1.626 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Geld kam pünktlich
Schlechte Bezahlung, kaum Wertschätzung, schlechtes Umweltbewusstsein
Faire Löhne, genug Personal einstellen, effektivere Arbeitsabläufe schaffen, weniger Müll produzieren, vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Eher schlecht, da zu viele Vorgaben, oft zu viele Aktionen gleichzeitig, keine Zeit alles vernünftig umzusetzen.
Das Motto "Kunde ist König" passt. Der Kunde darf fast alles, aber die Mitarbeiter sind nichts wert.
Ganz schlecht. Trotz 80 Stunden Stelle jede Menge Überstunden, die zwar nach drei Monaten ausgezahlt werden, wovon aber dann viel an Steuern weg geht. Grundsätzlich hat man meist die Nachmittagsschicht oder den ganzen Tag (9 Stunden). Der Einsatzplan wird zwar für einen Monat von der Teamleitung gemacht, aber oft durch den BZL nochmal verändert. Man kann bestimmte Tage als Wunschfrei anmelden, aber manchmal werden die aus verschiedenen Gründen nicht gewährt.
Viel Verpackungsmüll
Man kann wohl aufsteigen, aber richtig geschult wird man nicht. Bestes Beispiel sind Führungskräfte, die von Mitarbeiterführung null Ahnung haben.
In unserer Filiale sehr gut.
Nach außen tut man verständnisvoll, aber hintenrum ist man doch nur der Dumme.
Umständliches Kassensystem, Klimaanlage gibt es nur ab einem bestimmten Jahresumsatz, Pausenraum ist in Ordnung und bietet Möglichkeiten zur Zubereitung von Kaffee, Tee und Essen (Mikrowelle).
Für das, was von einem verlangt wird, deutlich zu wenig - etwas über Mindestlohn. Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Immer das gleiche... Ware verräumen, Textil aufbügeln und gefühlt kann man ständig nur aufräumen.
Das man die Pause selbst geben kann und auch mal überziehen kann wen mann ein Arzt besuche hatte.
Hab nichts schlechtes zu schreiben.
Für die teilzeit Kräfte ein besseres Stundenlohn und die Überstunden gleichauszahlen.
Kik ist ein guter Arbeitgeber
Gegenseitig Rücksicht wird gegeben.
Mann kann sich weiterbilden
Es könnte immer mehr sein.
Weniger Müll in der wahre nicht Klamotten einzel verpackt.
Nur miteinander geht es.
Wird mit Respekt behandelt und Rücksicht genommen.
Unsere BZL ist die beste ist ein miteinander arbeiten.
Ein wenig zu viel auf einmal aber es geht schön.
Hat sich sehr verbessert
Wied groß geschrieben
Sehr viele Herausforderungen .
Work Life Balance.
Gehalt, Entwicklung, Kommunikation
Nicht nur ans sparen denken. Investiert in eure eigenen Leute. Sprengt die Strukturen auf und lasst zu dass Entscheidungen von den Leuten getroffen werden können die ihr Owner nennt.
Die Atmosphäre schwankt je nachdem wo man gerade so ist. Hier und da ist es echt super, aber je nach Team gibt es schon deutliche Spannungen.
Auch hier wieder eine Frage wo man ist. Für mich ist es der Hauptgrund überhaupt zu bleiben, da ich hier wirklich mein Privates mit meiner Arbeit Vereinen konnte. Seit der Einführung der Zeiterfassung ist es etwas bürokratischer geworden und nicht immer so einfach.
Als Fortbildung wird hier gerne mal eine PDF verteilt.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Es gibt auch keine richtigen Gehaltsverhandlungen. Die Abteilungsleiter können zwar die Gehaltswünsche an die GF geben, aber letztendlich entscheiden diese wer wie viel bekommt und modellieren sogar um. Neu eingestellte erhalten attraktive Pakete. Bestandskolleg*innen haben keine Möglichkeit angepasst zu werden.
Naja.
Auch hier ist es wieder eine Frage wo man ist. In der einen Abteilung hat man schon das Gefühl eine zweite Familie zu haben. In der anderen hat man das Gefühl Feinde zu haben. Dies ist aber wirklich die Ausnahme!
Keine Kritik.
Das ist ein wirklich schwieriges Thema. Richtige Führungskräfte gibt es hier nicht. Entweder sind es Menschen die aus ihrer guten Arbeit heraus befördert wurden, aber keine Führungsaufgaben wahrnehmen, sondern immer noch sehr viel Hands On leben, oder es sind extra eingestellte die nicht lange bleiben.
Dann ist da noch das Thema der Ownership. Es gibt Product Owner wie Sand am mehr, aber entscheiden dürfen sie nicht wirklich. Das mache. Die höheren Tiere.
Discounter Denken halt. Aber leider nicht zu Ende gedacht. Überall wird gespart.
Kommunikation ist wirklich ausbaufähig. Hier wird viel in Silos gedacht und jeder macht sein eigenes Ding. Gerade von Seiten des Geschäftsleiters fehlt, zu mindest nach außen, eine Richtung in die sich die IT entwickeln soll. Viele Entscheidungen werden 'einfach' von oben getroffen, ohne das verstanden wird warum.
Keine Frauen in Führungspositionen in der IT. Frauen die es verdient hätten werden nicht befördert.
Leider nein. Projekte gibt es zwar, aber deren Planung und Durchführung ist katastrophal.
Derzeit etwas hektisch, von kurzfristigem Aktionismus geprägt! Insgesamt fühle ich mich aber sehr wohl.
VHS-Kurse bis 200 Euro im Jahr kostenlos; bei KIK kann man auf jeden Fall Karriere machen
KiK ist hier viel besser als sein Ruf
Wir stehen als Team zusammen, gerade wenn es mal etwas stressiger wird.
Meine Leitung ist ein echtes Vorbild! Geht nicht, gibt es nicht…
Hohe Warenbestände auf kleiner Fläche… Es ist oft eine Herausforderung für uns
Hat sich deutlich verbessert in den letzten Jahren
Natürlich zu 100%
Viele Veränderungen in der letzten Zeit. Es wird uns nicht langweilig.
Gibt jedem eine chance(auch Personen die nicht Fähig für Höhere Positionen sind,wie TL/FL) etc.
Mittlerweile nichts mehr,es überwiegt mehr die Negativität in allen bereichen der Firma:
Konkurenzkämpfe zwischen den Filialen,wer am meisten Umsatz&My Kik Karten gemacht hat,abschaffen!Ist eher dekonstrukttiv!Statt motivierend.
Mikriger Mindestlohn (12.85€/h)!
Da zahlt selbst Lidl/Amazon(15€/h) mehr&ist gleich oder sogar mehr schwerere Arbeitsbedingungen als bei Kik!
Keinerlei Respekt oder Verständnis ggü Mitarbeitern!Es zählt nur Geld&Umsätze für die ganz obersten der Firma!!!
Freude am Verkauf,sowie Menschlichkeit/Verständnis ggü seinen Mitarbeitern fehlen leider!
Unprofessionelles Verhalten bei Austritt/Kündigung=monatelanges warten auf seine Arbeitspapiere!!
Ständige Rufbereitschaft übers Handy/WhatsApp Gruppe wird erwartet,aber Handy bei sich führen auf der Fläche ist strikt untersagt=Finde den Fehler!
Arbeitspläne werden zu Mitte des Monats geschrieben&immer noch händisch,somit auch viel Täuschungspotenzial!
-Freies WLan anbieten!!
-Putzfirma zum Reinigen der Filialen&innenfenster!
-Vom AG finanziertes Jobticket!
-Höheren Mindestlohn beginnend bei15€/h!
-0.50€ Kilometer pauschale, bei weiter entfernten Filialen ab 5 Kilometer mehr=1€ pro KM!
-Auch bei weiter entfernten Stammfilialen die Kilometerpauschale auszahlen!
-50%Personalrabatt allgemein&zu Ostern&Weihnachten 70% geben!
-Gerechtere Arbeitseinteilung,der jenigen der Kasse macht,sollte auch nur Kasse machen&nicht noch zusätzlich weitere 4 andere sachen
-Statt 2 ein 3schichten System(früh,-mittel, -Spätschicht)einführen&pro Schicht immer mindestens 2Personen(abwechselnd),statt einen alleine da stehen zu lassen(morgens in kleinen Filialen)
-An Waren Tag pro Schicht 3Leute(1kasse,2abpackend&verräumen)dann ist die Ware an einem Tag weggeräumt
-Für alleinstehende auch in Sommerferien Urlaub gewähren
-FLs&TLs Freizeitsperren an den Wochenenden geben!
-Arbeitspläne auf Gerechtigkeiten untereinander kontrollieren!
-Respektieren das Mitarbeiter an ihren Freien Tagen auch Frei Haben!& nicht bedrängen oder mit Kündigung Drohen,wenn sie nicht können oder Nein sagen(weil sie auch mal Freizeit brauchen) oder Familie haben!
Stimmt nur mit den richtigen Kolleginnen/Team!Sonst nur Druck&Sparpolitik am personal: man muss als Kassiererin bis zu 3h alleine im Laden stehen:wenn man morgens anfängt,muss man halbe Stunde vor Ladenöffnung die ganzen schweren AV Karren&Kleinkram Rausschleppen,Kasse anmelden&erst die zu vielen Kasseninfos übers Tablet bis 11uhr bearbeiten &/oder Ware annehmen(wenn Liefertag ist),Palette(eine ganze)abpacken,erst danach kommt die 2Kollegin in den Laden.
Kein vernünftiger Pausenraum,der ist eher Lager,Küche,Personalraum&Büro in einem mit ner kleinen Küchenzeile(Mikrowelle, Spüle,Minikühlschrank)&einem Spintregal der zu wenig ist,wenn mal andere Kollegen zum Helfen kommen.In manchen Filialen sogar kein Jackenhalter!
Das meiste Inventar ist schon so veraltet,das es auseinander fällt.
Sagt man nicht zu allem Ja&Amen(vor allem beim ständigen einspringen für andere)ist man schon unten durch&gilt als unkollegial.
Von Außen Hui,aber innen richtig Pfui!Vieles ist noch immer verbesserungswürdig, zuallererst angefangen bei einer Gesunden Work-Life-Balance für die Mitarbeiter(bei einer TZ 20Kraft sollten auch wöchentlich maximal 20h/Woche eingehalten werden&nicht mehr!Und einer gerechteren&Höheren Bezahlung von mehr als lächerliche 12.85€/H Mindestlohn,als TZ Kraft muss man sogar noch von ämtern Unterstützung erhalten,denn nach den ganzen Abzüge für Miete/Strom/Fahrticket bleibt kaum was für den ganzen Monat übrig!!Wäre die Firma bereit mehr zu zahlen, würden auch nicht eine so hohe Fluktuation herrschen,sondern es würden sogar mehr neue Mitarbeiter Rekrutiert werden können &würden auch langfristig bleiben!
Gibt's leider keine!Am Anfang eines Vorstellungsgespräches wird dir erzählt das es ab&an mal vorkommt einzuspringen,wenn Leute aus anderen Filialen krank sind oder aus deiner eigenen Filiale.Aber nicht das du ständig(jeden Monat bis zu 4/5mal oder mehr),weil die anderen langjährigen Kollegen keine Lust darauf haben einzuspringen,muss man an seinen wenigen freien Tagen in der Woche einspringen! In der ersten Filiale in der man war wurde sogar dreist ins Gesicht damit gelogen:das angeblich die BZL gesagt hätte man muss immer einspringen&hatte in den ersten 2jahren nur insgesamt 6Samstage frei?!Ständige Rufbereitschaft übers Handy wird erwartet bzw WhatsApp Gruppe=keine Ruhe!Neuerdings jetzt auch übers Festnetz!Und im seinem Frei&im Urlaub wird man auch damit belästigt! Überstundenabbau gibt's nur quartalsweise(alle 3monate)in Form von Lohnauszahlung,aber durch die Steuerlichen Abzüge,merkt man leider kaum was positives davon.
Wird nicht gegeben!!Vieles muss man sich selbst beibringen,wenn man eine miserable Filiale hat oder Wenn man ein guter Schleimer ist(kommt man weiter) oder Azubi,kann man noch den Handelsfachwirt machen,ansonsten gibt es keinerlei Weiterbildung für die normalen Mitarbeiter als Verkäufer in TZ auf der Fläche.Diese werden bewusst kleingehalten.Die Firma wirbt zwar mit suche nach Auszubildenden oder Mitarbeitern,wenn eine BZL meint man ist zurückgebildet,gibt es auch keine Weiterbildungschance oder Versetzungschance in die gewünschten Filialen!
Kein Jobticket(dafür das man ständig aushelfen fahren muss!(ca 0.30€/ pro Km)pauschale+stundenlohn wenn du anderen Filialen aushelfen tut!Doch Vorsicht wenn du einer weiter entfernten Filiale helfen fahren musst,wird selbst da bei den Fahrtzeiten die man tatsächlich unterwegs ist getrickst&bewusst gekürzt(Erlaubt sind max 1h Fahrtzeit)!Fahrzeit zur eigenen Filiale wird nicht berechnet!
Nur 1x im Jahr Doppellohn(Weihnachtsgeld),ende November&ein einmaliger Geschenkgutschein von 50%auf nur ein Teil deiner Wahl im Dezember als Dankeschön von der BZL.Nach der Blackweek Woche Mitte November für My Kik Karten Kunden mit 30% gibt's ca.2 wochen danach für die Mitarbeiter die Reste der Rabattschlacht mit 40% auf alles.
Betriebliche Altersvorsorge,wenn man bereit ist von seinem Mikrigen ÜberlebensLohn auch noch was abzuzwacken.VHS Kurse die nur mit bis zu 50€?vom Arbeitgeber bezahlt werden,die allerdings mehr kosten als der Mikrige Rabatt den der AG vorgibt.
Das war's auch schon.
Seit der ersten Coronawelle bis heute keinerlei Inflationsprämien oder ausgleich für die Mitarbeiter auf der Fläche,die tagtäglich ihr bestes geben für die Kunden,Aber laut hörensagen für die MitarbeiterZentrale!
Viel zu viel Ware!Vieles immer noch in Plastik verpackt,bei t Shirts mit Druck immer noch dünnes Stück papier dazwischen.Manches sogar sinnlos 2fach in Folie verpackt.
Sozialbewusstsein gibt's nicht,sehen die höheren dich als unterbelichtet oder weil man die unangenehmen Themen in Sachen Gerechtigkeit untereinander anspricht,ist man der böse/Gehaltsverhandlungen,sowie verbesserungswünsche oder Betriebsrat Gründung sind leider unerwünscht!
Kommt auf die vorhandene Teamkonstellation an.Mit Ehrlichkeit kommt man leider in dieser Firma(bei den meisten)nicht weit! In den meisten Fällen ist es eher,das Schleimer&ältere bzw langjährige Mitarbeiter,die besseren Schichten kriegen,eher Wochenenden und/oder vor Feiertagen frei kriegen&die meisten arbeiten an die Jüngeren/Neueren abwälzen:z.b müssen die neuen immer den Laden staubsaugen inkl.Toiletten,Pausenräume,Kassenbereich halben laden&ganzen anfallend Rest der Anstehenden Aufgaben(Aufbügeln,Kassieren,Saugen,Halben Laden Aufräumen,Fenster putzen)die jüngeren machen müssen,während sie selbst nichts machen oder sich die leichteren Aufgaben annehmen!Keine gerechte Arbeitsaufteilung,vor allem wenn neue Ware kommt oder man neu in der Firma ist!
Kommt auf die Filiale an.Bei den meisten Älteren die zb Enkelkinder haben,bekommen immer ihren Willen durchgesetzt,weil sie Schleimer oder lügner sind(ausreden zb ich hab Termine oder muss auf Enkel aufpassen),kriegen diese auch die besten Schichten:öfters Frühschichten&Nachmittage&Samstage(2 Sa im Monat)Wochenenden frei,als die jüngeren die noch keine Kinder haben.
Langjährige Mitarbeiter,vor allem ältere oder BZL nehmen jüngere nicht ernst,die sehen die jüngeren(Azubis) eher als Mensch Dritter Klasse wahr bzw die jüngeren haben kein Recht auf Frühschichten oder 2freie Samstage im Monat,sollen immer nur putzen&aufräumen&überall einspringen in andere Filialen worauf die Langjährigen oder älteren Kollegen allgemein keine Lust haben.
Wenn man Krankmeldung aus'm Frei/Urlaub macht,wird man herablassend behandelt. Ebenso ehrliche Leute die auf die Missstände hindeuten,werden nachher von den Vorgesetzten mit der faulen Ausrede man sei zu "oft krank "gewesen gekündigt.Ebenso lässt die Arbeitsmoral der Firma,wenn es um recht-&frühzeitiges einreichen der geforderten Arbeitspapiere/Zeugnisse in Digitalform an Ämter geht sehr zu wünschen übrig,da ist die Firma noch immer in der Steinzeit&sehr langsam!!!
Oft monatelanges warten!
Schwer!Keinerlei Arbeitserleichterungen bzw Sitzhilfe für die Kasse oder technische Hilfen.Keine einheitliche Firmenkleidung,geschweige denn ein Firmen-Shirt oder Hoodie!Allgemeine Technik wie Kasse&Telefone sehr veraltet(da hilft dieses Tablet auch nicht).In manchen Filialen keine funktionierende Klimaanlage/Heizung&kein Filialradio mit aktueller Charts Musik. In den meisten Filialen schwitzt du im Sommer&im Winter frierst du dir einen ab.Trinken an der Kasse ist mittlerweile erlaubt,essen darfst du aber nicht unter Kasse stehen haben.Wenn Kunden kommen&Frage haben wo was ist,soll man von seinem Kassenposten weg&den Kunden bis zum Regal hin begleiten(total hirnrissig).Raucher zb gehen jede Stunde für 5-10min raus da ists ok,wenn man aber als Nichtraucher mal 3min draußen den AV aufräumt oder nur kurz steht,wird man blöd angemacht!
Wenn man eine ganze Palette(die knapp über 2meter geht,nicht in 1h schafft(neben dem kassieren&aufräumen)zu verräumen,gilt man als Versager bei den vkls&bzls.
Vieles geht bei der Firma nach dem Motto:"Passt mir deine Nase,bist du gut&kriegst/darfst alles"..aber das wird verleumdet(obwohl es unbewusst/bewusst existiert)von den meisten.
Von oben nach unten herab(lassend).Fehlende/unzureichende Infos.Gefällt der BZL dein Gesicht&bist ein Schleimer/in,wirst du respektiert&gehört bzw ernst genommen,mit deinen Wünschen oder Belangen,sonst gar nicht.Von der zentrale nach Mitarbeiter auf der Fläche,schlechte Infos,alles muss von jetzt auf gleich umgesetzt werden&das bei einer mikrigen 2er Besetzung in kleinen Filialen.Mehrere sinnlose Anweisungen per Kasse/Tablet.
Manche BZL's lassen auch Filialen(wenn hoher Krankenstand ist)ohne Hilfe stehen,da Personalmangel herrscht.Früher reichte es den BZL&FL per WhatsApp Foto seine Krankschreibung einzureichen&die Original AU per Post an die Zentrale schicken,mittlerweile muss man sich persönlich Telefonisch bei den BZL/FL krankmelden& bzw wenn man gesund wird,wieder melden.Ebenso wenn man vom Urlaub wieder kommt.
Gibt's generell nicht!
-Unfaire Arbeits&-Schichteinteilungen,sowie Löhne,zwischen Jüngeren/Älteren bzw Neuen/Azubis&Langjährigen Mitarbeitern!!
Wenn's nach der Firma geht,dürften Singles/Jüngere/Azubis keinerlei Freizeitausgleich an den Wochenenden oder Frühschichten haben,am besten 24/7 immer abrufbereit für die Firma sein!
Schleimer,ältere Mitarbeiter die Enkelkinder haben/Mütter sind,kriegen immer die besten Schichten(Früh schichten oder 2 Samstage im Monat frei(sogar bis zu 4-6samstage hintereinander frei(wenn man z.b auch noch Urlaub hat).Oder manche FL&TL nehmen sich regelmäßig (immer)ab Freitags nachmittags das ganze Wochenende frei!Sogar regelmäßig alle 4wochenenden!Zudem haben diese 2gruppen(Muttis/Omis) den Vorteil daß sie in der SchulferienZeit allgemein Urlaub kriegen!Hast du als Single in der Schulferienzeit(z.b im Sommer/Winter)Geburtstag oder willst mal auch ans Meer darfst du keinen Urlaub in der Zeit haben!Sind mehrere Mitarbeiter Mütter,muss sich untereinander geeinigt werden,wer in welcher Ferienwoche geht.
Allgemeine Urlaubssperre im Dezember/Januar( bis in Februar hinein) für alle Mitarbeiter wegen X-Mas&Inventuren& im Sommer für Singles!
Nach den ersten 2Jahren gibt's leider nichts interessantes mehr.Es ist nur noch eintönig& langweilig,nach geraumer Zeit wiederholt sich alles.Auser beim Aufbau der Tische gibt's nur etwas Abwechslung.Ansonsten sehr Monoton,die einzige Abwechslung sind mal gute Kundengespräche zwischendurch,wenn es die Zeit&keine kundenschlange zulässt(die man hat weil man immer noch nach 2jahren Einführung der "My Kik Karte" diese an den Kunden verscherbeln muss).Etwas längere Gespräche mit den Kunden sind den Vorgesetzten/FL/TL oder Kollegen(die sich für die Chefs halten)ebenfalls ein Dorn im Auge.
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir möchten betonen, dass Ihr Feedback für uns von großer Bedeutung ist, und wir sind bestrebt, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Um uns einen genaueren Eindruck zu verschaffen würden wir Sie gerne dazu einladen, mit uns unter personal@kik.de Kontakt aufzunehmen. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung und möchten sicherstellen, dass Ihre Anliegen ernst genommen und angegangen werden. Wir hoffen bald von Ihnen zu hören.
Ihr KiK Team
Typisch Discounter - man muss das wollen... mir macht es Spaß!
Leider sehr schlecht - ich bin seit 10 Jahren zufrieden
Klar muss man einspringen wenn jemand krank wird - kann jedem passieren
Wer will kann von der Aushilfe zum Bezirksleiter aufsteigen!
Urlaubs und Weihnachtsgeld und immer sehr pünktlich!
Es wird ständig an Verbesserungen Gearbeitet
Super Team in Oldenburg! Viel Spaß auch bei viel Arbeit!
Ich bin selber 55 Jahre jung und sehr zufrieden! - wir haben von 19-55 Jahren alles vertreten!
Immer ein offenes Ohr beim Bezirksleiter
Typisch Discounter - viel Ware - trotzdem bleibt immer Zeit für Kunden!
Immer ein offenes Ohr bei Vorgesetzten!
Jeder kann alles machen - natürlich muss man da etwas Geduld mitbringen....
Sehr abwechselungsreich- natürlich wiederholt es sich.. wie die Jahreszeiten!
Nichts
Eigentlich alles.
Sobald Teamleiter da ist, furchtbare Atmosphäre. Vergreift sich oft im Ton und hat eine unterirdische Art und Weise dem Team gegenüber.
Eben billig.
Wer dort angestellt ist, hat kein Recht mehr auf ein Privat- oder Familienleben.
Selbst auf 20h-Basis steht man gefühlt nur noch in dem Laden.
Alles in Plastik verpackt. Das hat mit Umweltbewusstsein nichts zutun
Gibt es dort nicht.
Mit den Mädels ganz witzig, aber man darf selten zusammenarbeiten. Arbeiten werden so verteilt, dass man an verschiedenen Orten im Laden arbeiten muss. Wenn Teamleitung im Haus, gibt's sowieso nichts mehr zu lachen.
Nie gesehen und wenn keine großen Gespräche.
Schlimm. Kein Privatleben mehr für einen wirklichen Hungerlohn.
Welche Kommunikation?
Absoluter Mindestlohn. Davon kann man leider nicht leben.
Für das bisschen Geld arbeiten nur Frauen.
Tag ein- Tag aus..immer das gleiche und am besten 5 Sachen auf einmal.
Wenig Umweltbewusstsein
Wenig Respekt vor dem Mitarbeitern
Bessere Bezahlung
Weniger Überstunden
Weniger Personalverschiebung
Kassen in Einwand freien Zustand
Nette +viele leider total unfähige Mitarbeiter
Eine 4
Überstanden sind schon von Anfang an mit auf dem Monatsplan,nie die normalen Stunden wie im Arbeitsvertrag vereinbart
Für Teilzeitangestellte gibt es nichts
Mindestlohn und kaum ein Cent extra
Umwelt Bewusstsein unmöglich bei der großen menge Plastikverpackung
Okay
Nur wenige vorhanden
Leider wird man auch sehr unhöflich angesprochen und schon mal angeschrien
Man legt Wert auf die kundenkmmunikation, leider viel zu viel tekst und Kunden total genervt
Mit BZL bloß übers Tablett oder Handy
Wenig männliche Mitarbeiter
Nur körperliche Arbeit
Gar nix
So gut wie alles.
Seine Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen.
Mit den richtigen Kollegen,kann die Arbeitsatmosphäre sehr gut sein.
Man wird von vorne bis hinten ausgenutzt.
Man bemüht sich stets und ständig, aber für die Firma nie gut genug anscheinend.
Die Firma macht einen im wahrsten Sinne des Wortes krank.
Nicht der Rede wert
Mindestlohn
Null, Nix.
Mit den richtigen Kolleginnen und Kollegen wird Zusammenhalt geschrieben.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist in meinen Augen unter aller Würde.
Arbeitsbedingungen sind in meinen Augen nicht tragbar auf Dauer.
Kommunikation wird zwar immer groß geschrieben und betont. Aber nicht umgesetzt.
Nicht wirklich.
Es ist immer wieder der gleiche Ablauf.
nichts
Schade dass ein solches Unternehmen am Markt ist. Wir hatten bessere Zeiten und Unternehmen.
Da kann man nichts mehr vorschlagen ein Unternehmen weiß was vor sich geht.
Gut für Kunden mit schmalen Geldbeutel. Ansonsten geeignet für Weihnachtsfeier von Vereinen und sonstiges. Es werden viele Billigartikel verkauft
Aushilfen werden auf Abruf zum arbeiten geholt. Bedarf besteht laufend, zumal eine Filialleitung scheinbar erst ein paar Tag vorher von einer Weiterbildung erfährt.
Karriere unter diesen sozialen Bedingungen ist verschwendete Zeit
Mindestlohn gesetzlicher Mindesturlaub
Jede Menge Müll jede Woche
Nette Kollegen etwas altbacken bei neuen Personal dieses wird mit Sie angesprochen.
Kann ich nicht viel dazu sagen
Man hört von Gebietsleiterin den üblichen Kommentar von deren Schulungen. Zu so etwas muss man sich auch runterlassen können als Führungskraft
Da die Tische bis zum Boden gefüllt sind muss man beim sortieren einen krummen Rücken machen. Wunderbar für die Bandscheibe.
Die Kasse ist derart langsam, Umtausch und Reklamation so umständlich dass es vor dem Kunden schon peinlich ist. Ich arbeite seit 1988 mit Computern und verschiedenen Programmen, aber so etwas habe ich noch nie erlebt.
Kann ich nicht beurteilen für diesen Niedriglohn arbeiten nur Frauen
Immer dasselbe Jahr ein und aus
So verdient kununu Geld.