14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kiesel Gruppe Vorstellungsgespräche
Kiesel
Gruppe
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Probearbeiten ohne Plan
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kiesel Ost GmbH in Kleinmachnow als Ersatzteilverkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Probearbeiten besser vorbereiten.
Als ich zum Probearbeiten für 2 Tage in der Firma war, wusste man so recht gar nicht was man mit mir da anfangen soll.
Fand es verschenkte Zeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf korrekte Absageformulierung achten!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kiesel GmbH in Baienfurt als Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bekomme eine Absage, nach drei Wochen mit dem Inhalt, dass man sich auf das geführte Bewerbungsgespräch bezieht. Komischerweise hatte ich aber nie ein Gespräch. Da wurde wohl allgemein geantwortet aus dem Recruiting Programm ohne den genauen Bewerbungsstand der einzelnen Bewerber nochmal zu prüfen. Dies sollte einem gut aufgestellten Unternehmen nicht passieren. Man kann ja über ein Programm die Absagen steuern, aber dann bitte auch korrekt. Dies hinterlässt keine gute Außenwirkung und man fragt sich schon, wie dort intern gearbeitet wird.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens RädelBereichsleitung Personal
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es tut mir leid, dass in Ihrem Falle das falsche Schreiben verwendet wurde. Wir sind derzeit noch in der Einführungsphase eines neuen Recruiting-Tools, was aber keine Ausrede sein soll - ein solcher Fehler sollte einem Unternehmen wie dem unseren nicht passieren. Bewerber/innen investieren viel Zeit in einen Bewerbungsprozess und verdienen firmenseitig eine korrekte Bearbeitung. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, Fehler im laufenden Prozess zu beheben. Vielen Dank hierfür!
Für Ihren weiteren Bewerbungsprozess wünsche ich Ihnen ganz viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Ich war fassunglos !!! Auf die Entscheidung, nach Zusage, 3 Monate gewartet plötzlich Absage.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kiesel Gruppe in Hamburg als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles auf die lange Bank schieben
Bewerbungsfragen
erfahrener Vertriebler aus einem anderen Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens RädelBereichsleitung Personal
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut mir leid, dass unser Bewerbungsprozess in Ihrem Fall nicht richtig gegriffen hat. Wir sind laufend dabei, uns in diesem Bereich zu optimieren. So haben wir eine neue Software eingeführt, Prozesse definiert und es dadurch zu sehr kurzen Reaktionszeiten geschafft. Es ist unser Anspruch, dass jede Bewerbung zeitnah beantwortet wird. Ich bedaure die Unannehmlichkeiten, die Sie in Ihrem Bewerbungsprozess auf sich nehmen mussten und versichere Ihnen, dass dies nicht die Regel in unserem Hause ist. Wir werden unseren Prozess nochmals überprüfen und ggf. anpassen - danke für Ihren Hinweis.
Freundliche Grüße
Sehr informatives und professionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kiesel GmbH in Baienfurt als Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Besucherparkplätze besser kennzeichnen, falls diese vorhanden sind
Bewerbungsfragen
- Werdegang geschildert und warum ich der Position nachgehen möchte
- Es wurde optimal auf das Tätigkeitsfeld eingegangen, so dass kaum Fragen offen blieben. Einfach vorbildlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kiesel GmbH in Baienfurt als Mitarbeiter im Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Besucherparkplätze kennzeichnen, falls welche vorhanden
Bewerbungsfragen
- Ganz normal meinen Werdegang erläutert und natürlich warum ich die Position möchte
- Es wurde optimal auf die Tätigkeiten eingegangen. Einfach vorbildlich.
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Professionalität des Gesprächs
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Ein normales Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kiesel GmbH in Baienfurt als IT Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ein sehr normaler oder zu erwartender Verlauf eines Bewerbungsverfahrens. Keine besonderen Ausreisser.
Auf das Anschreiben wurde zeitnah reagiert und der Termin für das Vorstellungsgespräch war dann auch schnell gefunden.
Beim Bewerbungsgespräch war sowohl ein Vertreter der Personalabteilung (für Fragen zu Firma, Ablauf, Vertragsfragen,...) wie auch ein Vertreter aus der Fachabteilung (für fachspezifische Fragen und Auskünfte) zugegen. Dadurch waren alle Informationen die benötigt werden griffbereit.
Das Bewerbungsgespräch selbst lief nach einem zu erwartenden Verlauf ab.
Also alles in allem ein normales Bewerbungsverfahren.
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Merkwürdig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kiesel GmbH in Baienfurt als IT Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gespräch beginnt man mit einer Einleitung anstatt einem Kreuzverhör.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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3 Monate bis man eine Rückmeldung bekommt. Absage ohne Angabe von Gründen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kiesel GmbH in Baienfurt als Kaufmann im Groß- und Außenhandel (Großhandel) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass oft nur Details bei der Besetzung einer Position entscheiden." Dieses Detail wäre wohl mal Leute zum Gespräch einladen und nicht direkt absagen.
Für mich definitiv kein Unternehmen wo ich mich erneut bewerben möchte oder weiterempfehlen kann.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das Unternehmen wirbt mit einem hohen Anspruch. Vor Ort ist ein völlig verkommener Standortleiter, unhöflich.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kiesel GmbH in Baienfurt als Kaufmännischer Mitarbeiter Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Standort Leiter auswechseln.
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens RädelBereichsleitung Personal
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank dafür, dass Sie sich bei uns beworben haben - und vielen Dank dafür, dass Sie sich im Nachgang die Mühe gemacht haben, den Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir sind uns der Wichtigkeit eines wertschätzenden Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung bzw. einer Absage bewusst, weshalb mich Ihre Bewertung umso mehr überrascht . Da wir sehr dezentral aufgestellt sind, ist es zwar nicht einfach, an allen Standorten den gleichen Standard zu leisten, dennoch möchten wir jede Bewerbung mit dem erforderlichen Respekt behandeln und werden die Verantwortlichen erneut daraufhin sensibilisieren.
Vielen Dank für den Hinweis und alles Gute!
Herzliche Grüße
Ein Wort zählt nichts
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kiesel GmbH in Baienfurt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Im Arbeitsvertrag stehen bei Übergabe des Dokuments plötzlich andere Dinge wie sie im Bewerbungsverfahren mündlich vereinbart wurden.
- Vorgestzte ohne Führungskompetenz
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens RädelBereichsleitung Personal
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
Ihre Bewertung überrascht mich sehr. Wir arbeiten tagtäglich daran, ein guter Arbeitgeber zu sein. Dies bezieht sich sowohl auf das aktive Arbeitsverhältnis wie auch auf den davor liegenden Bewerbungsprozess.
Ich bedaure, dass Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben. Gerne erfahre ich in einem persönlichen Gespräch mehr darüber - rufen Sie mich gerne an!
Wir setzen auf Transparenz
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