KIND 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei KIND GmbH & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die Kollegialität innerhalb der Abteilungen und betonen, dass sie ohne Druck von der Unternehmensleitung ihr Bestes geben können. Besonders hervorgehoben werden das schöne und gut ausgestattete Campusgelände sowie die leckere Kantine. Auch das Teamwork wird als sehr gut beschrieben.

Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Fachabteilung abhängt. Während in einigen Abteilungen die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima gelobt werden, gibt es in anderen Abteilungen Probleme wie mangelnde Wertschätzung durch die Führungsebene, veraltete und fehlerhafte Systeme sowie ineffiziente Arbeitsprozesse. Zudem wird der Druck, der auf den Mitarbeiter:innen lastet, als belastend empfunden. Insgesamt zeigt sich jedoch ein überwiegend positives Bild der Arbeitsatmosphäre bei KIND GmbH & Co. KG.

Die Kategorie Karriere/Weiterbildung bei KIND GmbH & Co. KG erhält gemischte Bewertungen von den Mitarbeiter:innen. Einige Nutzer:innen loben die vielfältigen Karrierewege und die gut durchdachten Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Ausbildung über die Meisterförderung bis hin zu verschiedenen Schulungen reichen. Sie schätzen die Unterstützung durch Ansprechpartner:innen und die Möglichkeit, sich in verschiedenen Tätigkeitsfeldern weiterzuentwickeln.

Andere Bewertungen zeigen jedoch, dass der berufliche Aufstieg oft schwierig ist und nur dann möglich scheint, wenn er dem Unternehmen zugutekommt. Einige Nutzer:innen berichten von unerfüllten Versprechungen und eingeschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten, die nur auf intensive Nachfrage gewährt werden. Besonders negativ wird die Kommunikation über neue Produkte und die begrenzten Aufstiegschancen für Gesellen bewertet. Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine neutrale bis gemischte Stimmung wider, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei KIND GmbH & Co. KG sind insgesamt gemischt. Einige Nutzer:innen loben die fairen und freundlichen Umgangsformen sowie die transparente und offene Führung, die als eine der besten Erfahrungen beschrieben wird. Auch konstruktive Gespräche werden positiv hervorgehoben. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Filialleiter abhängt, wobei die aktuellen Vorgesetzten keine negativen Kommentare erhalten haben.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde soziale Kompetenz und die unzureichende Informationsweitergabe. Zudem wird kritisiert, dass zentrale Vorgaben regional schwer umsetzbar sind und die Wertschätzung oft nur als persönliches Empfinden wahrgenommen wird. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte in den Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei KIND GmbH & Co. KG deutlich werden.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei KIND GmbH & Co. KG zeigen insgesamt eine neutrale Stimmung, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Viele Nutzer:innen äußern Unzufriedenheit mit den Gehältern, die als unterdurchschnittlich und nicht wettbewerbsfähig beschrieben werden. Es wird bemängelt, dass Gehaltserhöhungen enttäuschend ausfallen und die Löhne trotz steigender Lebenshaltungskosten nur geringfügig angepasst werden. Zudem wird die Transparenz der Gehälter kritisiert, da neue Mitarbeiter:innen teilweise höhere Gehälter als langjährige Angestellte erhalten.

Einige Bewertungen heben hervor, dass die Sozialleistungen und das Bonussystem unzureichend sind. Es wird berichtet, dass die Boni häufig geändert werden und nicht alle Mitarbeiter:innen davon profitieren. Auch die fehlende Anpassung der Gehälter an die Inflation und die geringe Gewinnbeteiligung werden negativ bewertet. Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine Unzufriedenheit mit der Vergütungspolitik und den Sozialleistungen wider, was auf Verbesserungsbedarf in diesen Bereichen hinweist.