Langjähriger Mitarbeiter im Fachgeschäft mit Führungsverantwortug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Kein Verkaufsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt - Support Hörakustik geht nie ans Telefon wenn er dringend benötigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Hörakustikmeister die nachweislich mehr Umsatz in den letzten Jahren generiert haben.
Dies sollte auch am Gehalt spürbar sein.
Prüfung der Fachgeschäftsbesetzung, teilweise Fg überbesetzt. Es sollte dort mehr Rücksprache mit der Fg-Leitung gehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist vom Fachgeschäft abhängig.
Work-Life-Balance
Gestaltet sich als Meister im Fachgeschäft schwierig, da unter 36 Stunde Woche keine Leitungsfunktion möglich ist.
Aber nachvollziehbar da es an der jeweiligen Handwerkskammer liegt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf die jeweilige OVS an.
Über die aktuelle OVS gibt es allerdings keine negativen Anmerkungen.
Interessante Aufgaben
Normale Akustik Aufgaben, die mir auch nach so vielen Jahren immer noch sehr viel Freude bereiten.
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf das Fg an. Wenn es ein älteres Fg ist verfügt es über keine Klimaanlage. Im Sommer wird es schnell heiß in den Hörstudios.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht mehr Papier einzusparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht fair und transparent.
Vereinzelte Externe Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter.
Es gibt alle paar Jahre neue Bonusregelungen. Diese werden immer äußerst positiv dargestellt. Allerdings bin ich schon über 10 Jahre bei der Firma tätig und bekomme einen geringeren Bonus als damals.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, die einzelnen Feedbackpunkte detaillierter auszuführen.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere bedarfsgerechte Beratungsphilosophie schätzen und dass Sie bereits so viele Jahre ein wertvoller Teil von KIND sind. Es ist schön zu hören, dass Ihnen die Arbeit als Hörakustikmeister:in auch nach all der Zeit noch viel Freude bereitet!
Wir verstehen, dass eine transparente und faire Gehaltsstruktur für unsere Mitarbeitenden von großer Bedeutung ist, weshalb wir alle vergütungsrelevanten Aspekte in Form von Betriebsvereinbarungen im Mitarbeitendenportal veröffentlichen. Unsere KIND Vergütungssystematik wird zudem regelmäßig überprüft, um eine leistungs- und marktgerechte Vergütung sicherzustellen, dabei berücksichtigen wir verschiedene Faktoren wie Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang. Zusätzlich möchten wir produktives Arbeiten im Team gesondert über unsere neu eingeführte Umsatzbeteiligung honorieren.
Wenn Sie weitere konkrete Optimierungspotenziale identifizieren, freue ich mich von Ihnen zu hören! Gerne telefonisch (Durchwahl -326) oder per E-Mail (isabella.kussmann@kind.com).
Herzliche Grüße
Isabella Kussmann