Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nur für die Arbeit leben.
Wir, als Deutschlands führender Textildiscounter, bleiben unserer Rolle als Waren-Allrounder um die Ecke treu und wollen unseren Kundinnen und Kunden jeden Tag aufs Neue überzeugende Einkaufserlebnisse bieten. Doch das schaffen wir nicht allein, dafür brauchen wir Sie!
Wir verstehen uns nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Chancengeber. Wir bieten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und bunten Lebensläufen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Ganz egal ob bereits erfahrener Lösungsfinder oder Quereinsteiger – wir freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen mit Herz, die im Arbeitsalltag unterstützen.
Unsere Erfolgsbilanz? 12 Länder in 25 Jahren und wir wachsen weiter. Neben den über 2.700 Filialen in Deutschland blicken wir stolz auf unsere Expansionsländer: Österreich, Tschechien, Slowenien, Slowakei, Ungarn, Kroatien, Polen, Niederlande, Italien, Rumänien und Bulgarien
Wir sind schon lange mehr als ein reiner Textildiscounter. Unser Sortiment umfasst viele weitere Produkte des täglichen Bedarfs, wie Dekoration, Spielwaren, Beauty-Produkte, Accessoires, Heimtextilien und mehr. Nicht nur in unseren Filialen, sondern auch online findet man eine große Auswahl an tollen Artikeln zu besten Preisen.
Die zentrale Säule unseres unternehmerischen Erfolgs sind unsere rund 29.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sowohl in unseren Filialen als auch in unserer Europazentrale in Bönen/NRW. Wir wählen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur nach ihrer Qualifikation, sondern auch nach ihrer Persönlichkeit aus. Unsere Mitarbeiter profitieren von guten Aufstiegschancen und langfristigen Perspektiven für eine Handelskarriere – und können früh Führungsaufgaben übernehmen. Wir können der Chancengeber für Ihre berufliche Zukunft sein. Egal ob Schüler, Student oder Profi – Wir begrüßen Sie gerne in der KiK-Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.616 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtKiK-Europazentrale
KiK-Filiale
Selbständig arbeiten, Verantwortung übernehmen, Chancen erhalten – das ist KiK, ob in der Filiale, Zentrale oder in der Logistik.
Wir halten als Team zusammen und heißen jeden in unserer großen KiK-Familie willkommen. Kollegialität ist uns sehr wichtig.
Wir unterstützen uns gegenseitig und alle packen mit an.
Wir bieten auch in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz. Als wachstumsstarkes und international agierendes Unternehmen sorgen wir für Beständigkeit.
KiK-Filiale
Für einen reibungslosen Ablauf geben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen täglich ihr Bestes. Dazu gehören unter anderem unsere Verkäuferinnen und Verkäufer, Teamleiterinnen und Teamleiter sowie Minijobber oder Teilzeitbeschäftigte. Darüber hinaus sind wir stets auf der Suche nach engagierten Nachwuchskräften, die in unserem dynamischen Team wachsen und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen für ein harmonisches Einkaufserlebnis und die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden sorgen.
KiK-Europazentrale
Bei uns arbeiten sowohl kreative Köpfe beispielsweise im Produktmanagement und Marketing als auch unzählige kaufmännische Allrounder in diversen Fachbereichen. Und auch unsere Finanz- und IT-Profis gehören dazu. In unserem Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Teamplayern, die Hand in Hand mit ihren Kolleginnen und Kollegen arbeiten. Unseren Nachwuchskräften bieten wir neun Ausbildungsberufe in unserer KiK-Europazentrale, darunter auch einen dualen Studiengang.
KiK-Logistik
Ob Wareneingang, Kommissionierung und Warenausgang - die Arbeitsbereiche in der Logistik sind vielseitig und erstrecken sich von Fachkräften der Lagerlogistik über Kaufleute von Speditions- und Logistikdienstleistern bis hin zu Berufskraftfahrerinnen oder Berufskraftfahrern und vielem mehr. Ebenso vielfältig sind auch die Einsatzmöglichkeiten und Weiterbildungen, die wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten.
Aktuelle Informationen zu den offenen Stellen bei KiK finden Sie auf unserer Homepage unter https://unternehmen.kik.de/karriere/stellenportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KiK Textilien und Non-Food GmbH.
Nutzen Sie hierzu gerne unser Stellenportal auf unserer Karrierehomepage. Alternativ können Sie Ihre Unterlagen auch in unserer KiK-Europazentrale in Bönen bzw. der jeweiligen KiK-Filiale abgeben.
Nach dem Abschicken Ihrer Onlinebewerbung erhalten Sie per E-Mail eine Eingangsbestätigung von uns. Wenn Sie Ihre Bewerbungsmappe vor Ort abgegeben haben, wird diese an den entsprechenden Vorgesetzten weitergeleitet. Die Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, daher bitten wir Sie um ein wenig Geduld.
Unsere vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie hier.
Alle Ausbildungsberufe finden Sie hier.
Unsere Karrierehomepage gibt Ihnen tiefere Einblicke in die KiK-Arbeitswelt.
Das Herz unseres europaweit agierenden Unternehmens schlägt im nordrhein-westfälischen Bönen. Rund 850 Kolleginnen und Kollegen bilden hier einen Teil der großen KiK-Familie. KiK ist Ihr Arbeitgeber in der Nachbarschaft. Durch unsere ca. 2700 Filialen in ganz Deutschland sind wir so gut wie überall zu finden.
Das die Aufsstiegsmöglichkeiten sehr gut sind aber nicht gerecht entlohnt werden. Würde mir wünschen mehrtägige Schulungen über bestimmte Themen ( Personalplanung, Konzeptumsetzung, Unsatzsteigerung, Richtige einarbeitung der Mitarbeiter/innen,..) intern in Bönen mit Übernachtung und Verpflegung
Da sehr viele das Unternehmen schnell wieder verlassen, stellt das Unternehmen auch schnell alles und jeden ein.Man braucht i.d.R keinerlei Vorkenntnisse, kann aber auch niemals kleine wie größere Sprünge machen. ..seine Erfahrungen macht nan dann selbst.
Personalrabatte, Weihnachts-Urlaubsgeld. Büchergeld für Azubis, Azubi Ordner mit diversen Informationen zum Unternehmen, der IHK, Informationen für die Prüfungen und der Ausbildung. Lehrmatterial war in dem Ordner auch vorhanden wie Textile Warenkunde.
Sie hat ein großes Herz und ist immer da wenn man sie braucht, man lernt nur die wichtigsten Sachen bei ihr und sie redet auch ganz lebhaft bzw. sie beschimpft uns nicht sondern geht mit uns Respektvoll um, so wie es auch sein sollte
Man hat Abwechslung und ist nicht nur an der Kasse oder im Laden und die Woche ist immer gut geregelt, man hat auch seine freien Tage. Es sind alle nett und nehmen einen wie in einer Familie auf
-Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
-Zu wenig personal/ keine neuen/ zuverlässige Mitarbeiter werden eingestellt.
-Man wird von der BZL (Köln) ganz schlimm nur gemobbt, angeschrien.
-An freien tagen MUSS man erreichbar sein sonst hagelt die erste Abmahnung mit Personalgespräch… Dienstpläne werden alle 2 stunden geändert und zu spät geschickt.
- Wenig gehalt… einige aus den unternehmen bekommen nicht mal den Mindestlohn laut vielen Teamleitungen ….
- Vertraglich vereinbart waren 6-8 Std. Am tag… oft waren es aber mehr als 10stunden mit ...
Die vorgesetzten machen einen fertig wenn man mal krank ist mit Worten wie: "Das ist aber ein sehr schlechter Zeitpunkt um krank zu werden!"
"Sie wissen, dass Sie Ihre Mitarbeiter im Stich lassen?"
"Das ist jetzt nicht Ihr ernst?!"
Als Azubis wird man alleine gelassen, soll neue Mitarbeiter anlehnen und für alle den Kopf hinhalten wenn was schief läuft, geht gar nicht.
Arbeitszeiten des Grauens... 8:45-19:15 Uhr und dennoch werden einen Minusstunden aufgeschwatzt.
Jeder kann dort die Arbeitszeiten ändern und ...
- Minusstunden die einem durch Fehlplanung durch TL/ BZL angekreidet werden, die man dann noch schön nachholen darf. Als Azubi nicht zulässig. Ich rate dazu die Stunden selbst zu notieren und jeden Tag zu prüfen, ob richtig eingegeben und geplant wurde
- Ständig Überstunden durch Personalmangel
- Immer mehr und mehr Aufgaben und trotzdem nicht mehr Personal
- Man setzt notgedrungen jemanden als TL ein, der weder menschlich noch fachlich qualifiziert ist, dementsprechend ist das Team unzufrieden und ständig wird ...
Die Behandlung der Personalabteilung ist äußerst widerlich
Wenn Sie als Teilzeitbeschäftigter oder Auszubildender darum bitten, verbunden zu werden oder dass Sie etwas von ihnen brauchen, reden sie auf abscheuliche Art und Weise mit lauter Stimme auf Sie ein, und am Ende des Anrufs wird die Leitung dunkel. und du hörst Beleidigungen.
Sagen Sie nicht, dass es vielleicht eine Mitarbeiterin ist. Nein, mein Lieber, die meisten Mitarbeiter der Abteilung sind heute zum Beispiel von 3 weiblichen Mitarbeitern beleidigt.
Nur weil ich ...
-Freies WLan anbieten!!
-Putzfirma zum Reinigen der Filialen&innenfenster!
-Vom AG finanziertes Jobticket!
-Höheren Mindestlohn beginnend bei15€/h!
-0.50€ Kilometer pauschale, bei weiter entfernten Filialen ab 5 Kilometer mehr=1€ pro KM!
-Auch bei weiter entfernten Stammfilialen die Kilometerpauschale auszahlen!
-50%Personalrabatt allgemein&zu Ostern&Weihnachten 70% geben!
-Gerechtere Arbeitseinteilung,der jenigen der Kasse macht,sollte auch nur Kasse machen&nicht noch zusätzlich weitere 4 andere sachen
-Statt 2 ein 3schichten System(früh,-mittel, -Spätschicht)einführen&pro Schicht immer mindestens 2Personen(abwechselnd),statt einen alleine da stehen zu lassen
-An Waren Tag pro Schicht 3Leute(1kasse,2abpackend&verräumen)dann ...
Mehr auf die Mitarbeiter in der Basis hören. Und nicht ständig alles ändern wollen. Wir sind nun mal ein billig Textildiscount und darauf sollten wir stolz sein. Und nicht mit ständigen Sortimentserweiterungen besonders im Non Food Bereich die Läden vollmüllen. Geht oft zu Lasten von günstigen Textilien was die Kunden eigentlich von uns erwarten. Lieber den Basic Bereich erweitern und das Non Food verkleinern. Sonst heben wir uns nicht mehr von Teddy, Woolworth oder Pepko ab. Deko und etwas Non ...
Der am besten bewertete Faktor von KiK Textilien und Non-Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 556 Bewertungen).
An sich sind alle Kollegen immer nett gewesen, aber bei manchen hat man sich einfach nicht wohl gefühlt, da einige bei einem Fehler direkt genervt reagieren.
Mochte am meisten immer die neuen Kollegen, die ich eingearbeitet habe, da diese in derselben Position waren wie ich.
Oft lästern die Mitarbeiterinnen, die schon lange dabei sind.
Ganz klare Stärke. Das richtige Team mit ordentlichem Zusammenhalt trägt einen hier durch den Tag. Ohne seine Kollegen oder den richtigen Teamspirit werden die Arbeitstage lang und zäh. Hier steht man für einander ein und hilft sich nach bestem Wissen.
In unserer Filiale ist der top da kann man nicht meckern für uns ist die team Zusammenstellung perfekt da wir einfach ein Team sind ,wir arbeiten Hand in Hand ohne das man was negatives sagen kann über andere.
Ist Natürlich auch in jeder Filiale anders, aber ich denke in den meisten Filialen ist ein guter Zusammenhalt vorhanden sonst wären viele nicht solang im Unternehmen.
Es ist schwierig langwierige Kik Arbeiter zu überzeugen das es neue Strukturen gibt, neue Leitlinien. Aber ich denke das ist überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KiK Textilien und Non-Food ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 645 Bewertungen).
Die Behandlung der Personalabteilung ist äußerst widerlich
Wenn Sie als Teilzeitbeschäftigter oder Auszubildender darum bitten, verbunden zu werden oder dass Sie etwas von ihnen brauchen, reden sie auf abscheuliche Art und Weise mit lauter Stimme auf Sie ein, und am Ende des Anrufs wird die Leitung dunkel. und du hörst Beleidigungen.
Sagen Sie nicht, dass es vielleicht eine Mitarbeiterin ist. Nein, mein Lieber, die meisten Mitarbeiter der Abteilung sind heute zum Beispiel von 3 weiblichen Mitarbeitern beleidigt.
Nur weil ich ...
Kein Jobticket(dafür das man ständig aushelfen fahren muss!(ca 0.30€/ pro Km)pauschale+stundenlohn wenn du anderen Filialen aushelfen tut!Doch Vorsicht wenn du ein weiter entfernten Filiale helfen fahren muss,wird selbst da bei den Fahrtzeiten die man tatsächlich unterwegs ist getrickst&bewusst gekürzt(Erlaubt sind max 1h Fahrtzeit)!Fahrzeit zur eigen Filiale wird nicht berechnet!
Nur 1x im Jahr Doppellohn(Weihnachtsgeld).
Ende November&ein einmaliger Geschenkgutschein von 50%auf nur ein Teil deiner Wahl im Dezember als Dankeschön von der BZL.Nach der Blackweek Woche Mitte November für My Kik ...
Mindestlohn!-Micro Weihnachts/Urlaubsgeld, nach Steuern kaum etwas übrig UND auch erst nach mindestens 1 jähriger Zugehörigkeit-mehr nicht-auch absolut keine Verhandlungsbasis im Vorstellungsgespräch, trotz guter Vorausbildungen oder langjähriger Berufserfahrungen.Fristverträge von 2x je 1 Jahr!!!! dazu 6 Monate Probezeit.....das zeigt keinerlei Respekt oder Wertschätzung gegenüber ArbeitnehmerInnen.Mitarbeiterrabatt ja, Kundenrabatte jedoch oft höher und häufiger.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 444 Bewertungen).
KiK ist tatsächlich Chancengeber. Quereinsteiger sind herzlich willkommen. Ist aber auch nötig bei der Suche nach Arbeitnehmern, die bei KiK einsteigen wollen. Aktive Förderung der Mitarbeiter finde ich nicht ausreichend. Es werden einem zwar die Werkzeuge durch Online-Learning an die Hand gegeben, aber auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter wird nicht aktiv eingegangen durch die Führungskräfte.
Ich erhoffe mir sehr viel, deswegen hänge ich mich sehr rein. Nur leider wird das nicht gesehen.
Ich wünsche mir von Kik das sie anstatt Teilzeit stellen auch Vollzeit stellen vergeben.
Es muss nicht mal eine Stelle als TL sein.
Für mich wäre es Top und für andere reichen halt Teilzeit stellen.
Man sollte da schon mehr auf die Mitarbeiter achten die was erreichen wollen bzw mehr arbeiten wollen.
Man kann mehr Stunden arbeiten wenn man möchte und auch Teamleitung werden. Wenn man das allerdings nicht möchte wenn man gefragt wird, wird man schief angeguckt weil es ja mehr geld gebe. Aber man hat eben dann weniger freizeit das bedenken sie nicht
Es kommt darauf an bis zu welchem Punkt.
Da in der Filialebene viel Fluktuation herrscht. Ist der Aufstieg zum Teamleiter sehr einfach.
Will man höher hinaus, wird es viel schwieriger oder fast unmöglich, da sehr flache Hierarchie.