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IPEX-Bank 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wurden Fragen gestellt, die nicht mehr zeitgemäß sind und mich abgeschreckt haben. Es wäre sinnvoll, wenn darauf Wert gelegt wird auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ein Vorstellungsgespräch ist nicht dafür da, um dem Bewerber das Gefühl zu geben, dass man Zweifel hat und deshalb eine Frage nach der anderen stellt, um diesen Zweifel zu beseitigen. Auch sollte man darauf achten, dass wenn einer eine Frage stellt, dem Bewerber erstmal die Zeit gegeben wird, um darauf eine Antwort zu erhalten. In meinem Fall hat eine Person eine Frage gestellt und die nächste Person eine ganze andere Frage direkt danach, damit ich sozusagen mal alles nacheinander schnell durch habe. Mitten im Gespräch war für mich bereits klar, dass ich mir nicht vorstellen kann dort zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich unverschämt und respektlos, dass ich selbst nach ganzen 8 Wochen immer noch keine Antwort erhalten habe! Ist es wirklich so schwer, eine kurze Absage zu verfassen? Einfach unglaublich!

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht nur als Bittsteller sehen, sondern auch als eine Person, die etwas über den Arbeitgeber und die Arbeitsweisen erfahren möchte.

Eine Stunde lang wurde ich sehr detailreich, kritisch und mit schroffem Ton zu meinem Lebenslauf befragt/verhört. Danach soll es eigentlich noch 30 min geben, in denen ich Fragen stellen kann, doch 1. war ich vom vorherigen Verhör fast eingeschüchtert und 2. reagierte die Abteilungsleitung genervt auf meine Fragen fachlicher/inhaltlicher Natur. Das geht gar nicht.

Weder im Gespräch selbst in einem potenziellen Austausch, noch nach dem Gespräch habe ich ein Feedback erhalten, was ihnen gut und was ihnen weniger gefallen hat/Ausschlussgrund war. Ein Feedback hätte mir geholfen, 1. die Absage für mich nachzuvollziehen und 2. diesesfür weitere Bewerbungen in dem Bereich ggf. zu berücksichtigen. So habe ich mich im Gespräch komplett entblößen müssen, ohne jegliches Feedback zu erhalten und selbst mehr über die Abteilungsleitung zu erfahren.

Es wurde im Gespräch behauptet, man gehe wertschätzend mit & unter den Mitarbeitenden der Bank um. Ich muss aber feststellen, dass weder das Gespräch, noch der Umgang mit mir danach davon zeugt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen persönlich formulieren anstatt der automatisierten E-Mail mit dem üblichen Blabla.
Anfragen beim Recruiter zur Vakanz vor der eigentlichen Bewerbung werden schnell beantwortet, aber ohne jegliche Empathie - eben wie auf dem Amt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

einen professionellen Bewerbungsprozess einführen!

Verbesserungsvorschläge

Das erste Bewerbungsgespräch fand online statt mit dem Teamchef und einer Personalreferrentin. Die Atmosphäre war angenehm und sympathisch. Beim zweiten Gespräch wurde ich in die Bank eingeladen und das Gespräch fand ohne eine Vertretung der Personalabteilung mit zwei Projektleitern statt. Die Atmosphäre war eher anstrengend. Es wurde viel nachgehakt bei mir, jedoch sehr wenig und undeutlich über die Stelle und die Aufgaben, die mich erwarten würden gesprochen. Ich erhielt leider erst 3 Wochen später einen Anruf und die Info, dass das Feedback positiv gewesen sei. Man könne mir aber aufgrund einer internen Bewerbung keine Zusage machen aber mir wurde eine Rückmeldung innerhalb der nächsten Woche versprochen. Nach 2 Wochen hatte ich immer noch nichts gehört und so entschloss ich mich dazu nicht weiter zu warten und habe mich anderweitig beworben. Traurigerweise erhielt ich eine Standard E-Mail mit einer Absage, da man mich für den "weiteren Prozess" nicht in Betracht ziehen könne, nachdem ich den gesamten Bewerbungsprozess bereits hinter mir hatte. Das fand ich sehr respektlos, da ich auf eine persönliche Kontaktaufnahme gehofft hatte.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gute Laune und respektvollen Umgang

Verbesserungsvorschläge

Unter den, zum Zeitpunkt der Bewerbung herrschenden Umstände, war das Verfahren nachvollziehbar - insbesondere der Zeitliche Aspekt.