1.680 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
537 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.075 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie in jedem großen Unternehmen könnte die besser sein
Führung auf Augenhöhe, Karrierechancen
Leider wird nicht am Billig-Image gearbeitet
Mehr Homeoffice, moderne Büroräume, Mitarbeiterevents zum Netzwerken, 40-Stunden reduzieren
Junges Team, größtenteils engagiert
Leider sehr angeschlagen, aber Mitarbeitende sind meistens zufrieden
Normale 40-Stunden-Woche, Gleitzeit, flexibel ohne Kontrolle selbst steuerbar
Alles Top
Pünktlich ja, könnte aber höher sein, jede Verhandlung ein Kampf aber Leistung wird gewertschätzt (auch proaktive Erhöhungen)
Unterschätzte CSR-Arbeit
größtenteils gut, teilweise „Grüppchenbildung“, umso größer das Team wird umso schwieriger
Alles Top, Erfahrung wird gerne gesehen
auf Augenhöhe, wertschätzend, keine 5 Sterne weil Kritik manchmal fehlt
Im Großraumbüro leider sehr laut, Fenster auf/zu immer eine Diskussion, Licht könnte besser sein, Modernität nicht gegeben
Informationsfluss intern könnte manchmal besser sein
Alles Top
freie Entfaltungsmöglichkeiten, individueller Einfluss ist möglich
Besseres Essen in der Kantine ohne Zuzahlung
Überhaupt nicht
Ja dehr
Bringt nichts
Bekommt eure Filialleitungen in den Griff. Die führen sich auf wie was besseres.
Sind ständig auf der Arbeit am Handy oder an ihrer Uhr aber einen wird mit einer Abmachung gedroht wenn man Abends nicht schafft alles aufzuräumen durch hohes Kundenaufkommen
Die Fillialleitung denkt sie wäre was besseres, macht einen ständig für kleine Sachen blöd an und droht nurnoch mit Abmahnung weil sie denkt man würde dann Angst bekommen
Karriere wird hier ganz klein geschrieben, nur wenn man schon 30 Jahre im unternehmen ist
Viel zu unterbezahlt
Teilweise sind wirklich tolle Kollegen dabei aber die, die sich an die Leitungen halten ziehen dann bei einer Auseinandersetzung noch mit
Unprofessionell und hinterhältig
Man wird einfach in eine andere Filiale versetzt ohne es zu wissen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
33 Tage Urlaub
Gute Kommunikation mit der Bezirksleitung
Schlechter Stundenlohn
Schlechte Erreichbarkeit der Zentrale, vorallem der Personalabteilung
Sehr viel druck auf Mitarbeitern und vorallem bei den Teamleitern
Permanenter Personalmangel
Sehr viele Minusstunden durch zu wenige Stunden
Passt endlich den Lohn den Anforderungen an. Man kann nicht immer nur vom Arbeitnehmer verlangen, sondern sollte auch mal den Arbeitnehmern entgegenkommen
Endlich mehr Stunden für die Filialen, unmöglich durch den Druck nicht mehr Stunden zu verbrauchen und das nicht immer jeder Mitarbeiter minus fährt.
Stellt genug Personal in den Filialen ein, es kann nicht sein, das jeder Angst kriegt krank zu werden weil sonst wieder Personal ausfällt und es an ein oder zwei Leuten hängen bleibt.
Kommt auf das Team an
leider nicht so gut
Aktuell sehr schwierig, durch Personalmangel und leider häufiger Personalwechsel
Man hat definitiv Aufstiegsmöglichkeiten!
Gehalt ist der Mindestlohn aber es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ebenso VWL
Es wird besser, leider sehr viel Verpackung
Man muss definitiv aufpassen was man sagt, immer vorsichtig
Gibt es bei uns keinen Unterschied
Ich glaub ich habe sehr viel Glück und habe eine sehr gute Bezirksleitung
Sind in Ordnung
Zentrale absolut katastrophal zu erreichen
Bezirksleitung super!
Schwierig es allen recht zu machen aber man versucht es
Immer wieder neues, neue Aktionen
Der Job hat Spass gemacht,wenn die passende Mitarbeiterin da war.
Das man vor Kunden von Kollegen blöd angemacht wird.
Das man Minusstunden hat und nicht arbeiten darf,weil die STL lieber selber kommen will.
Von der BZL kriegt man immer dasselbe zu hören,dass der Laden nicht ordentlich ist etc.
Man wird als Mitarbeiterin nicht geschätzt.
Oberflächlichkeit bis zum geht nicht mehr.
Neue sollten akzeptiert werden und nicht sofort gemobbt werden.
TL sollte ihre Mitarbeitern mehr zur Seite stehen.
Auf der Fläche sollte nicht über andere gelästert werden
Gehalt ist bei den Stunden und bei der Arbeit die man leisten soll,ein Witz
So gut wie gar nicht....wird nur an der Kasse abgestellt.
Pünktliche Bezahlung. Der Job ist sehr abwechslungsreich in den Filialen.
Das Verhalten von Vorgesetzten. Nur Druck. Die schlechte Bezahlung. Ständiger Personalwechsel da den Mitarbeitern zuviel abverlangt wird.
Viel weniger Druck machen. Mehr Personal in den Filialen, vor allem in den Umsatzschwachen. Eine 500qm Filiale wo man einen halben Tag alleine steht und danach zu zweit ist bei den Anforderungen und dem Arbeitspensum nicht zu schaffen. Ihr macht die Mitarbeiter kaputt.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Zu wenig Gehalt
Zuviel Ware, vollgestopfte Filialen
Zuviel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter auf der Fläche
Mehr Gehalt zahlen, anstatt unendlich viel Geld für sinnlose Werbung auszugeben.
Selbstständiges Arbeiten ohne stetige Kontrolle. Die Zahlung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Die Bedingungen in den Filialen und die Massen an Waren. Keine ordentliche Präsentation möglich.
Bessere Arbeitsbedingungen an der Basis. Mehr Kommunikation innerhalb der Zentrale.
Im Großen und Ganzen angenehm
Wesentliche Verbesserung
Null
Ist voll und ganz gegeben
Gehalt=was vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist. Eindeutig für diese Arbeit zu wenig. Positiv zu erwähnen ist, Zahlung Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie VWL.
Hat sich in den letzten 17 Jahren sehr viel getan.
Innerhalb meines Bezirks und meiner Filiale einfach nur super. Kommt auch sehr viel auf den Bezirksleiter an. Wir haben Glück.
Zuvorkommend und respektvoll
VKL, VTA und BZL in meinem Bezirk toll.
Körperlich sehr schwere Arbeit. Als junger Mensch gut zu bewältigen, aber mit dem Alter sieht es schon anders aus. Da so gut wie kein männliches Personal vorhanden ist, werden die Paletten von Frauen abgepackt. In den Läden befindet sich sehr schlechte Luft, vor allem im Sommer. Klimaanlagen, wenn vorhanden, dürfen nicht benutzt werden, und im Winter funktionieren die Heizungen nicht. Man steht zu 85 % nur unter Zeitdruck, da viele Anweisungen von der Zentrale gleichzeitig umgesetzt werden müssen. Gigantische Außenverkäufe, die täglich raus- und reingefahren werden müssen. Kurz um: Knochenjob.
Innerhalb der Zentrale kommt es mir vor, das keine effiziente Kommunikation stattfindet.
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