Es war mal cool. Jetzt ist es schwierig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Entwicklung, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur ans sparen denken. Investiert in eure eigenen Leute. Sprengt die Strukturen auf und lasst zu dass Entscheidungen von den Leuten getroffen werden können die ihr Owner nennt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt je nachdem wo man gerade so ist. Hier und da ist es echt super, aber je nach Team gibt es schon deutliche Spannungen.
Kommunikation
Kommunikation ist wirklich ausbaufähig. Hier wird viel in Silos gedacht und jeder macht sein eigenes Ding. Gerade von Seiten des Geschäftsleiters fehlt, zu mindest nach außen, eine Richtung in die sich die IT entwickeln soll. Viele Entscheidungen werden 'einfach' von oben getroffen, ohne das verstanden wird warum.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es wieder eine Frage wo man ist. In der einen Abteilung hat man schon das Gefühl eine zweite Familie zu haben. In der anderen hat man das Gefühl Feinde zu haben. Dies ist aber wirklich die Ausnahme!
Work-Life-Balance
Auch hier wieder eine Frage wo man ist. Für mich ist es der Hauptgrund überhaupt zu bleiben, da ich hier wirklich mein Privates mit meiner Arbeit Vereinen konnte. Seit der Einführung der Zeiterfassung ist es etwas bürokratischer geworden und nicht immer so einfach.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein wirklich schwieriges Thema. Richtige Führungskräfte gibt es hier nicht. Entweder sind es Menschen die aus ihrer guten Arbeit heraus befördert wurden, aber keine Führungsaufgaben wahrnehmen, sondern immer noch sehr viel Hands On leben, oder es sind extra eingestellte die nicht lange bleiben.
Dann ist da noch das Thema der Ownership. Es gibt Product Owner wie Sand am mehr, aber entscheiden dürfen sie nicht wirklich. Das mache. Die höheren Tiere.
Interessante Aufgaben
Leider nein. Projekte gibt es zwar, aber deren Planung und Durchführung ist katastrophal.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen in der IT. Frauen die es verdient hätten werden nicht befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kritik.
Arbeitsbedingungen
Discounter Denken halt. Aber leider nicht zu Ende gedacht. Überall wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Es gibt auch keine richtigen Gehaltsverhandlungen. Die Abteilungsleiter können zwar die Gehaltswünsche an die GF geben, aber letztendlich entscheiden diese wer wie viel bekommt und modellieren sogar um. Neu eingestellte erhalten attraktive Pakete. Bestandskolleg*innen haben keine Möglichkeit angepasst zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Als Fortbildung wird hier gerne mal eine PDF verteilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr und möchten gerne auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Es freut uns, dass Sie die Möglichkeit schätzen, Ihre private und berufliche Lebensgestaltung bei uns zu vereinbaren.Es ist uns bewusst, dass Führung mehr ist als fachliche Kompetenz, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die Aufgaben und Projekte als unbefriedigend empfinden. Eine klare und gut strukturierte Projektplanung ist entscheidend, um Herausforderungen spannend und lösbar zu gestalten.
Wir danken Ihnen noch einmal für Ihr offenes Feedback und die differenzierte Betrachtung. Sollten Sie weitere Anliegen oder Anregungen haben, können Sie sich jederzeit an personal@kik.de wenden.
Ihr KiK Team