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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
08/15-Standard Absagetext / Ohne Feedback = No-Go!
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Account Executive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage ist nichts Wildes, die Form per Mail ist heutzutage auch vertretbar und somit ok.
Trotz umfangreicher Qualifikationen (BWL Studium, Multi-Cloud Big Data Erfahrung, 10+ Jahre Vertriebs Erfahrung usw.) inkl. unrealistische Verkaufsziele wurde per Standardmail abgesagt.
Zudem bin ich der Meinung, dass nach Gesprächen auch ein kurzer Anruf mit Feedback drin sein sollte und nicht nur eine Mail dass sich für anderen Bewerber entschieden wurde. Trotzdem bleibt die gleiche Stelle über Monate online.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Experience TeamHuman Resources
Dear Candidate,
we apologize for any disappointment caused by our decision and appreciate your interest in our company. We strive to ensure a positive experience for all candidates and will use your feedback to improve our process. After the first screening call, we provide the opportunity for every candidate to have a short feedback call. Some candidates take up the offer, some of our candidates do not. You are more than welcome to reach out to us, if you would like to have a feedback call with the responsible recruiter to give you more detailed insights in our decision.
Best regards,
Your People Experience Team