein potenzieller Unterschied zwischen eigener Wahrnehmung und den tatsächlichen Umständen.
Was ich rein faktisch bestätigen kann ist, dass ein ausgewogenes Verhältnis an weiblichen und männlichen Kollegen herrschte (bevor nahezu das gesamte Marketingteam entlassen wurde). Kollegen die offen der LGBTQ+ gemeinde angehören wurden weder diskriminiert noch bevormundet.
Die Leitenden Positionen werden, soweit ich es beurteilen kann, nach Fähigkeiten vergeben und nicht nach Geschlecht oder ähnlichen Gesichtspunkten.
Sehe hier null gaps. Alles upser
Jeder wird akzeptiert so wie er ist. Geschlecht, Herkunft, Alter oder Einschränkungen spielen keine Rolle und das finde ich sehr gut.
Egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Alter, Einschränkung oder was auch immer. Hier ist jeder Mensch so viel Wert wie der andere. Darauf liegt die Führungsebene sehr viel Wert.
Come as you are!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEOZ ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es findet ein Monthly statt. Dort wird durchaus transparent über die Geschäftsentwicklung informiert.
Abseits davon gibt es sehr regen Flurfunk und Tuscheleien.
Der Flurfunk weiß meistens schon bescheid, bevor die betroffenen Personen es wissen oder die Geschäftsführung in den monatlich stattfindenen Meetings irgendetwas verkünden kann.
Einige Mitarbeiter dürfen mit anderen sprechen wie sie möchten - unfreundlichkeit, schreierei und teilweise unter der Gürtellinie... - diese sind dafür bekannt, bereits bei Einstellung wird das kommuniziert, aber man akzeptiert das. Als Mitarbeiter muss man damit umgehen können - nichts für sensible Gemüter!
Positiv hervorheben möchte ich die Geschäftsführung, welche sehr bemüht ist in monatlichen Meetings ...
Communication is key, allerdings wird hier auch viel in Hinterzimmern bei verschlossener Tür entschieden und getätigt, so jedenfalls der Eindruck.
Es wird mit Krisensituation allerdings ansatzweise offen umgegangen und die Unternehmenszahlen werden auf Monatsbasis mit der Belegschaft geteilt und besprochen. 'Unschöne' Dinge werden allerdings schnell unter den Teppich gekehrt und es mangelt hier auch häufig an Reflexion, wie es dazu kommen konnte.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist aufbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt ein Fortbildungsbudget. Mit etwas Eigeninitiative kann man viel für sich und die Firma erreichen
Weiterbildungsbudget gibt es, eine Karriereleiter nicht.
Weiterbildungen, Zertifizierungen & alle weiteren Maßnahmen um Wissen aufzubauen, werden gefördert. Als Sonderbonbon bekommt jede:r Mitarbeiter:in ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Für ein kleines Unternehmen wird hier sehr viel getan.
Keine Aufstiegschancen, hängt aber auch mit der Größe der Agentur zusammen. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und können individuell umgesetzt werden, allerdings ist das auch mit ähnlich viel Diskussion verbunden wenn man eigene Interessen hat und diese verfolgen möchte; anders rum geht es meist schnelle rund einfacher.
