Keyence 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess ähnelt eher einer Persönlichkeitsanalyse, Vorwissen, Erfahrung usw. sind hier absolut nicht relevant, man möchte nur Menschen die funktionieren und das Thema Vertrieb nur mal so gehört haben.

Man möchte hier tatsächlich keine Personen die schon Erfahrungen haben, am besten startet man direkt nach dem Studium, viel reden gehört zum Vertrieb, ist hier aber absolut unerwünscht!

Man möchte Personen die funktionieren und den richtigen Weg von Keyence annehmen und nicht ihren eigenen Weg gehen, im Bewerbungsprozess wäre es interessant mit Sales Managern zu reden die vor 2-3 Jahren angefangen haben, komischerweise sind alle Ansprechpartner mindestens 10 Jahre im Betrieb, damals waren die Umstände ganz anders....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mein Kommentar geht hier an alle BEWERBER, die nach einem Job bei der Firma suchen und kein Muttersprachler sind. Im Folgenden ist meine Erfahrung:
Nach meinem Bachelorabschluss hab mich bei der Firma beworben. Nach zwei Wochen Wartezeit habe ich eine Absage bekommen. Das ist doch gar nicht so tragisch, eine Absage zu bekommen.
Man hat sich als Absolvent oder Berufseinsteiger dran gewöhnt und man muss volles Verständnis dafür haben, wenn es um persönliche Kompetenzen und Fähigkeiten geht. ABER was ich komisch fand ist das, dass ich (Als Grund) keine ausreichenden Deutschkenntnisse habe, abgesehen von meinen Fähigkeiten und Kompetenzen. AUCH wenn es mir immer noch unklar ist, wie die Firma meine Deutschkenntnisse beurteilt haben.
-Ich bin seit 9 Jahren in DE und hab C2-Niveau
-Ich habe Elektrotechnik an einer der besten Hochschulen in Deutschland studiert. DEUTSCHSPRACHIG
-Während meines gesamten Aufenthalts in Deutschland hatte ich viele Jobs gehabt, wo ich mit Kunden Kontakt aufnehmen musste unter anderem Werkstudent in einer Soft und -Hardware-Entwicklungsfirma. Mein Deutsch hat wirklich immer ausgereicht ;)
PS: Ich hab mich als Ingenieur beworben, und NICHT als Autor ;)

Verbesserungsvorschläge

- Mehr als eine Frage stellen?
- Bewerbungsprozess individualler gestalten
- Mit viel Teilnehmern ist es Online unübersichtlich

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Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit dem Bewerber verbessern!

1. Videointerview
2. Telefoninterview

HR wollte sich nach einer Woche melden aber es passierte nichts. Nach mehrmaligen Nachfragen erhielt ich eine Absage per Mail auf eine andere Stellenanzeige, auf die ich mich nicht beworben hatte. Leider war das standardisierte Format der Email nicht einmal richtig ausgefüllt.. hatte mir anfänglich mehr von einem innovativen Unternehmen wie Keyence erwartet :)

Verbesserungsvorschläge

Einstiegsdatum (seitens HR) besser kommunizieren bzw. abklären

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Gründliche Analyse zum persönlichen Fit für den Vertrieb

Verbesserungsvorschläge

Nicht willkürlich Bewerber XY kontaktieren. Bitte - danke im Namen aller Bewerber!

Ich wurde über LinkedIn kontaktiert, ob ich mir nicht vorstellen kann für Keyence zu arbeiten. Danach wurde ich aufgefordert über eine App eine paar Fragen im Videoformat zu beantworten - bis dahin alles bestens. Später folgte ein sehr nettes Telefongespräch. Ich wurde gefragt, wann ich Zeit hätte für das Assessment Center worauf ich meine Präferenzen nannte - alles hat also gestimmt. Gegen Ende des Telefonats folgte dann: ja, alles super bis jetzt, sie bekommen gleich ihre Einladung. Keine Stunde ist vergangen und siehe da, keine Einladung sondern eine 0815 Absage ohne richtige Begründung. Ich besitze 2 Bachelor sowohl in Wirtschaft als auch im technischen Bereich (bessere Qualifikationen werden die wenigsten Bewerber haben!) … die Absage werde ich einfach nie verstehen, möchte ich auch nicht.

Wenn ich meine Erfahrung in einem Wort zusammenfassen könnte: lächerlich.

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Es lief alles super, somit habe ich keine VV‘s, aber um die Neutralität zu bewahren, ich habe zwar eine Zusage, aber diese erst zum Ende meines Studium da ich noch zwei Semester vor mir habe.

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Den aktuelle Stand des eigenen Bewerbungsprozesses online abbilden. Mir war leider während dem Prozess noch nicht ganz klar, in welchem Schritt ich mich befinde und wie viele Schritte es noch bis zur finalen Entscheidung sind.

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Verbesserungsvorschläge

Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung, außer einem großen Forderungskatalog haben die nichts zu bieten. Man hatte das Gefühl, dass es sich um eine Scheinausschreibung handelt, da auch die fragen nicht wirklich interessiert waren.

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Grund für den Wechsel