Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
KIND ist das führende Familienunternehmen der Hörakustik und der Augenoptik. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans. Mit mehr als 3500 Mitarbeitern betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte für Hörakustik und Augenoptik im In- und Ausland. Wir stehen für innovative kundenorientierte Leistungen, faire Preise und eine transparente Beratung die immer den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellt.
Wir verbessern die Lebensqualität von Menschen, indem wir Ihnen helfen, wieder besser zu hören und zu sehen. Dafür arbeiten wir mit Herz und Verstand - jeden Tag. Begleiten Sie uns auf dieser Mission und werden Sie ein Teil der KIND Familie.
Ihre Meinung ist uns wichtig!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für konstruktive Anregungen nehmen und dabei unterstützen, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Eine Bitte haben wir allerdings: Bewertungen sollten stets fair und konstruktiv, nicht persönlich und nie beleidigend sein. Aus konstruktiven Hinweisen können wir Alle den größten Nutzen ziehen. Vielen Dank!
Wir sind überzeugt, gutes Hören und gutes Sehen bedeutet Lebensqualität. Und ist bei KIND keine Frage des Geldbeutels. Als Familienunternehmen stehen wir mit unserem Namen für die Qualität unserer Leistungen. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans.
Eine transparente, faire und verständliche Beratung und der Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sind Kern unseres Tuns. Wir bieten Lebensqualität dank neuester Hörgeräte-Technologien made in Germany. Unser KIND Nulltarif ermöglicht Kunden eine qualitativ hochwertige Hörgeräteversorgung.
Mit unserem Hörgerätehersteller audifon verfügen wir über das gesamte Know-How der Hörgeräteakustik von der Forschung und Entwicklung, über die Produktion bis hin zu Vertrieb und bedürfnisorientierter Anpassung unserer Hörgeräte. Als einziges Unternehmen, das Hörgeräte zu 100 % in Deutschland entwickelt und produziert, nimmt audifon eine Alleinstellung im Markt ein.
In der Augenoptik expandieren wir seit dem Jahr 2016 erfolgreich und bieten bereits in über 100 Fachgeschäften unseren Kundinnen und Kunden Top-Beratung und hochwertige Produkte zu attraktiven Preisen.
Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit sind wir eines der größten Unternehmen der Hörgeräteakustik und Augenoptik. Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Werte mittragen und uns auf dem Weg, Menschen das Ganze Leben hören und sehen zu lassen, begleiten wollen. Als einer der größten Arbeitgeber und Top-Ausbilder für Hörakustiker*innen und Augenoptiker*innen bieten wir ein erstklassiges Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Seien Sie dabei und gestalten Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz aktiv mit! Von der Ausbildung bis zur Meistqualifikation bieten wir Ihnen ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.
Auch in der Unternehmenszentrale geben ca. 300 Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes – in spannenden Tätigkeiten unterschiedlichster Fachrichtungen. Anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Personal, Marketing, IT, Vertrieb, Ladenarchitektur, Inhouse-Logistik, Finanzbuchhaltung und vielen mehr bieten eine bunte Vielfalt und immer wieder neue persönliche Herausforderungen.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter karriere.kind.com. Hier haben Sie die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bewerbungen können zudem jederzeit an unsere Personalabteilung unter bewerbung@kind.com gerichtet werden. Informationen erhalten Sie unter 05139 8085- 404 oder über unsere Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFinden Sie freie Stellen bei KIND: karriere.kind.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KIND GmbH & Co. KG.
Fachgeschäfte
Eine Liste aller KIND Fachgeschäfte finden Sie auf unserer Website.
Unternehmenszentrale
KIND Hörgeräte GmbH & Co. KG
Kokenhorststraße 3-5
30938 Großburgwedel / Hannover
Ich kann nur Positives über meine Zeit bei KIND in Nordhorn berichten. Noch nie habe ich einen Arbeitgeber erlebt, der so viel Wert auf Wertschätzung legt. Ich habe mich während meiner gesamten Anstellung sehr wohl gefühlt.
Obwohl ich nur ein Jahr als ungelernte Kraft bei KIND tätig war, konnte ich dank des Filialleiters viel lernen. Es wird sich wirklich Zeit genommen, um den Mitarbeitern das bestmögliche Wissen zu vermitteln. Auch bei Problemen hatte man immer ein offenes Ohr für mich.
...
- Direkter Draht zur Zentrale
- Personalabteilung ist gut erreichbar und hilft bei fast allen Fragen.
Pünktlichkeit des Lohns, Anzahl der Urlaubstage, Partnerschaft mit mitarbeiterangebote.de
Die Firmenphilosophie und der Gedanke zur Wirtschaftlichkeit, ohne großen Verkaufsdruck.
Das man kein verkaufsdruck hat und einige Prozesse auch wirklich gut durchdacht sind
-Personalbetreuung absolut unterirdisch schlecht von Erreichbarkeit her und Bearbeitung von Anliegen nur unter mehrfachen Abrufen weil es angeblich immer vergessen wurde. Ein Arbeitszeugnis habe ich bis heute nicht. Nach dem 8 Anruf habe ich aufgegeben und darauf verzichtet.
-Gehalt
Mageres Gehalt, kaum Vergünstigungen, ein lächerliches Bonussystem. Auch die Kommunikation mit Teilen der Zentrale ist stark verbesserungswürdig. Nicht nur Kunden zu Fans machen sondern auch Mitarbeiter. Sonst gibt es bald keine fähigen Leute mehr.
Etwas zu konservativ insgesamt, oft Angst vor Neuerungen. Gehalt nicht marktgerecht. Widersprüche im Feedback aus der oberen Etage. Wertschätzung sinkt spürbar mit Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Zu viel wird nach Sympathie entschieden.
Zusagen aus dem Rekruting sind am Standort nicht vorgesehen. Es wird sich gerade in der Einarbeitung zu sehr auf die betriebsinternen digitalen Lösungen ausgeruht.
Zur Zeit so ziemlich alles. Kein Vertrauen, keine Kompromisse, Urlaube werden nicht genehmigt, keine Ansprechpartner weil alle kündigen.....usw
Die Leistung für uns Mitarbeiter hat stark nachgelassen. In der Zentrale sowie in den Fachgeschäften fehlt die Wertschätzung. Der Fachkräftemangel wird auf dem Rücken der Fachgeschäfte ausgetragen. Dies muss sich wieder ändern. KIND entfernt sich leider vom Familienunternehmen und man hat das Gefühl nie genug zu erwirtschaften. Das kennen langjährige Mitarbeiter anders. Wir müssen intern wieder Familiärer denken - sonst verlassen uns immer mehr gute und kompetente Mitarbeiter. Diese können nicht durch Servicekräfte ersetzt werden.
#Wertschätzung /(meine persönliche Empfindung)
#faire Bezahlung
#Flexibilität in den Arbeitszeiten
#mehr Personal in den FG, damit die Mitarbeiter sich gegenseitig entlasten können
#mehr Benefits grade Berufsunfähigkeit Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrkarte oder Benzin Zuschuss für alle, damit man entlastet wird und sich das arbeiten noch lohnt.
Denn wenn man arbeitet, sollte nach Abzug alle normalen Fixkosten noch etwas Geld für Hobbys übrig haben.
Gehalt anpassen! Als Geselle kann man sich gerade so mit allen Lebenshaltungskosten über Wasser halten. Es ist zwar über dem Mindestlohn, aber dennoch zu wenig für 40 Stunden in der Woche plus Samstage, bei denen man sich nicht einmal die Stunden auszahlen lassen kann, sondern die Stunden für einen Freien Tag verwenden muss. Daher werde auch ich der Firma früher oder später den Rücken zukehren.
Der am besten bewertete Faktor von KIND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sind hier ein Erfahrungsschatz
Da habe ich keinen Unterschied wahrnehmen können, werden alle gleich behandelt.
Ist in Ordnung.
Nichts negativ aufgefallen, in einem relativ jungen Team aber schwer zu bewerten.
…ja, allerdings wirken langjährige MA‘s ab und an starr in den Arbeitsabläufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIND ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Eine abgeschlossene Ausbildung und Spezialisierung sollten der Firma mehr Gehalt wert sein. Das Bonussystem ist ein Witz und schließt Mitarbeiter aus, weil sie vermeintlich nicht zur Produktivität beitragen. Starke Unterschiede beim Gehalt einzelner Mitarbeiter, wenig transparent. Nicht unerwähnt lassen darf ich die 3,5% mehr Gehalt die man sieht Juli immerhin bekommt.
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Es gibt eine monatliche Erfolgsbeteiligung - kaum bemerkbar, da das Durchschnittsgehalt generell niedrig ist. Statt Inflationsausgleich oder Ähnliches gibt es mit viel Glück eine Tüte Popcorn ( sehr leckeres zumindest!). Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld und letztes Jahr weder zu Ostern noch zu Weihnachten Aufmerksamkeiten.
Die Gehälter sind nicht fair und transparent.
Vereinzelte Externe Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter.
Es gibt alle paar Jahre neue Bonusregelungen. Diese werden immer äußerst positiv dargestellt. Allerdings bin ich schon über 10 Jahre bei der Firma tätig und bekomme einen geringeren Bonus als damals.
Leider keine Anpassung die bei der hohen Inflation hilfreich wäre.
Was nutzt ein Boni System, wenn man in einem Fachgeschäft arbeitet wo sozial schwaches Kundenaufkommen ist.
Ich bin gegangen, weil ich locker von anderen Arbeitgeber 5 Euro mehr die Stunde bekommen habe.
Gehalt ist so mittelmäßig, es ist aber lächerlich wie die Steigerungen ausgefallen sind, man hat am Ende vllt. 50 Euro mehr, bei den steigenden kosten, müssten es minimum 150 Euro mehr netto sein. Schon traurig für so einen riesen Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Gibt die Möglichkeit den Meister zu machen, dann FG Leistung zu werden
Meiner Meinung nach werden besonders für Gesellen zu wenig Schulungsmöglichkeiten angeboten, bekommt nur ehr wenige Informationen zu neuen Hörgeräten mitgeteilt
Keine wirklichen Möglichkeiten gegeben, abgesprochene Weiterbildungen können dir durch eine einzelne Aussage anderer Personen verbaut werden ohne auf einen selber nochmal zu zu gehen
Gute & durchdachte Weiterbildungsmöglichkeiten, bzw. Unterstützung durch Ansprechpartner.
Da geht nur der Meister.
Ansonsten online Kurse, die sowieso nicht funktionieren
Schwierig, nur wenn es dem Unternehmen nützt und dann gibt’s Knebelverträge