Anfangs war alles okay...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit des Lohns, Anzahl der Urlaubstage, Partnerschaft mit mitarbeiterangebote.de
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Hörakustiker, Starker Druck auf die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, Bessere Einteilung des Personals in FG's, Azubi's sollten mehr Zuschuss für den Lübeck-Aufenthalt erhalten
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt keine Wertschätzung der Geschäftsführer-Ebene und OVS. Alte Systeme bzw. Software, welche seit Jahren mit Verbesserungen angepriesen wurden aber nur mäßig mit vielen Bugs umgesetzt werden. Effizient Arbeiten geht anders...
Kommunikation
Alles über News, welche Gefühlt zu spät kommen um sich vernünftig drauf vorbereiten zu können. Bei wichtigeren News wäre es besser, diese Öfter in den Umlauf zu bringen. Wichtige Änderungen werden kaum bis gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Fachgeschäft
Work-Life-Balance
Wer eine Work-Life-Balance möchte muss in die Teilzeit gehen und auf Geld verzichten. Mehr kann man dazu nicht sagen... Samstagsarbeit
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz teilweise Mangelhaft
Interessante Aufgaben
Stark Kundenabhängig
Gleichberechtigung
Auf Ethnie und Geschlecht wird geachtet, sobald Probleme auftreten kann drüber gesprochen werden
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, schlechte Software, ältere FG's haben keine vernünftige Möglichkeit den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeiten zu vermöglichen (Sommer 27-30 °C im Büro),
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserung im Gegensatz zur Vergangenheit. Dennoch zu viel Papier (Datenschutzerklärung welche direkt weggeworfen wird), digitale Unterschriften für Faktura etc. Andere Unternehmen nutzen sowas seit Jahren, Firma KIND hängt in der Vergangenheit fest, Pakete oftmals mit zu viel Plastikverpackung,
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt das absolute Minimum, Extern erworbene Mitarbeiter bekommen oftmals mehr Lohn als Mitarbeiter, welche seit Anfang der Ausbildung bei der Firma arbeiten...
Image
Das "KIND im Ohr" Image seit Jahren immer noch bekannt, Hybrid FG's kommen bei Alt-Kunden nicht gut an
Karriere/Weiterbildung
Meister, Referent für interne Schulungen... Zu seltene Schulungen