Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die KIND GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung und Lernmöglichkeiten, insbesondere in der Rolle des Akustikers. Die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt variieren jedoch stark je nach Fachgeschäft. Während einige Teams als unterstützend und kollegial beschrieben werden, gibt es auch Berichte über mangelnde Integration neuer Mitarbeiter:innen und Druck im Arbeitsumfeld.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden generell positiv bewertet, allerdings gibt es regionale Unterschiede und die Unterstützung erfolgt oft nur auf intensive Nachfrage. In Bezug auf das Gehalt gibt es gemischte Meinungen: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die geringe Bezahlung und fehlende Transparenz, während andere die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung durch effizientes Arbeiten hervorheben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Teamzusammenhalts
Bessere Integration neuer Mitarbeiter:innen
Höhere Transparenz und Fairness bei der Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KIND GmbH & Co. KG wird als abhängig vom jeweiligen Fachgeschäft wahrgenommen. In einigen Teams ist die Atmosphäre ausgezeichnet, während in anderen Verbesserungsbedarf besteht. Das Teamwork innerhalb der Fachgeschäfte wird positiv hervorgehoben, allerdings gibt es Hinweise auf Optimierungspotential im Bereich der Teamentwicklung und -integration.
Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben, ohne Druck von der Unternehmensführung zu spüren. Dennoch scheint ein gewisser Druck in der Arbeitsumgebung vorhanden zu sein. Der Campus wird als attraktiv und gut ausgestattet beschrieben, inklusive eines ansprechenden Mittagessenangebots. Trotz einiger Herausforderungen, zeigt sich das Engagement der oberen Abteilungen, eine positive Atmosphäre zu fördern und zu unterstützen.
Bei KIND GmbH & Co. KG scheint der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen je nach Fachgebiet und Filiale zu variieren. Es wird berichtet, dass in einigen Filialen Verbesserungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt wünschenswert sind. Dies könnte darauf hindeuten, dass es Bereiche gibt, in denen die Teambildung und -integration weiter gestärkt werden könnten.
Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal nicht vollständig integriert, was auf eine mögliche Herausforderung bei der Einarbeitung neuer Teammitglieder hinweist. Andererseits wird gewerksübergreifende Zusammenarbeit praktiziert, was auf eine offene und kooperative Arbeitskultur hindeutet. In der Zentrale gibt es jedoch einige Kolleg:innen, die sich als notwendiges Übel angesehen fühlen. Dies könnte auf eine Herausforderung im Bereich der Unternehmenskultur hinweisen, die es zu adressieren gilt.
Bei KIND GmbH & Co. KG wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich grundsätzlich wertgeschätzt, was durch konstruktive Gespräche untermauert wird. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. So werden Entscheidungen getroffen, die für das Team nicht immer nachvollziehbar sind und es besteht der Eindruck, dass trotz vieler Gespräche wenig Informationen weitergegeben werden.
Zudem scheint es Herausforderungen in der Umsetzung zentraler Zusagen auf regionaler Ebene zu geben. Einige Vorgesetzte fokussieren stark auf Zahlen, was von den Mitarbeiter:innen als mangelnde Wahrnehmung ihrer Person empfunden wird. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Einige Führungskräfte, wie der/die Fachgeschäftsleiter:in, werden als fair und freundlich beschrieben und haben stets ein offenes Ohr für ihr Team. Insgesamt lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei KIND GmbH & Co. KG sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential aufweist.
Bei KIND GmbH & Co. KG stehen den Mitarbeiter:innen diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die von Ansprechpartner:innen unterstützt werden. Die Auswahl an Tätigkeitsfeldern ist vielfältig und reicht von Springer über Arbeit im Fachgeschäft bis hin zu Dozententätigkeit in der Weiterbildung. Zudem wird eine Meisterförderung angeboten.
Allerdings scheint es, dass die Unterstützung bei der Weiterbildung nur auf intensive Nachfrage erfolgt und regional variiert. Einige Mitarbeiter:innen sehen auch Raum für Verbesserungen bei den Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei KIND GmbH & Co. KG zu erhalten.
KIND ist das führende Familienunternehmen der Hörakustik und der Augenoptik. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans. Mit mehr als 3500 Mitarbeitern betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte für Hörakustik und Augenoptik im In- und Ausland. Wir stehen für innovative kundenorientierte Leistungen, faire Preise und eine transparente Beratung die immer den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellt.
Wir verbessern die Lebensqualität von Menschen, indem wir Ihnen helfen, wieder besser zu hören und zu sehen. Dafür arbeiten wir mit Herz und Verstand - jeden Tag. Begleiten Sie uns auf dieser Mission und werden Sie ein Teil der KIND Familie.
Ihre Meinung ist uns wichtig!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für konstruktive Anregungen nehmen und dabei unterstützen, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Eine Bitte haben wir allerdings: Bewertungen sollten stets fair und konstruktiv, nicht persönlich und nie beleidigend sein. Aus konstruktiven Hinweisen können wir Alle den größten Nutzen ziehen. Vielen Dank!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind überzeugt, gutes Hören und gutes Sehen bedeutet Lebensqualität. Und ist bei KIND keine Frage des Geldbeutels. Als Familienunternehmen stehen wir mit unserem Namen für die Qualität unserer Leistungen. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans.
Eine transparente, faire und verständliche Beratung und der Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sind Kern unseres Tuns. Wir bieten Lebensqualität dank neuester Hörgeräte-Technologien made in Germany. Unser KIND Nulltarif ermöglicht Kunden eine qualitativ hochwertige Hörgeräteversorgung.
Mit unserem Hörgerätehersteller audifon verfügen wir über das gesamte Know-How der Hörgeräteakustik von der Forschung und Entwicklung, über die Produktion bis hin zu Vertrieb und bedürfnisorientierter Anpassung unserer Hörgeräte. Als einziges Unternehmen, das Hörgeräte zu 100 % in Deutschland entwickelt und produziert, nimmt audifon eine Alleinstellung im Markt ein.
In der Augenoptik expandieren wir seit dem Jahr 2016 erfolgreich und bieten bereits in über 100 Fachgeschäften unseren Kundinnen und Kunden Top-Beratung und hochwertige Produkte zu attraktiven Preisen.
Perspektiven für die Zukunft
Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit sind wir eines der größten Unternehmen der Hörgeräteakustik und Augenoptik. Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Werte mittragen und uns auf dem Weg, Menschen das Ganze Leben hören und sehen zu lassen, begleiten wollen. Als einer der größten Arbeitgeber und Top-Ausbilder für Hörakustiker*innen und Augenoptiker*innen bieten wir ein erstklassiges Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Seien Sie dabei und gestalten Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz aktiv mit! Von der Ausbildung bis zur Meistqualifikation bieten wir Ihnen ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.
Auch in der Unternehmenszentrale geben ca. 300 Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes – in spannenden Tätigkeiten unterschiedlichster Fachrichtungen. Anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Personal, Marketing, IT, Vertrieb, Ladenarchitektur, Inhouse-Logistik, Finanzbuchhaltung und vielen mehr bieten eine bunte Vielfalt und immer wieder neue persönliche Herausforderungen.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter karriere.kind.com. Hier haben Sie die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bewerbungen können zudem jederzeit an unsere Personalabteilung unter bewerbung@kind.com gerichtet werden. Informationen erhalten Sie unter 05139 8085- 404 oder über unsere Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
62%
Betriebsarzt
37%
Coaching
35%
Betriebliche Altersvorsorge
34%
Barrierefrei
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
23%
Mitarbeiter-Events
22%
Parkplatz
18%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Flexible Arbeitszeiten
17%
Kantine
15%
Internetnutzung
8%
Gesundheits-Maßnahmen
6%
Homeoffice
5%
Diensthandy
5%
Firmenwagen
3%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns sind Werte besonders wichtig: Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz im Umgang mit unseren Kunden und Mitmenschen - diese Werte gehören zu unserer KIND Philosophie.
Bei uns lernt man nie aus: Wir verstehen Wissen als Schlüssel zum Erfolg. Der KIND Campus bietet modernste Aus- und Weiterbildungsstrukturen in der Hörakustik und Augenoptik.
Bei uns kann man Karriere machen: Wir suchen Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen wollen. Wir unterstützen bei der Karriereplanung und der Vorbereitung auf neue Aufgaben.
Bei uns arbeitet man in modernsten Fachgeschäften: KIND Fachgeschäfte gehören in der Hörakustik und der Augenoptik zu den modernsten ihrer Art.
Bei uns kann man ohne Druck beraten: Wir wollen unsere Kunden zu Fans machen. Und beraten daher immer fair, transparent und fachkompetent. Ohne Druck auf hohe Durchschnittspreise.
... und viele weitere Vorteile: Teamwork, faire Vergütung und vieles mehr bieten wir natürlich auch. Finden Sie freie Stellen bei KIND: karriere.kind.com
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Gesuchte Qualifikationen
Hörakustik-Meister*innen, -Gesell*innen und -Auszubildende
Augenoptik-Meister*innen, -Gesell*innen und -Auszubildende
Unterschiedliche Qualifikationen in unserer Unternehmenszentrale in Burgwedel
Ich kann nur Positives über meine Zeit bei KIND in Nordhorn berichten. Noch nie habe ich einen Arbeitgeber erlebt, der so viel Wert auf Wertschätzung legt. Ich habe mich während meiner gesamten Anstellung sehr wohl gefühlt. Obwohl ich nur ein Jahr als ungelernte Kraft bei KIND tätig war, konnte ich dank des Filialleiters viel lernen. Es wird sich wirklich Zeit genommen, um den Mitarbeitern das bestmögliche Wissen zu vermitteln. Auch bei Problemen hatte man immer ein offenes Ohr für mich. ...
Immer noch ein seriöses Unternehmen, das pünktlich zahlt. Auch, dass wir vom Nulltarif bis K5 Kunden jeden mit dem gleichen Anspruch an gutes Hören betreuen, finde ich sehr fair. Bei Mitbewerbern wird eher auf die Finanzmärkte des Kunden geschaut.
Mageres Gehalt, kaum Vergünstigungen, ein lächerliches Bonussystem. Auch die Kommunikation mit Teilen der Zentrale ist stark verbesserungswürdig. Nicht nur Kunden zu Fans machen sondern auch Mitarbeiter. Sonst gibt es bald keine fähigen Leute mehr.
Zusagen aus dem Rekruting sind am Standort nicht vorgesehen. Es wird sich gerade in der Einarbeitung zu sehr auf die betriebsinternen digitalen Lösungen ausgeruht.
#Wertschätzung /(meine persönliche Empfindung) #faire Bezahlung #Flexibilität in den Arbeitszeiten #mehr Personal in den FG, damit die Mitarbeiter sich gegenseitig entlasten können #mehr Benefits grade Berufsunfähigkeit Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrkarte oder Benzin Zuschuss für alle, damit man entlastet wird und sich das arbeiten noch lohnt. Denn wenn man arbeitet, sollte nach Abzug alle normalen Fixkosten noch etwas Geld für Hobbys übrig haben.
Gehalt anpassen! Als Geselle kann man sich gerade so mit allen Lebenshaltungskosten über Wasser halten. Es ist zwar über dem Mindestlohn, aber dennoch zu wenig für 40 Stunden in der Woche plus Samstage, bei denen man sich nicht einmal die Stunden auszahlen lassen kann, sondern die Stunden für einen Freien Tag verwenden muss. Daher werde auch ich der Firma früher oder später den Rücken zukehren.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIND ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Eine abgeschlossene Ausbildung und Spezialisierung sollten der Firma mehr Gehalt wert sein. Das Bonussystem ist ein Witz und schließt Mitarbeiter aus, weil sie vermeintlich nicht zur Produktivität beitragen. Starke Unterschiede beim Gehalt einzelner Mitarbeiter, wenig transparent. Nicht unerwähnt lassen darf ich die 3,5% mehr Gehalt die man sieht Juli immerhin bekommt.
Leider keine Anpassung die bei der hohen Inflation hilfreich wäre. Was nutzt ein Boni System, wenn man in einem Fachgeschäft arbeitet wo sozial schwaches Kundenaufkommen ist. Ich bin gegangen, weil ich locker von anderen Arbeitgeber 5 Euro mehr die Stunde bekommen habe.
Vor der Inflation war noch alles gut. Seitdem gab es allerdings für die meisten Mitarbeiter keine effektive Anpassung (lediglich auf Zulage angerechnet). Jetzt wurden mit dem neuen Prämiensystem, diese auch noch effektiv gekürzt(Ziele kaum erreichbar, wenn dann sind ist es auch nur einmalig). Inzwischen deutlich unter Angeboten von Mitbewerbern.
Das Angebot an Weiterbildungen sind in Ordnung. Allerdings meist eher wenn man nicht gebunden ist. Auszubildender, Geselle und Meister ist alles in der Reihenfolge machbar, denke auch an einem Standort. Flexibilität (Ort und/oder Zeit) ist aber sonst eine Grundvoraussetzung weiter zu kommen. Dies ist nicht optimal, aber in einem Filialunternehmen auch nicht anders zu erwarten.
Weiterbildungen über den e-Campus, in Schulungen, Prüfungen etc. (Ausbilder, Meister, Pädakustik, Referent, …) Wer gewillt ist und sich einbringt, kann auch was erreichen - beruflich und auch persönlich in der Entwicklung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KIND wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet KIND besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden KIND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KIND als eher traditionell.
