Transparente Gehaltssystematik? Nein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird den Mitarbeitern aus den Fachgeschäften direkt ins Gesicht gelogen.
Verbesserungsvorschläge
Die so toll angepriesene „transparente Gehaltssystematik“ auch so zu leben wie sie den Mitarbeitern zugänglich gemacht wird.
Ein Teil derGeschäftsführung sollte ausgetauscht werden.
Teile der Operativen Vertriebssteuerung kennen sich nicht mit dem Thema der Mitarbeiterführung aus.
Es muss sich langsam mal eingestanden werden, dass das Geschäftsfeld Hörakustik die Augenoptik nicht retten kann. Der Druck auf die Hörakustik wird daher immer höher.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich Ausnahmen, aber im Fachgeschäft klappt es meistens ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte / Geschäftsführung lügen einen zum Thema „Transparente Gehaltssystematik“ an. Die Aussagen dazu sind sehr schwammig und gelogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langlebige Kollegen werden gegenüber neuen Kollegen nicht fair behandelt. Oftmals bekommen neue Kollegen mehr Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlechte Belüftung in den Arbeitsräumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enorme Papierverschwendung
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleichgewicht zwischen den Arbeitsfeldern Optik und Akustik. Optikmeister bekommen oftmals eine höhere Gehaltsvergütung als Akustikmeister.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis unzureichend vorhanden.