Hier erwarten Sie lästernde Kolleginnen, schlechte Bezahlung für enorm VIEL Arbeit,Schlechtgelaunte BZL's....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da sehr viele das Unternehmen schnell wieder verlassen, stellt das Unternehmen auch schnell alles und jeden ein.Man braucht i.d.R keinerlei Vorkenntnisse, kann aber auch niemals kleine wie größere Sprünge machen. ..seine Erfahrungen macht nan dann selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn!
Fristverträge von 2 Jahren anfänglich!
Das Miteinander untereinander ist oft Horror!
BZL teilweise im Macht/ Paschagehabe!
Arbeitsleistungserbringung steht in keinem Verhältnis zum Arbeitslohn!
Krankheit gilt als Versagen und zeugt schnell von Missgunst und teilweise Mobbing unter der Kollegenbelegschaft.- Ergo, macht Krank!
Keinen Betriebsrat!- Absolut unerwünscht, wer darüber zu laut redet ist plötzlich nicht mehr angestellt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt UND Wertschätzung gegenüber seinen MitarbeiterInnen!- Denn ohne die, hätten die ganz oben nicht solche Gehälter
BETRIEBSRAT!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Alteingesetzte Kolleginnen sind Lästerschwestern
Kommunikation
Nur zum Tratschen
Kollegenzusammenhalt
Keinen! Man erfährt Missgunst, Lästereien, Mobbing
Work-Life-Balance
Frei muss man sich erbetteln!Teamleitung/stellv.Teamleitung verschaffen sich ihr Frei und Urlaubsvorteile nach ihrem Gutdünken, dem Restlichen Kollegenstamm werden die Krümmel vom Kuchen gerade mal so "gegönnt".
Oft kommen Flokseln, " Du hast Minusstunden, du musst..."!- Diese Minusstunden werden jedoch offensichtlich Absichtlich erteilt.- Gerade bei Besetzungen in anderen Filialen....
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich leider zu Lästereien sowie Unwahrheiten verbreiten hinreißen.
Leider sitzen diese aber am längeren Hebel und man sitzt in der Falle- man kann sich auch kaum wehren.
Teilweise sehr Scheinheiliges Verhalten!
Interessante Aufgaben
Immer diesselben ungeliebten Aufgaben werden absichtlich an Neulinge und den nicht so mögenden KollegInnen vergeben, teilweise Hinterhältig anfänglich falsch oder nicht gut genug erklärt- so dass es häufig zu Missverständnissen kommt und diese ins offene Messer rennen, auch wird keine adäquate Einarbeitung gewährleistet.Da erklärt jeder Kollege es anders und somit wird es im Anschluß oft nicht Richtig gemacht.Und bekommt öffentlich Rüge dafür-> obwohl es eigentlich ein Armutszeugniss der Vorgesetzten ist- wird natürlich nicht als solches gesehen!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung?Ja, NUR unter Alteingesetzten und Teamleitung sowie deren Vertretung, der Rest bekommt den Rest und wird auch gern als solches behandelt.Das fängt mit den schönen Schichten an und endet im bevorzugten Frei oder das nicht einsetzen zum Arbeiten mit nicht so populären KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen gern mal schwere Dinge auch selbst tragen, die jüngeren schaffen das doch auch....in den meisten Fällen leider nicht sehr respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Für gerade mal den Mindestlohn viel zu viel Arbeit für den Einzelnen, auch mit viel " DuDu", wenns nicht auf Anhieb klappt....
Krank heißt oft Schikane
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immens viel Müll bei jeder Warenlieferung, aber dann bitte Strom sparen und KEINE Klimaanlagen einbauen, trotz zu heiß und zu kalt im Verkaufsraum, da schimpfen selbst Kunden schon darüber.Aber als Arbeitnehmer bitte bei 30* die Höchstleistungen zu erbringen....
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn!-Micro Weihnachts/Urlaubsgeld, nach Steuern kaum etwas übrig UND auch erst nach mindestens 1 jähriger Zugehörigkeit-mehr nicht-auch absolut keine Verhandlungsbasis im Vorstellungsgespräch, trotz guter Vorausbildungen oder langjähriger Berufserfahrungen.Fristverträge von 2x je 1 Jahr!!!! dazu 6 Monate Probezeit.....das zeigt keinerlei Respekt oder Wertschätzung gegenüber ArbeitnehmerInnen.Mitarbeiterrabatt ja, Kundenrabatte jedoch oft höher und häufiger.....
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Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen!- Teamleitungsposten werden offenbar vererbt oder gar freigehalten für im KIK Ausgebildete....Sich hocharbeiten wird weder gefördert noch akzeptiert. Man ist schnell bei Alteingesetzten unten durch und wird durch Kleinhalten bis Mobbing davon abgebracht sich irgendwie zu verbessern.
Weiterbildungen bekommen i.d.R NUR die Teamleitung und evt.deren Vertretung UND werden von diesen auch oft nicht an die Belegschaft weiter geleitet.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Sie Ihre offenen und detaillierten Erfahrungen mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei KiK so negative Eindrücke hinterlassen hat.
Zum Thema Kommunikation und Einarbeitung verstehen wir Ihre Frustration, wenn Informationen nicht klar weitergegeben werden und keine ausreichende Unterstützung vorhanden ist. Eine transparente und klare Kommunikation ist uns wichtig, und es ist bedauerlich, dass dies in Ihrem Fall nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Wir möchten uns abschließend nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung bedanken.
Sollten Sie den Austausch mit uns fortsetzen wollen oder zusätzliche Anmerkungen haben, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt per E-Mail an personal@kik.de zu wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft!
Ihr KiK Team