Ich arbeite da trotzdem gerne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch ein seriöses Unternehmen, das pünktlich zahlt. Auch, dass wir vom Nulltarif bis K5 Kunden jeden mit dem gleichen Anspruch an gutes Hören betreuen, finde ich sehr fair. Bei Mitbewerbern wird eher auf die Finanzmärkte des Kunden geschaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mageres Gehalt, kaum Vergünstigungen, ein lächerliches Bonussystem. Auch die Kommunikation mit Teilen der Zentrale ist stark verbesserungswürdig. Nicht nur Kunden zu Fans machen sondern auch Mitarbeiter. Sonst gibt es bald keine fähigen Leute mehr.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur monetär fühlt man sich bei KIND manchmal nicht gewürdigt, es ist vor allem die mangelnde Wertschätzung seitens zentralseitiger Vorgesetzter, die viele Mitarbeiter verärgert. In den Fachgeschäfte verdienen wir an der Front das Geld.
Arbeitsatmosphäre
Im Fachgeschäft
Kommunikation
Innerhalb des Teams super, Kontakt zur Zentrale nicht immer einfach
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder ein zweischneidiges Schwert - im FG super, aber man fühlt sich seitens der Zentrale von einigen Kollegen eher als notwendiges Übel angesehen.
Work-Life-Balance
Mit den Arbeitszeiten muss man in der Branche nun mal leben
Vorgesetztenverhalten
Fachgeschäftsleiter ist super und hat immer ein offenes Ohr. Alles was darüber an Vorgesetzten noch kommt, sieht häufig nur die Zahlen und nicht den Menschen .
Interessante Aufgaben
Ich mache genau das, was ich kann und mir Freude bereitet.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied bei den Geschlechtern
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ok, nach außen für den Kunden alles super. Aber als Mitarbeiter man kann auch mal ein knappes Jahr den Pausenraum nicht nutzen... Wasserschaden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird langsam weniger Papier. Bei KIND kann sich jeder Kunde ein Hörgerät bzw eine Brille leisten, faire Ratenzahlungsmodalitäten und ein freundlicher Umgang mit Kunden unabhängig von Ihrer Kaufkraft
Gehalt/Sozialleistungen
Eine abgeschlossene Ausbildung und Spezialisierung sollten der Firma mehr Gehalt wert sein. Das Bonussystem ist ein Witz und schließt Mitarbeiter aus, weil sie vermeintlich nicht zur Produktivität beitragen. Starke Unterschiede beim Gehalt einzelner Mitarbeiter, wenig transparent. Nicht unerwähnt lassen darf ich die 3,5% mehr Gehalt die man sieht Juli immerhin bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Meisterförderung möglich.