Nicht zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
- In der Regel 2 freie Samstage im Monat
- Wunschtermine möglich bei guter TL/ BZL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Minusstunden die einem durch Fehlplanung durch TL/ BZL angekreidet werden, die man dann noch schön nachholen darf. Als Azubi nicht zulässig. Ich rate dazu die Stunden selbst zu notieren und jeden Tag zu prüfen, ob richtig eingegeben und geplant wurde
- Ständig Überstunden durch Personalmangel
- Immer mehr und mehr Aufgaben und trotzdem nicht mehr Personal
- Man setzt notgedrungen jemanden als TL ein, der weder menschlich noch fachlich qualifiziert ist, dementsprechend ist das Team unzufrieden und ständig wird gekündigt
- In der Zentrale hat man 0 Plan wie es in der Filiale läuft und wird dort noch als "Fußvolk" abgestempelt. Wie gesagt immer mehr Aufgaben und dann wundert man sich, dass nichts richtig fertig ist
- Die ständigen Preisanpassungen und das manuelle Etikettieren. Ich weiß es kostet Geld, wenn die Ware nicht im Verkaufsraum ist, aber man kann doch nicht alles an die Filialen abschieben
Verbesserungsvorschläge
- Gebt den Leuten einen Anreiz, indem ihr mehr als Mindestlohn zahlt
- Setzt nicht einfach unqualifizierte Menschen auf den TL Posten, Schulungen wären auch angebracht
- Wälzt nicht die ganzen Aufgaben an die Filialen ab, sondern überlegt euch mal was die Zentrale noch übernehmen könnte
- Plant das Personal nicht auf Minimum
- Moderne Technik: Die Kasse sollte langsam mal selbst erkennen, wenn es Rabatte gibt. RFID wäre auch mal ne Idee
- Nutzt es nicht aus wenn die Mitarbeiter keine Ahnung haben, vor allem nicht bei den Azubis! Einfach Druck nach unten hin machen, damit die BZL einen zwingt "Minusstunden" nachzuholen, ist nicht in Ordnung!
Die Ausbilder
Erste Ausbilderin gut. Dann war ich das letzte halbe Jahr ohne Ausbilderin, weil die TL gekündigt hat. Ist auch keiner nachgekommen
Spaßfaktor
Im alten Team hat es echt Spaß gemacht. Nachdem die TL weg war hat sich das Team aufgelöst, war die Letzte. Neue TL Vollkatastrophe, dementsprechend war die Motivation dahin
Aufgaben/Tätigkeiten
40h Woche mindestens, oft sogar mehr wegen Personalmangel. Also Zeit zum lernen Fehlanzeige. Berichte sollte man zu Hause schreiben, obwohl man dies ja im Unternehmen machen muss. Ausstattung nicht modern
Variation
Jeder Tag war anders aber irgendwann lernt man leider nichts Neues mehr. Verschiedene Abteilungen gibt es nicht. Mit Glück hat man eine nette BZL, die einen mitnimmt in andere Filialen
Respekt
Altes Team super, neues naja. Hatte anfangs strake Probleme mit der neuen BZL, wurde dann zum Glück besser
Karrierechancen
Nach dem Abschluss wurde mir nur ein befristeter Vertrag angeboten. Zudem nur Teilzeit
Arbeitsatmosphäre
Andere Azubis nur in anderen Filialen dementsprechend selten hat man sich gesehen. Neue TL meint sie weiß alles besser, obwohl sie 0 Ahnung hat
Ausbildungsvergütung
Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nach 1 Jahr und pünktlich kommt das Gehalt auch. Geld war in der Ausbildung ok. Sonst gibts nur Mindetslohn
Arbeitszeiten
2 Samstage frei in der Regel und Wunschtermine möglich. Das wars aber auch. Oft steht man 9-10 Stunden im Laden und davon sicherlich 3-4 ganz alleine. Wie gesagt 40h Woche ist auch alles andere als zeitgemäß. Zudem darf man sogar als Azubi zusehen, dass man durch Fehlplanung keine Minusstunden ansammelt, obwohl das ja gar nicht zulässig ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein ehrliches Feedback zu geben. Wir sind uns sehr bewusst, was die Mitarbeitenden in den Filialen leisten.
Sie scheinen viele Ideen zu haben, was wir verändern sollten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie diese Ideen in einem persönlichen Dialog mit uns besprechen würden. Hierzu würden wir Sie bitten, uns eine E-Mail an personal@kik.de zu schreiben.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Ihr KiK Team