155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich kann nur Positives über meine Zeit bei KIND in Nordhorn berichten. Noch nie habe ich einen Arbeitgeber erlebt, der so viel Wert auf Wertschätzung legt. Ich habe mich während meiner gesamten Anstellung sehr wohl gefühlt.
Obwohl ich nur ein Jahr als ungelernte Kraft bei KIND tätig war, konnte ich dank des Filialleiters viel lernen. Es wird sich wirklich Zeit genommen, um den Mitarbeitern das bestmögliche Wissen zu vermitteln. Auch bei Problemen hatte man immer ein offenes Ohr für mich.
Das Gehalt war ebenfalls angemessen. Selten habe ich Führungskräfte erlebt, die ihre Mitarbeiter so positiv motivieren und ihr Fachwissen so gut vermitteln können.
Ungelernte Kräfte die Chance geben sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln in Form von Umschulung.
Das es einen Lern Campus gibt und man auf Prüfungen vorbereitet wird. Das man sehr Kundenorientiert ist und das Konzept mehr auf Kundenzufriedenheit ausgelegt ist.
Gehalt und das man bei jedem kleinen Problem ein Ticket erstellen muss. Auch das die schule nur ein kleiner Betrag übernommen wird.
Besseres Azubi Gehalt. Wir bezahlen die schule. Manche bezahlen ihre Miete. Kleinere Unternehmen mit weniger Umsatz zahlen mehr und bezahlen auch die Schule komplett. Da könnte KIND auch mehr zahlen.
Man ist entweder geselle oder man wird Meister. Bereichsleitung ist eher Glücksache. Und alles andere benötigt ein Studium oder diplom oder ähnliches. Hat eher aber mit dem beruf zu tun.
Is halt ein 9 to 5 job . Viel zeit für Freizeit ist da nicht.
Unterste Grenze in dem Beruf. Im Vergleich zu anderen firmen am wenigsten.
Ich habe glück mit meinem Ausbilder, man nimmt sich Zeit und bringt mir viel bei. Aber ich hab in anderen Filialen schon mitbekommen das es auch anders geht.
Untereinander hat man Spaß. Und mit den Kunden muss man halt Glück haben
Meistens sinnvoll. Hier und da gibt es Dinge die man machen soll, ich persönlich und manche Kollegen etwas unnötig finden.
Der Ablauf ist feste, daher macht man eig immer dasselbe.
Gehalt kommt immer pünktlich
Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen
Nette Kollegen
Könnte besser sein
Nur auf Anfrage
Ok
Ok
gut
Normal
Teils teils...kommt auf die Ebene an
Ok
Könnte besser sein
Geht so
- Direkter Draht zur Zentrale
- Personalabteilung ist gut erreichbar und hilft bei fast allen Fragen.
Unflexible Arbeitszeiten
Bei älteren Filialen sind kaum oder keine Sozialräume vorhanden. Das geht besser!
Arbeitsatmosphäre & Offenheit
Wechsel meiner Ausbilder
Keine richtigen Ansprechpartner
Kaum Erreichbarkeit in der Fialie
Weniger wie die Mitbewerber werden
Ist halt Mo-Fr von 9-18 Uhr
Ist sehr wenig, da man hier von ein großen Teil der Berufsschule selber tragen muss
Mein Team ist super nett und toll
Gehalt kam pünktlich
Fast alles
Den Mitarbeitern in den Geschäften zuhören.
Im FG okax
Dank der Werbung nach außen gut
Hätte es den im FG nicht gegeben, wäre es vom ersten Tag nicht auszuhalten gewesen
Immer noch ein seriöses Unternehmen, das pünktlich zahlt. Auch, dass wir vom Nulltarif bis K5 Kunden jeden mit dem gleichen Anspruch an gutes Hören betreuen, finde ich sehr fair. Bei Mitbewerbern wird eher auf die Finanzmärkte des Kunden geschaut.
Mageres Gehalt, kaum Vergünstigungen, ein lächerliches Bonussystem. Auch die Kommunikation mit Teilen der Zentrale ist stark verbesserungswürdig. Nicht nur Kunden zu Fans machen sondern auch Mitarbeiter. Sonst gibt es bald keine fähigen Leute mehr.
Nicht nur monetär fühlt man sich bei KIND manchmal nicht gewürdigt, es ist vor allem die mangelnde Wertschätzung seitens zentralseitiger Vorgesetzter, die viele Mitarbeiter verärgert. In den Fachgeschäfte verdienen wir an der Front das Geld.
Im Fachgeschäft
Mit den Arbeitszeiten muss man in der Branche nun mal leben
Meisterförderung möglich.
Eine abgeschlossene Ausbildung und Spezialisierung sollten der Firma mehr Gehalt wert sein. Das Bonussystem ist ein Witz und schließt Mitarbeiter aus, weil sie vermeintlich nicht zur Produktivität beitragen. Starke Unterschiede beim Gehalt einzelner Mitarbeiter, wenig transparent. Nicht unerwähnt lassen darf ich die 3,5% mehr Gehalt die man sieht Juli immerhin bekommt.
Es wird langsam weniger Papier. Bei KIND kann sich jeder Kunde ein Hörgerät bzw eine Brille leisten, faire Ratenzahlungsmodalitäten und ein freundlicher Umgang mit Kunden unabhängig von Ihrer Kaufkraft
Auch wieder ein zweischneidiges Schwert - im FG super, aber man fühlt sich seitens der Zentrale von einigen Kollegen eher als notwendiges Übel angesehen.
Ist in Ordnung.
Fachgeschäftsleiter ist super und hat immer ein offenes Ohr. Alles was darüber an Vorgesetzten noch kommt, sieht häufig nur die Zahlen und nicht den Menschen .
Ausstattung ok, nach außen für den Kunden alles super. Aber als Mitarbeiter man kann auch mal ein knappes Jahr den Pausenraum nicht nutzen... Wasserschaden.
Innerhalb des Teams super, Kontakt zur Zentrale nicht immer einfach
Kein Unterschied bei den Geschlechtern
Ich mache genau das, was ich kann und mir Freude bereitet.
#Pünktliche Gehaltszahlung
#das Team und den Zusammenhalt vor Ort #kein Verkaufsdruck
Kommunikation, Wertschätzung, Gehalt, starren Arbeitszeiten,
#Wertschätzung /(meine persönliche Empfindung)
#faire Bezahlung
#Flexibilität in den Arbeitszeiten
#mehr Personal in den FG, damit die Mitarbeiter sich gegenseitig entlasten können
#mehr Benefits grade Berufsunfähigkeit Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrkarte oder Benzin Zuschuss für alle, damit man entlastet wird und sich das arbeiten noch lohnt.
Denn wenn man arbeitet, sollte nach Abzug alle normalen Fixkosten noch etwas Geld für Hobbys übrig haben.
Teamwork im FG super nur außerhalb sehr verbesserungswürdig.
Bei Kunden noch sehr gut, Mitarbeiter sind weniger Fans.
Durch die sehr starren Arbeitszeit 9 bis 18 Uhr leider sehr festgefahren.
Leider keine Anpassung die bei der hohen Inflation hilfreich wäre.
Was nutzt ein Boni System, wenn man in einem Fachgeschäft arbeitet wo sozial schwaches Kundenaufkommen ist.
Ich bin gegangen, weil ich locker von anderen Arbeitgeber 5 Euro mehr die Stunde bekommen habe.
Könnte digitaler werden um viel Papier einzusparen.
Team war in meinem Fall super.
Da habe ich keinen Unterschied wahrnehmen können, werden alle gleich behandelt.
Hauptsache ich habe funktioniert, so ist meine Wahrnehmung der Wertschätzung mein rein persönliches empfinden!!!!
In unserer Filiale etwas schwer, kein Fenster zum Lüften sehr kleine Räumlichkeiten, keine Abzugsanlage für Fräßstaub.
Kommunikation sehr schlecht habe nun eine Jahr auf meine Rückmeldung bezüglich Zwischenzeugnis gewartet.
Fraglich!
Liebe meinen Beruf als Akustiker sehr, ist sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Jeder gibt sein Bestes ohne Druck von der Firmenleitung.
Wenn Du gerne auf der Arbeit bist ist das Leben schöner.
wir arbeiten gewercksübergreifend
Sind hier ein Erfahrungsschatz
Fair und freundlich
Moderne und tolle Läden
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Ist hier selbstverständlich
viel Eigenverantwortung und immer etwas Neues
Pünktliche und zuverlässige Verdienstabrechnung, kein Verkaufsdruck, klare Strukturen
Zu geringer Verdienst, zu schlechte Bezahlung für gelernte Facharbeiter
Das Gehalt sollte sich dem derzeitigen Inflationsgeschehen anpassen. Als allein lebende Person hat man kaum bis gar keine Möglichkeiten Geld zu sparen, da die Fix Kosten es nicht ermöglichen.
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für Ihr offenes Feedback in Form einer Bewertung. Wir nehmen Ihre Kommentare sehr ernst und möchten uns herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere pünktliche Entgeltabrechnung sehr schätzen und die klaren Strukturen in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiter:innen eine transparente und faire Arbeitsumgebung gemäß unserer KIND Philosophie zu bieten, ohne unnötigen Verkaufsdruck.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass Sie mit Ihren Verdienstmöglichkeiten unzufrieden sind. Wir verstehen die Herausforderungen, denen unsere Mitarbeiter:innen gegenüberstehen und möchten mit unseren Betriebsvereinbarungen zur Gehaltssystematik und unserem Wirtschaftlichkeitsbonus eine transparente und leistungsberücksichtigende Gehaltsstruktur bieten.
Bitte zögern Sie nicht bei weiteren oder zukünftigen Themen auf uns zuzukommen. Mich erreichen Sie telefonisch (05139 80 85 326) oder per E-Mail (isabella.kussmann@kind.com).
Herzlichen Dank und beste Grüße
Isabella Kussmann
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