Teamleitung TZ 130
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Aufsstiegsmöglichkeiten sehr gut sind aber nicht gerecht entlohnt werden. Würde mir wünschen mehrtägige Schulungen über bestimmte Themen ( Personalplanung, Konzeptumsetzung, Unsatzsteigerung, Richtige einarbeitung der Mitarbeiter/innen,..) intern in Bönen mit Übernachtung und Verpflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GEHALT, FAST KEIN LOB, MAN WIRD ÖFTER UNTER DRUCK GESETZT, ÖFTER ZUWENIG STUNDEN ZUR VERFÜGUNG
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die einzelnen Filial Teams eingehen, mehr Freiraum in Gestaltung der jeweiligen Filialen da man nicht alle KIk gleich gestalten kann, ware nach Bestellung keine Zuteilung und wenn Zuteilung dann anhand des Umsatzes( Filialen mit wenig Umsatz bekommen zu viel Ware und Filialen mit viel Umsatz bekommen zu wenig Ware. Freie Wahl der Themen für die pyramidentische, keine genaue Reihenfolge für Ständer oder Wände, keine ständigen Drehungen. Immer von kurz nach lang in den Wänden auf Ständer Restwert und Saison Artikel. An den Ständer keine Preise sondern Name der jeweiligen Artikel (Jacken,Hosen,Tops,Shirt,...)
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man sehr selten, wenn man etwas sagt das dem VKL oder anderem Höheren nicht passt heißt es wenn Sie gehen wollen, gehen Sie. Es gibt genug Leute die Ihre Stelle gerne hätten
Kommunikation
Teamleitungsitzungen finden regelmäßig statt Telefonkonferrenzen finden auch regelmäßig statt. Anweisungen bekommt man vom VKL über das Diginet
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Mitarbeiter und die Teamleitung an. Gemeinsam schafft man mehr und besser wie alleine
Work-Life-Balance
Je nachdem wie viel Personal das ist kann Urlaub genommen werden sonst muss man eben den auslauf verschieben und zu jederzeit einspringen
Vorgesetztenverhalten
Mit BZL sehr gute Kommunikation möglich hört direkt zu und versucht gemeinsam mit der Teamleitung eine passende Lösung zu finden, VKL hört nicht wirklich zu will Umsetzungen haben egal ob machbar oder nicht hält sich zu 100% an Leitfaden und Filialgestaltung. Aussage KIk muss einheitliche sein was aber nicht umsetzbar ist
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche und es wird oft zuviel aufeinmal verlangt, (Warenannahme,Warenverräumung,Reduzierung,preisanpassungen, NOS Zählungen und noch Anweisungen gleichzeitig im diginett die sofort umzusetzen und durch zu führen sind. Oft Zeitdruck und zuwenig Stunden zur Verfügung )
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben jedoch arbeiten mehr Frauen wie Männer in den Filialen
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter, oder welche Herkunft KIK stellt jeden ein der ins Team passt
Arbeitsbedingungen
Veraltete MDE Geräte, digitalisierung noch nicht ganz durch entwickelt, gibt noch viele Probleme was die digitalisierung angeht, Konzepte die nicjt eingehalten werden können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kik Unterstütz in Bangladesch das Gesundheitssystem und fördert die Schulbildung damit Kinder dort zur schule können und Die Erwachsenen arbeiten gehen können, jedoch darf man nicht vergessen das es in solchen Ländern normal ist das Kinder arbeiten gehen wenn die Eltern krank sind und keine Möglichkeit haben zur Schule zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuwenig Gehalt für das was man leistet, egal wie viel Berufserfahrung man hat und ob gelernt oder nicht man fängt bei Mindestlohn an und es ist schwer Lohnerhöhungen zu bekommen, allgemein unrechtmäsige Entlohnung für die Arbeit die man leistet, als Teamleitung viele Überstunden bekommt diese aber nicht ausgezahlt , man muss Sie stattdessen ausgleichen mit Freizeit dies ist jedoch nur möglich wenn Personal richtig einsetzbar ist und man genug Personal hätte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich in dem man sich selbst alles beibringt und Schulungen selbständig durchliest und umsetzt
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Teamleitung bei KiK zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen schätzen. Ihre Vorschläge zu mehrtägigen Schulungen und spezifischen Themen wie Personalplanung und Konzeptumsetzung sind sehr wertvoll und zeigen Ihr Engagement für eine noch effektivere Arbeit in den Filialen.
Ihre Anmerkungen zu den Herausforderungen, die Sie in Bezug auf Gehalt, Anerkennung und Arbeitsdruck erleben, nehmen wir zur Kenntnis. Diese Punkte zeigen, dass Sie ein hohes Maß an Verantwortung tragen und stets nach Wegen suchen, die Filialarbeit zu optimieren.
Sollten Sie weitere Gedanken oder Anliegen haben, können Sie sich jederzeit direkt an uns wenden. Wir sind unter personal@kik.de für Sie erreichbar und würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Vielen Dank für Ihre engagierte Arbeit und Ihre offenen Worte.
Ihr KiK Team