78 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kienbaum Consultants International GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess: transparent, fair und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kienbaum Management Consultants GmbH in Hamburg als Kundenberaterin Media beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Der Bewerbungs-Prozess sowie der Einstellungs-Prozess liefen optimal. Sehr sympathische Gesprächspartnerinnen, sowohl aus dem Recruiting als auch aus dem Fachbereich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerter/in,
vorab vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass du den Bewerbungsprozess mit uns so positiv empfunden hast und nun bei uns bist.
Viele Grüße
Sofie
Team Talent Acquisition
wenig Unterstützung - nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2024 bei KIENBAUM in Düsseldorf als Manager Technik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-mehr Informationen von und zum Unternehmen
-Hinhaltetaktik vermeiden und mit offenen Karten spielen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Leider können wir nicht ganz nachvollziehen, worauf sich deine Kritik bezieht. Vermutlich bezieht sich deine Erfahrung nicht auf Kienbaum als Arbeitgeber, sondern auf einen unserer Kunden, die wir im Geschäftsbereich Executive Search betreuen? Über einen weiteren Austausch würde ich mich freuen, um die uns offenen Fragen klären zu können.
Viele Grüße,
Sofie
Team Talent Acquisition
Die neue Zeitarbeit Firmen mit neuen Namen!!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kienbaum Executive Consultants GmbH in Düsseldorf beworben.
Verbesserungsvorschläge
So viele Zeitarbeit Firmen gibt es niergendwo in der Welt wie in Deutschland. Am Ende wieder Fachkräftemangel. Also Zeitarbeit bringt gar nix sogar schadet Deutschland!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Leider können wir nicht ganz nachvollziehen, worauf sich deine Kritik bezieht. Eine Zeitarbeitsfirma ist Kienbaum nicht, vermutlich bezieht sich deine Erfahrung nicht auf Kienbaum als Arbeitgeber, sondern auf einen unserer Kunden, die wir im Geschäftsbereich Executive Search betreuen? Über einen weiteren Austausch würde ich mich freuen, um die uns offenen Fragen klären zu können.
Viele Grüße,
Sofie
Team Talent Acquisition
Unprofessioneller ging es nicht
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kienbaum Consultants International GmbH als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Professionalität - sowohl schriftlich als auch telefonisch.
Ich wurde lange nicht mehr so schlecht behandelt. Sehr ärgerlich.
Der erste Recruiting-Kontakt war so negativ, dass ich nun auch einen schlechten Eindruck vom Unternehmen gewonnen habe. Schade.
Keine Transparenz im Prozess.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerter/in,
zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Da wir stets bemüht sind unsere Prozesse transparent und fair zu gestalten, würden wir uns freuen, wenn du Interesse an einem weiteren Austausch hast und uns deine Erfahrungen erläutern würdest. Ich freue mich, wenn du auf mich zukommst: sofie.schoenenberg@kienbaum.de.
Viele Grüße
Sofie
Team Talent Acquisition
Angenehmer und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kienbaum Executive Consultants International GmbH in Köln als Associate Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Die Kommunikation zu den weiteren Schritten im Bewerbungsprozess waren stets transparent. Der Prozess war für die Stelle angemessen und fair. Die Gespräche waren immer auf Augenhöhe und sympathisch! :)
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Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerter/in,
vorab vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass du den Bewerbungsprozess mit uns so positiv empfunden hast.
Viele Grüße
Sofie
Team Talent Acquisition
Netter Kontakt, man nimmt sich Zeit für Bewerber:innen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kienbaum Consultants International GmbH in Hamburg als Consultant Assessment Center beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback an Bewerber:innen nach erfolgter Standard-Absage-Mail darf gerne etwas ausführlicher ausfallen. Das Ganze wird zwar wertschätzend gehandhabt habt, im Kern nur die Botschaft zu transportieren „andere waren halt besser“ ist aber etwas wenig. Hier vielleicht expliziter aktuelle Bedarfe im Unternehmen ansprechen (fachlich wie gegebenenfalls persönlich) und hieraus ableiten, warum derzeit keine Passung besteht (Bedarfe ändern sich ja schließlich mitunter). Ein wenig mehr Transparenz also neben der vorhandenen Wertschätzung, das wäre wünschenswert. Das Angebot mit der Aufnahme in den hauseigenen „Talent-Pool“ sollte aber lobend erwähnt werden, so besteht immerhin die Möglichkeit, dass spätee auf einen zurückgekommenen wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerter/in,
vorab vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass du unseren Umgang mit Bewerber:innen als wertschätzend empfunden hast. Wir legen viel Wert auf eine entsprechende Kommunikation und einen entsprechenden Umgang. Es tut uns leid, dass wir dir nicht die Transparenz in unserem Feedback geboten haben, die du dir gewünscht hast. Wir versuchen stetig unser Recruiting weiter zu optimieren. Wenn du möchtest, kannst du dich gerne noch mal mit uns in Verbindung setzen und wir schauen uns individuell noch mal dein Profil an und versuchen dir die gewünschte Transparenz im Feedback zu bieten.
Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition
Keine Rückmeldung nach 4 Wochen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kienbaum Management Consultants International GmbH in Köln als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor 4 Wochen beworben, standardmäßig wird eine Info versendet, dass die Sichtung bis zu 2 Wochen dauert. Das finde ich heutzutage schon nicht mehr wirklich zeitgemäß. Aber selbst nach den 2 Wochen - Kein Feedback. Ich habe dann die Bewerbung neulich zurückgezogen. Auch hierauf: Kein Kommentar. Und ich würde schon sagen, dass mein Lebenslauf/ Bewerbung wenigstens einer Rückmeldung würdig gewesen wäre. Das ganze finde ich nicht nur wenig wertschätzend sondern gibt einem auch einfach ein unschönes Gefühl.
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Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerter/in,
zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir sind froh über deine Rückmeldung, da wir viel Wert auf eine zeitnahe und transparente Kommunikation legen. Um deinen Fall besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich noch mal mit uns in Verbindung setzen möchtest. Komm gerne auf mich zu: sofie.schoenenberg@kienbaum.de.
Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition
Intransparenter und veralteter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kienbaum Management Consultants International GmbH in Köln als Assessment Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbenden hinreichend Informationen zum Bewerbungsprozess geben. Kandidat:innen, die ein Assessment absolviert haben, entweder unter Haftungsauschlussklausel die Ergebnisse offenlegen oder Gründe für eine Absage nennen, um das Feedback zu nutzen, um besser zu werden und sich bei anderen Unternehmen anhand des Feedbacks zu bewerben.
Da gibt es durchaus bessere Unternehmen wie beispielsweise ELIGO, die Bewerbenden den kompletten Assessment Bericht bereitstellen und man daraus lernen konnte.
Das Kienbaum dies als „Marktführer und Top-Unternehmen“ nicht bereit ist zu leisten, finde ich enttäuschend.
Ich werde nicht positiv über Kienbaum sprechen und mich auch nicht mehr dort bewerben.
Am Telefon hat man meine Qualifikation, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, Ehrenamtliches Engagement, Weiterbildungen und Erfahrungen ausnahmslos anerkannt und lobend herausgestellt.
Direkt wenige Stunden nach dem Assessment Center direkt eine Absage ohne Feedback zu erhalten, ist äußerst frustrierend und nicht mehr zeitgemäß. Der Höhepunkt der Dreistigkeit ist die Standardmail mit der Formulierung: „Wir hoffen, dass Du Kienbaum dennoch in positiver Erinnerung behältst.“
Sehr Schade…
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Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du deinen Bewerbungsprozess entsprechend negativ empfunden hast und wir sind froh über dein Feedback, da wir ständig daran arbeiten, unsere Prozesse zu optimieren.
In der Regel bieten wir Bewerber:innen immer an, dass sie für detaillierteres Feedback auf uns zukommen können. Solltest du dieses Angebot nicht erhalten haben, würden wir dir gerne somit noch einmal die Möglichkeit geben, telefonisch oder per Mail auf uns zuzukommen und dieses Feedback zu erhalten. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest über career@kienbaum.de
Liebe Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition
Super Bewerbungsprozess und sehr klare und kontinuierliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kienbaum in Köln als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation, De-Motivation
- Assessment mit Case Study, man spricht gemeinsam mit den Hiring Manager:innen einen Fall durch und diskutiert
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Arbeitgeber-Kommentar
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung, wir freuen uns sehr dass du dich in unserem Bewerbungsprozess gut betreut gefühlt hast und dass du so den Weg zu uns gefunden hast. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei Kienbaum!
Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition
Hiring Manager sehr professionell, HR mal wieder sehr skurril unterwegs gewesen
Bewerber/inHat sich bei Kienbaum Consultants International GmbH in Düsseldorf als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das sind in erster Linie zwei Dinge:
- mir ist nicht ganz klar, was der Fachbereich Diagnostik so treibt, sinnvoll kann es nicht sein
und
- Wenn HR-Strategieberatung vor allem daraus besteht, Kunden das 3-Säulen-Modell schmackhaft zu machen... nun ja...
Die gute Nachricht: Kienbaum ist ja eine Unternehmensberatung, vielleicht berät Kienbaum mal sich selbst :-)
Bewerbungsfragen
- Die Bewerbung ist schon ein wenig her, daher erinnere ich mich nicht mehr an die Details. Ich bewarb mich ursprünglich als Praktikant für den Bereich Vergütungsberatung, wurde dann aber abgelehnt, weil man da ein anderes Profil bevorzugen würde. Da irgendwo in meinem CV aber das Wort "Psychologie" auftauchte, wollte man mir in die Sparte, die sich der Diagnostik widmete, schmackhaft machen. Ich lehnte ab, heute weiß ich, dass das richtig war, und bewarb mich für die HR-Strategieberatung. Hier wurde ich erst zu einem telemonischen Interview eingeladen. Der Berater (m/w/d) wirkte sehr gut vorbereitet, hatte wesentliche Stationen meines CVs auf der Pfanne, stellte sehr interessierte, tiefgehende Fragen und hatte auch einige Fragen vorbereitet, die mir angesichts der Aufgaben, die bei Kienbaum auf mich warteten, und vor meinem Erfahrungshintergrund absolut Sinn machten. U.a. fragte er mich, welche Top 3 Fehler man in meinem jetzigen Bereich, der Abteilung für Auslandsentsendungen bei einem Life-Sciences-Unternehmen, vermeiden sollte. Anschließend folgte noch ein zweites Interview mit einem Berater (m/w/d), der auch maßgeblich in diesem Team tätig war.
- Berater Nr. 1 war in München ansässig, Berater Nr. 2 in Düsseldorf. Er fragte mich nach meiner Präferenz. Da ich die Wohnungssuche in München als noch stressiger einschätzte, wählte ich Düsseldorf. Es folgte sehr zügig eine Einladung zum Gespräch in diesem Büro. Das Gespräch führte der Berater zusammen mit einem Praktikanten (m/w/d) aus der Diagnostik. Das Gespräch plätscherte so vor sich hin und sowohl der Berater als auch der Praktikant hörten entspannt zu. Dann eine Frage, die mich etwas in straucheln brachte. Ich kratzte mir spontan am Kopf. Daraufhin fing der Praktikant an, wie wildgeworden sein kleines Notizbuch vollzukritzeln. Es blieb das einzige Mal im Gespräch. Da hatte ich die Gewissheit, dass es gut war, die Diagnostikstelle abgelehnt zu haben. Im Gespräch stellte sich außerdem heraus, dass HR-Strategieberatung maßgeblich die Implementierung des 3 Säulen Modells beinhaltete. Im ersten Moment dachte ich, cool, das werden meine Professoren total toll finden, die lieben das 3 Säulen Modell. Im zweiten Augenblick dachte ich, naja, HR-Strategie ist viel mehr als das und außerdem weiß man heute, dass das 3 Säulen Modell gescheitert ist.
- Viele Unternehmen wünschen sich deswegen, dass der US-Professor (m/w/d, den Namen darf ich hier nicht nennen, da Kununu päpstlicher als der Papst ist), der sich das 3 Säulen Modell einfallen lassen hat, es sich nie ausgedacht hätte. Ich bedankte mich anschließend für das Gespräch und entschied mich für ein Angebot eines Big4, das ironischerweise in der Vergütungsberatung war.
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Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition
Liebe/r Bewerber/in ,
zunächst vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es scheint, als wäre der Bewerbungsprozess insgesamt nicht wie gewünscht verlaufen, was uns sehr leid tut. Da wir stetig unseren Bewerbungsprozess und entsprechend auch die Interviews und Case Studies optimieren möchten, würden wir uns über einen entsprechenden Austausch mit dir freuen. Falls du Interesse daran hast, freue ich mich, wenn du dich persönlich bei mir meldest und deine Erfahrungen noch mal mit mir teilst.
Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.