4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier geht es um Niederlassung Dreieich. Darum sollte man keine Bewerbung generell in Deutschland zusenden. Ghost Jobs: Stellenanzeigen werden geschaltet ohne den Job tatsächlich extern zu besetzen. Wie kann man Geister-Stellen in Deutschland erkennen? Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Rekrutierungsprozess. Die sehr klare Anzeige hat die Erwartungen gut dargestellt und, was ungewöhnlich ist, es wurden Kontaktdaten bereitgestellt. Es war sehr angenehm, nicht lange suchen zu müssen, an wen man sich wenden sollte, oder sich mit Anonymität auseinandersetzen zu müssen.
Der Prozess an sich erschien mir nicht länger oder komplizierter als bei anderen Unternehmen; im Gegenteil, er wirkte ziemlich effizient. Leider war die Antwort für mich negativ. Meine Bewerbung wurde relativ schnell abgelehnt.
Es ist aber schon selten, überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten.
Ich habe dann um ein Feedback gebeten (ohne eine Begründung zu verlangen), und die Recruiter waren sehr freundlich, sie hatten alle Anmerkungen in deren System notiert und haben mir sehr konstruktive Rückmeldungen gegeben, was eine große Hilfe ist, wenn man eine Jobsuche beginnt.
Diese Bewertung ist das Mindeste, was ich tun kann, um meine Dankbarkeit zu zeigen.
Zeiten zwischen 2 Gesprächen verkürzen
Nach mehr als einem Monat sollte man meinen, dass durchaus mehr drin ist als nur eine Eingangsbestätigung. Hier sollte man stärker in die Kommunikation mit den Bewerbern gehen.