173 Bewertungen von Bewerbern
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbern schneller eine Rückmeldung geben, vor allem bei einer Absage nicht erst nach 2 Monaten auf Nachfrage antworten. Es wurde nach dem Gespräch versprochen innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung zu geben, dem war nicht so. Stattdessen hat es Monate gedauert und die Absage wurde erst auf Nachfrage per Mail verschickt. Bei Anruf wurde nicht reagiert.
Standard Fragen Stärken, Schwächen, wo siehst du dich in 5-10 Jahren, warum für die Stelle beworben
Die Gespräche waren allesamt sehr angenehm und auf Augenhöhe. Zudem kam die Rückmeldung super schnell, genauso wie die Gespräche die folgten. Alles in allem war es super, so wie man es sich wünscht!
Ich habe mich um eine ausgeschriebene Stelle beworben. Einen Monat später wurde ich dann zu einem persönlichen Gespräch vor Ort eingeladen. Das Gespräch war an sich gut, die Gesprächspartnerinnen waren freundlich. Die Stelle wurde meiner Meinung nach aber nicht sehr interessant dargestellt. Das Unternehmen wurde im Gespräch als sehr konservativ und starr bezeichnet und mehrfach betont, dass die Prozesse wenig agil und sehr langsam seien. Dies hat die Motivation, dort zu arbeiten sehr gebremst. Auch die Tätigkeiten der ausgeschriebenen Stelle wurden im Gespräch sehr administrativ und unabwechslungsreich dargestellt. Es wurde sogar gefragt, weshalb ich mit meinem „so guten Lebenslauf“ dort arbeiten möchte.
Ich habe mich selbst dann gegen die Stelle entschieden. Dennoch habe ich nach dem Gespräch leider nie eine Rückmeldung erhalten, was ich sehr schade finde.
Keine. War vom Erstgespräch bis zur beidseitigen Zusage offen, wertschätzend und verbindlich.
Bessere Übersicht geben über den Bewerbungsprozess und Informationen zur Vertragsgestaltung
- Rückmeldung zu Bewerbungen in einem akzeptablen Zeitrahmen bzw. überhaupt eine Rückmeldung
- Rückmeldung zum Gespräch innerhalb der besprochenen Frist
- Mehr Kommunikation mit dem Bewerber bei Verzögerung
- Schnellere Reaktion auf Nachfragen
- Kontakt zum Ansprechpartner im HR freigeben
Alles war perfekt.
Einen Ansprechpartner in der Personalabteilung festlegen, sodass man sich nicht immer an die ganze HR-Abteilung wenden muss, wenn man ein Anliegen hat.
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