Basierend auf Daten aus 220 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KIND die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
220 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile schon bessere Schulungen aber in die Tiefe geht es trotzdem nicht. In Krisensituationen wird man gar nicht kontaktiert, dafür gibt's regelmäßig vom Chef eine Ansprache, wie schlecht es dem Unternehmen geht.
Kommt immer auf das Fachgeschäft an, da kann man Glück oder Pech haben. Beides schon erlebt.
40h Woche von 09:00uhr bis 18:00uhr inkl. Samstagsarbeit, auch der Branche an sich geschuldet trotzdem nicht viel Zeit für Hobbys.
Bis dato waren meine Vorgesetzten immer Fair zu mir, ich habe allerdings auch schon von Kollegen anderes gehört.
Kommt immer auf das Fachgeschäft an, da kann man Glück oder Pech haben. Beides schon erlebt.