167 Bewertungen von Bewerbern
167 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsstelle bzw. Traineestelle ist in Frankfurt am Main. Von der Recruiting Firma im Internet ist aber Wiesbaden geschrieben worden. Das schlimmste ist die Recruiting Firma hat keine Adresse. Schade für eine der führenden Förderbanken der Welt.
Das Bewerbungsverfahren ist transparent. Die Gesprächspartner und das Bewerbungsgespräch waren freundlich und professionell.
Ziemlich schnell wurde mir vermittelt, dass die Stelle intern besetzt wurde (warum wird die Stelle dann überhaut extern ausgeschrieben?). Ein Monat später wurde die gleiche Stelle (gleiche Stellenbeschreibung, anderer Stellentitel) wieder extern ausgeschrieben.
Das macht keinen glaub- und vertrauenwürdigen Eindruck.. Für mich war die Bewerbung bei KfW eine pure Zeitverschwendung...
-Bewerbungsgespräche online führen- für alle, vor allem für Bewerber, viel flexibler: Bewerber nicht extra für Bewerbungsgespräche anreisen lassen
- Corona ernster nehmen- Maske aufsetzen bei Bewerbungsgesprächen, sonst traut es sich der Bewerber doch auch nicht!
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Die Bewerbung war die ganze Zeit im internen Bewerberportal erfasst und im Status "In Bearbeitung". Wie kann das im Jahr 2022 passieren, dass es niemanden auffällt, dass da seit 2 Monaten nach mehreren Gesprächen eine Bewerbung in dem Status versauert?
Das Gespräch war recht einfach und umgänglich mit Fragen zum Werdegang, Gründe für den Wechsel und tieferen Einblicken zu früheren Tätigkeiten im Vergleich zur ausgeschriebenen Stelle. Es wurde gesagt, dass innerhalb von 2 Wochen mit einer Antwort gerechnet werden kann. 4 Wochen sind vergangen und eine Antwort blieb aus. Auch auf Anfrage hin, habe ich leider keine Antwort erhalten. Das finde ich sehr Schade! Zumal es mit keinem Aufwand verbunden ist, solche Antworten zu tätigen. Und eher für ein schlechten Recruting-Prozess sprechen.
Keine.
Es wurden Standardfragen gestellt, wie z.B. warum KfW.
Es kam nie rüber, daß man einen IT-Mitarbeiter haben will, scheint genügend auf dem Markt zu geben. Das habe ich bei anderen Firmen besser erlebt.
Der HR-Mitarbeiter sollte sich unbedingt nochmal über den Unterschied von gesetzlichen Kündigungsfristen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber informieren, die sind unterschiedlich. (siehe §622 BGB)
Lebenslauf wird durchgegangen.
Im Anschluss an das Bewerbungsgespräch kamen nur noch automatisierte E-Mails und der Ansprechpartner ist nicht mehr erreichbar gewesen. Weder telefonisch noch via E-Mail. Die Absage ist dann automatisiert am Freitag Abend gekommen.
Der Prozess grundsätzlich war sehr transparent, es wurde jedoch auch klar vermittelt, dass der Arbeitgeber kein Interesse mehr hat. Nicht die ganz feine Art.
In den Stellenanzeigen nicht mit dem Inklusionswillen werben wenn es nach meinem Gefühl wohl gar nicht gewünscht ist.
Keine
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