Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die KIND GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen in vielerlei Hinsicht geschätzt. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre, die allerdings je nach Abteilung variiert. Das Teamwork im Fachgeschäft wird als exzellent bewertet, während die Zusammenarbeit außerhalb des Fachgeschäfts noch Verbesserungspotenzial hat. Der Campus wird als wunderschön und gut ausgestattet beschrieben.
In Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl positive Aspekte als auch Raum für Verbesserungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die angebotenen Weiterbildungen, wünschen sich jedoch mehr Flexibilität hinsichtlich Ort und Zeit.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, könnte aber insgesamt verbessert werden. Insbesondere der Kontakt zur Zentrale gestaltet sich manchmal schwierig.
Das Gehalt wird von einigen Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden, obwohl das Unternehmen stets pünktlich zahlt. Es besteht der Wunsch nach einer Anpassung der Gehälter und Bonizahlungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Anpassung der Gehälter und Bonizahlungen
Mehr Flexibilität bei Weiterbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KIND GmbH & Co. KG wird als insgesamt angenehm beschrieben, wobei sie von Abteilung zu Abteilung variiert. Besonders in den Fachgeschäften wird eine gute Atmosphäre und hervorragendes Teamwork hervorgehoben. Allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den Fachgeschäften und der Zentrale, die durch ein unpersönliches Ticketsystem beeinträchtigt wird.
Die Mitarbeiter:innen schätzen ihre Kolleg:innen und das Teamgefühl sehr. Es wird betont, dass kein Druck von der Firmenleitung ausgeht und jeder sein Bestes gibt. Der Campus ist nicht nur optisch ansprechend, sondern auch gut ausgestattet. KIND legt großen Wert auf familiäre und faire Bedingungen am Arbeitsplatz.
Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen die Arbeitsatmosphäre noch ausbaufähig ist. Hier besteht Raum für Verbesserungen, um eine durchweg positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Bei KIND GmbH & Co. KG wird der Kollegenzusammenhalt generell positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen betonen, dass sowohl innerhalb der Teams als auch teamübergreifend eine gute Zusammenarbeit besteht. Besonders in bestimmten Fachabteilungen wird der Zusammenhalt als wichtig und positiv empfunden. Die Arbeit wird durch den starken Zusammenhalt als erträglicher wahrgenommen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Bei hohem Arbeitsaufwand kann es gelegentlich zu Missverständnissen kommen. Der Zusammenhalt scheint auch stark von der jeweiligen Fachabteilung abzuhängen. Während in einigen Teams der Zusammenhalt sehr gut ist, gibt es in anderen Verbesserungspotenzial. Zudem könnte die Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts bei einigen Kolleg:innen aus der Zentrale weniger positiv sein. Trotzdem findet eine Zusammenarbeit über verschiedene Gewerke hinweg statt.
Die Gehaltsstruktur bei "KIND GmbH & Co. KG" wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Sie sehen das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen als unterdurchschnittlich an, obwohl es stets pünktlich ausgezahlt wird - auch während der Corona-Pandemie. Einige Mitarbeiter:innen merken an, dass eine abgeschlossene Ausbildung und Spezialisierung einen höheren Lohn rechtfertigen sollten.
Das Bonussystem wird als unzureichend und undurchsichtig beschrieben, mit bemerkenswerten Unterschieden in den Gehältern zwischen den Kolleg:innen. Es gibt Bedenken hinsichtlich des Fehlens von Sozialleistungen und Sonderzahlungen. Das Provisionssystem wird ebenfalls hinterfragt, insbesondere in Zeiten geringen Kundenaufkommens.
Zudem wird die fehlende Anpassung des Gehalts an die Inflation kritisiert. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Mitarbeiter:innen einen großen Teil der Berufsschulausbildung selbst tragen müssen. Eine Überarbeitung dieser Aspekte könnte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen.
Bei KIND GmbH & Co. KG wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als fair und freundlich wahrgenommen. Die Entscheidungsfindung kann jedoch manchmal schwer nachvollziehbar sein, da die zentrale Vertriebsstruktur die meisten Entscheidungen trifft. Hier könnte eine verbesserte Zusammenarbeit durch OVS-Mitarbeiter:innen hilfreich sein.
Die Führungskräfte sind offen für konstruktive Gespräche und legen Wert auf transparente und offene Kommunikation. Insbesondere der/die Fachgeschäftsleiter:in hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen, während höhere Vorgesetzte eher auf Zahlen fokussiert sind. Die Wertschätzung wird oft anhand der Funktionalität beurteilt, was zu einer guten Führung durch einen starren Vorgesetzten im Team führt. Trotz dieser Herausforderungen ist das Arbeitsklima bei KIND GmbH & Co. KG insgesamt positiv und von Respekt geprägt.
KIND ist das führende Familienunternehmen der Hörakustik und der Augenoptik. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans. Mit mehr als 3500 Mitarbeitern betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte für Hörakustik und Augenoptik im In- und Ausland. Wir stehen für innovative kundenorientierte Leistungen, faire Preise und eine transparente Beratung die immer den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellt.
Wir verbessern die Lebensqualität von Menschen, indem wir Ihnen helfen, wieder besser zu hören und zu sehen. Dafür arbeiten wir mit Herz und Verstand - jeden Tag. Begleiten Sie uns auf dieser Mission und werden Sie ein Teil der KIND Familie.
Ihre Meinung ist uns wichtig!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für konstruktive Anregungen nehmen und dabei unterstützen, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Eine Bitte haben wir allerdings: Bewertungen sollten stets fair und konstruktiv, nicht persönlich und nie beleidigend sein. Aus konstruktiven Hinweisen können wir Alle den größten Nutzen ziehen. Vielen Dank!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind überzeugt, gutes Hören und gutes Sehen bedeutet Lebensqualität. Und ist bei KIND keine Frage des Geldbeutels. Als Familienunternehmen stehen wir mit unserem Namen für die Qualität unserer Leistungen. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans.
Eine transparente, faire und verständliche Beratung und der Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sind Kern unseres Tuns. Wir bieten Lebensqualität dank neuester Hörgeräte-Technologien made in Germany. Unser KIND Nulltarif ermöglicht Kunden eine qualitativ hochwertige Hörgeräteversorgung.
Mit unserem Hörgerätehersteller audifon verfügen wir über das gesamte Know-How der Hörgeräteakustik von der Forschung und Entwicklung, über die Produktion bis hin zu Vertrieb und bedürfnisorientierter Anpassung unserer Hörgeräte. Als einziges Unternehmen, das Hörgeräte zu 100 % in Deutschland entwickelt und produziert, nimmt audifon eine Alleinstellung im Markt ein.
In der Augenoptik expandieren wir seit dem Jahr 2016 erfolgreich und bieten bereits in über 100 Fachgeschäften unseren Kundinnen und Kunden Top-Beratung und hochwertige Produkte zu attraktiven Preisen.
Perspektiven für die Zukunft
Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit sind wir eines der größten Unternehmen der Hörgeräteakustik und Augenoptik. Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Werte mittragen und uns auf dem Weg, Menschen das Ganze Leben hören und sehen zu lassen, begleiten wollen. Als einer der größten Arbeitgeber und Top-Ausbilder für Hörakustiker*innen und Augenoptiker*innen bieten wir ein erstklassiges Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Seien Sie dabei und gestalten Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz aktiv mit! Von der Ausbildung bis zur Meistqualifikation bieten wir Ihnen ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.
Auch in der Unternehmenszentrale geben ca. 300 Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes – in spannenden Tätigkeiten unterschiedlichster Fachrichtungen. Anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Personal, Marketing, IT, Vertrieb, Ladenarchitektur, Inhouse-Logistik, Finanzbuchhaltung und vielen mehr bieten eine bunte Vielfalt und immer wieder neue persönliche Herausforderungen.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter karriere.kind.com. Hier haben Sie die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bewerbungen können zudem jederzeit an unsere Personalabteilung unter bewerbung@kind.com gerichtet werden. Informationen erhalten Sie unter 05139 8085- 404 oder über unsere Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
63%
Betriebsarzt
38%
Coaching
36%
Betriebliche Altersvorsorge
34%
Barrierefrei
24%
Mitarbeiter-Events
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
23%
Parkplatz
19%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Flexible Arbeitszeiten
18%
Kantine
14%
Internetnutzung
8%
Gesundheits-Maßnahmen
6%
Homeoffice
5%
Diensthandy
5%
Firmenwagen
3%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns sind Werte besonders wichtig: Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz im Umgang mit unseren Kunden und Mitmenschen - diese Werte gehören zu unserer KIND Philosophie.
Bei uns lernt man nie aus: Wir verstehen Wissen als Schlüssel zum Erfolg. Der KIND Campus bietet modernste Aus- und Weiterbildungsstrukturen in der Hörakustik und Augenoptik.
Bei uns kann man Karriere machen: Wir suchen Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen wollen. Wir unterstützen bei der Karriereplanung und der Vorbereitung auf neue Aufgaben.
Bei uns arbeitet man in modernsten Fachgeschäften: KIND Fachgeschäfte gehören in der Hörakustik und der Augenoptik zu den modernsten ihrer Art.
Bei uns kann man ohne Druck beraten: Wir wollen unsere Kunden zu Fans machen. Und beraten daher immer fair, transparent und fachkompetent. Ohne Druck auf hohe Durchschnittspreise.
... und viele weitere Vorteile: Teamwork, faire Vergütung und vieles mehr bieten wir natürlich auch. Finden Sie freie Stellen bei KIND: karriere.kind.com
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Hörakustik-Meister*innen, -Gesell*innen und -Auszubildende
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Ich kann nur Positives über meine Zeit bei KIND in Nordhorn berichten. Noch nie habe ich einen Arbeitgeber erlebt, der so viel Wert auf Wertschätzung legt. Ich habe mich während meiner gesamten Anstellung sehr wohl gefühlt. Obwohl ich nur ein Jahr als ungelernte Kraft bei KIND tätig war, konnte ich dank des Filialleiters viel lernen. Es wird sich wirklich Zeit genommen, um den Mitarbeitern das bestmögliche Wissen zu vermitteln. Auch bei Problemen hatte man immer ein offenes Ohr für mich. ...
Immer noch ein seriöses Unternehmen, das pünktlich zahlt. Auch, dass wir vom Nulltarif bis K5 Kunden jeden mit dem gleichen Anspruch an gutes Hören betreuen, finde ich sehr fair. Bei Mitbewerbern wird eher auf die Finanzmärkte des Kunden geschaut.
Das es einen Lern Campus gibt und man auf Prüfungen vorbereitet wird. Das man sehr Kundenorientiert ist und das Konzept mehr auf Kundenzufriedenheit ausgelegt ist.
Mageres Gehalt, kaum Vergünstigungen, ein lächerliches Bonussystem. Auch die Kommunikation mit Teilen der Zentrale ist stark verbesserungswürdig. Nicht nur Kunden zu Fans machen sondern auch Mitarbeiter. Sonst gibt es bald keine fähigen Leute mehr.
Es entwickelt sich im Moment viel in die falsche Richtung. Trotz Fachkräftemangel wir unter Durchschnitt bezahlt und gute Leute dadurch gehen gelassen. Man hat nicht das Gefühl das man was Wert ist, vorallem als Geselle.
#Wertschätzung /(meine persönliche Empfindung) #faire Bezahlung #Flexibilität in den Arbeitszeiten #mehr Personal in den FG, damit die Mitarbeiter sich gegenseitig entlasten können #mehr Benefits grade Berufsunfähigkeit Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrkarte oder Benzin Zuschuss für alle, damit man entlastet wird und sich das arbeiten noch lohnt. Denn wenn man arbeitet, sollte nach Abzug alle normalen Fixkosten noch etwas Geld für Hobbys übrig haben.
Angemessenes Gehalt & Bonussystem, man muss erstmal die eigenen Leute zu Fans machen bevor ich versuche Kunden zu Fans zu machen. Bessere Schulungen um Up to date zu bleiben, Hersteller mit einbeziehen.
Besseres Azubi Gehalt. Wir bezahlen die schule. Manche bezahlen ihre Miete. Kleinere Unternehmen mit weniger Umsatz zahlen mehr und bezahlen auch die Schule komplett. Da könnte KIND auch mehr zahlen.
Das Gehalt sollte sich dem derzeitigen Inflationsgeschehen anpassen. Als allein lebende Person hat man kaum bis gar keine Möglichkeiten Geld zu sparen, da die Fix Kosten es nicht ermöglichen.
Auch wieder ein zweischneidiges Schwert - im FG super, aber man fühlt sich seitens der Zentrale von einigen Kollegen eher als notwendiges Übel angesehen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIND ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
40h Woche Einstiegsgehalt 2300€ Brutto für einen gelernten Akustiker/Optiker, in der Zentrale gibt es etwas mehr. Nach einigen Jahren kann man sein Gehalt noch um 100€-200€ Brutto erhöhen. Die benefits sind komplett uninteressant für 90% der Arbeitnehmer und das Bonussystem ist das schlechteste was ich jemals gesehen habe. Ab diesem Jahr gibt's pro Person 40€ statt der sonst üblichen 25€ Zuschuss zur Weihnachtsfeier. Ab und an (1-2x p.a.) bekommt man mal ein Paket Nudeln oder Obst für das ...
Eine abgeschlossene Ausbildung und Spezialisierung sollten der Firma mehr Gehalt wert sein. Das Bonussystem ist ein Witz und schließt Mitarbeiter aus, weil sie vermeintlich nicht zur Produktivität beitragen. Starke Unterschiede beim Gehalt einzelner Mitarbeiter, wenig transparent. Nicht unerwähnt lassen darf ich die 3,5% mehr Gehalt die man sieht Juli immerhin bekommt.
Leider keine Anpassung die bei der hohen Inflation hilfreich wäre. Was nutzt ein Boni System, wenn man in einem Fachgeschäft arbeitet wo sozial schwaches Kundenaufkommen ist. Ich bin gegangen, weil ich locker von anderen Arbeitgeber 5 Euro mehr die Stunde bekommen habe.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Man ist entweder geselle oder man wird Meister. Bereichsleitung ist eher Glücksache. Und alles andere benötigt ein Studium oder diplom oder ähnliches. Hat eher aber mit dem beruf zu tun.
Man wird beim Meister unterstützt und hat verschiedene Tätigkeitsfelder zur Wahl. Springer, Arbeit im Fachgeschäft, OVS, Dozent in der Weiterbildung usw.
Man hat keine wirklichen Aufstiegschancen was aber auch auf die Branche zurück zu führen ist. Im Unternehmen selbst kann man sich nur zum "Meister" ausbilden lassen. Die Ausbildung ist jedoch sehr gut!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KIND wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet KIND besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden KIND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 220 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KIND als eher traditionell.
