173 Bewertungen von Bewerbern
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserung nötig
Was macht mich als Person aus? Wie gehe ich mit stressigen Situationen um? Wie würde ich mit Kollegen umgehen, die sich nicht an Absprachen halten? Wenn man meinen Ehepartner fragen würde, was mich ausmacht, was würde er/sie antworten?
Stellen zuerst intern ausschreiben und erst danach extern ausschreiben. Ich habe bereits zweimal eine Absage erhalten, weil die Stelle an einen internen Bewerber vergeben wurde. Das muss echt nicht sein.
Der Lebenslauf sollte anhand eines Liniendiagramms mit Höhen und Tiefen vorgestellt werden.
Die Antwortzeit könnte schneller sein, aber es ist positiv, dass man den Status der Bewerbung jederzeit einsehen kann.
Das Gespräch selbst empfand ich als sehr wertschätzend und kommunikativ absolut auf Augenhöhe. Was mir sauer aufstößt, ist die Handhabung nach dem Gespräch. Es wurde vereinbart, dass "wir uns in den nächsten zwei Wochen bei dir melden. Im Falle einer Absage hörst du aber sehr schnell von uns, meist binnen weniger Tage. Wir wollen nicht deine Zeit verschwenden." Nachdem ich einige Tage nichts hörte, wurde ich vorsichtig optimistisch, dass es zu einem Zweitgespräch kommen könnte. Sich nach 2,5 Wochen rückzumelden und dann doch abzusagen entgegen der vorigen Vorgehensweise bei einer Absage, finde ich absolut unangemessen. Das Prozedere wurde anders kommuniziert und wenn die genannte Frist von „wenigen Tagen“ für eine Absage verstrichen ist, weckt das natürlich vorsichtige Hoffnungen für den weiteren Prozess.
Bitte nehmen Sie die Vorstellungsgespräche ernst und vermeiden Sie sinnlose und lächerliche Fragen, wie zum Beispiel: "Wie würden Sie vorgehen, wenn es keine Daten zu analysieren gibt?". Das ist, als würde man einen Basketballspieler fragen: "Wie würden Sie Basketball spielen, wenn es keinen Ball gibt?". Solche Fragen sind unprofessionell und reine Zeitverschwendung. Außerdem, das Unternehmen scheint noch keine richtige Positionierung für diese Stelle hat.
Eher nichts, alles war super und blitzschnell tbh ....
Stärke, Schwäche, Warum KfW nicht andere, Was habe ich beim vorherigen Praktikum gemacht
Die Absage auf die eigentlich beworbene Stelle war mündlich, was positiv anzumerken ist. Negativ: Angebot für eine niederwertige Stelle. Was ich auch begründete, aber auf das Angebot einging ,!ein VG zu erwirken. Weiterhin negativ: die Argumentation und unverständnisvolle Rückmeldung: Hä, das verstehe ich nicht, dann haben sie doch einen Fuß drin. ?!?
Verbesserungsvorschlag: Wir melden uns nächste Woche bei Ihnen. Einhalten.
Nichts. Alles ist perfekt.
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