151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterstützung durch lehrwerkstatt
Anerkennung der Mitarbeiter die wirklich was leisten
4 Tage Woche im Schichtsystem
Mehr Gehalt oder prämien
-
Mehr darum kümmern das es Ihren Mitarbeitern gut geht
Keine Wertschätzung
Kein ordentliches Gehalt
Kein Inflationsausgleich
Keine Möglichkeit für Freizeitgestaltung
Nicht umweltfreundliches Unternehmen
Bringt nichts hier was zu schreiben
Wird immer schlechter
Keine Möglichkeit regelmäßig einen freien Tag in der Woche zu bekommen um gegebenfalls Hobbys nach zu gehen
Ein Meisterstudium was eigentlich mit 12000 bis 15000 Euro zu bewältigen ist wird bei Kind mittlerweile für mehr als 30000 Euro verkauft.
Unterirdische Bezahlung, davon kann man nicht gut leben. Keine Möglichkeit für Freizeit oder Urlaubsgestaltung.
Die geizigste Firma die ich je kennen gelernt habe.
Sehr schlecht
Kommt auf die Filiale an
Ignorant und völlig fern der Realität
Manche Tickets werden nie bearbeitet, personliche Anliegen werden bewusst von der Zentrale ignoriert
Transparenz ist der Firma sehr wichtig, aber genau das Gegenteil ist der Fall.
Immer das gleiche
Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, kein Verkaufsdruck
Fehlende Modernisierung, Bonus & Gehalt, Versprechen werden nicht eingehalten, usw…
Nicht nur die Meinung der „Ja-Sager“ anhören.
Standort abhängig
Für Kunden Top, für Mitarbeiter…
Wird nicht nach Leistung, sondern nach Zugehörigkeit gefördert. Junge ambitionierte Mitarbeiter werden brav geparkt, trotz nachweislicher engagierter Leistung, keine Chance!
Zu Weihnachten gibt es 25€ pro Person für ein tolles Essen, ansonsten keine Zulagen. „Bonussystem“ ist vorhanden, jedoch zielt es darauf ab, dass es nur in einzelnen Geschäften möglich ist, eine höhere Auszahlung zu erreichen.
Für alles gibt es ein Formular, dies wird aber nach Nutzung sofort Entsorgt
Auch Standort abhängig
Alles schriftlich festhalten, sonst werden abgesprochene Vereinbarungen nicht umgesetzt
Hauptprogramm aus 1990
- Direkter Draht zur Zentrale
- Personalabteilung ist gut erreichbar und hilft bei fast allen Fragen.
Unflexible Arbeitszeiten
Bei älteren Filialen sind kaum oder keine Sozialräume vorhanden. Das geht besser!
Arbeitsatmosphäre & Offenheit
Wechsel meiner Ausbilder
Keine richtigen Ansprechpartner
Kaum Erreichbarkeit in der Fialie
Weniger wie die Mitbewerber werden
Ist halt Mo-Fr von 9-18 Uhr
Ist sehr wenig, da man hier von ein großen Teil der Berufsschule selber tragen muss
Mein Team ist super nett und toll
Gehalt kam pünktlich
Fast alles
Den Mitarbeitern in den Geschäften zuhören.
Im FG okax
Dank der Werbung nach außen gut
Hätte es den im FG nicht gegeben, wäre es vom ersten Tag nicht auszuhalten gewesen
Immer noch ein seriöses Unternehmen, das pünktlich zahlt. Auch, dass wir vom Nulltarif bis K5 Kunden jeden mit dem gleichen Anspruch an gutes Hören betreuen, finde ich sehr fair. Bei Mitbewerbern wird eher auf die Finanzmärkte des Kunden geschaut.
Mageres Gehalt, kaum Vergünstigungen, ein lächerliches Bonussystem. Auch die Kommunikation mit Teilen der Zentrale ist stark verbesserungswürdig. Nicht nur Kunden zu Fans machen sondern auch Mitarbeiter. Sonst gibt es bald keine fähigen Leute mehr.
Nicht nur monetär fühlt man sich bei KIND manchmal nicht gewürdigt, es ist vor allem die mangelnde Wertschätzung seitens zentralseitiger Vorgesetzter, die viele Mitarbeiter verärgert. In den Fachgeschäfte verdienen wir an der Front das Geld.
Im Fachgeschäft
Mit den Arbeitszeiten muss man in der Branche nun mal leben
Meisterförderung möglich.
Eine abgeschlossene Ausbildung und Spezialisierung sollten der Firma mehr Gehalt wert sein. Das Bonussystem ist ein Witz und schließt Mitarbeiter aus, weil sie vermeintlich nicht zur Produktivität beitragen. Starke Unterschiede beim Gehalt einzelner Mitarbeiter, wenig transparent. Nicht unerwähnt lassen darf ich die 3,5% mehr Gehalt die man sieht Juli immerhin bekommt.
Es wird langsam weniger Papier. Bei KIND kann sich jeder Kunde ein Hörgerät bzw eine Brille leisten, faire Ratenzahlungsmodalitäten und ein freundlicher Umgang mit Kunden unabhängig von Ihrer Kaufkraft
Auch wieder ein zweischneidiges Schwert - im FG super, aber man fühlt sich seitens der Zentrale von einigen Kollegen eher als notwendiges Übel angesehen.
Ist in Ordnung.
Fachgeschäftsleiter ist super und hat immer ein offenes Ohr. Alles was darüber an Vorgesetzten noch kommt, sieht häufig nur die Zahlen und nicht den Menschen .
Ausstattung ok, nach außen für den Kunden alles super. Aber als Mitarbeiter man kann auch mal ein knappes Jahr den Pausenraum nicht nutzen... Wasserschaden.
Innerhalb des Teams super, Kontakt zur Zentrale nicht immer einfach
Kein Unterschied bei den Geschlechtern
Ich mache genau das, was ich kann und mir Freude bereitet.
#Pünktliche Gehaltszahlung
#das Team und den Zusammenhalt vor Ort #kein Verkaufsdruck
Kommunikation, Wertschätzung, Gehalt, starren Arbeitszeiten,
#Wertschätzung /(meine persönliche Empfindung)
#faire Bezahlung
#Flexibilität in den Arbeitszeiten
#mehr Personal in den FG, damit die Mitarbeiter sich gegenseitig entlasten können
#mehr Benefits grade Berufsunfähigkeit Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrkarte oder Benzin Zuschuss für alle, damit man entlastet wird und sich das arbeiten noch lohnt.
Denn wenn man arbeitet, sollte nach Abzug alle normalen Fixkosten noch etwas Geld für Hobbys übrig haben.
Teamwork im FG super nur außerhalb sehr verbesserungswürdig.
Bei Kunden noch sehr gut, Mitarbeiter sind weniger Fans.
Durch die sehr starren Arbeitszeit 9 bis 18 Uhr leider sehr festgefahren.
Leider keine Anpassung die bei der hohen Inflation hilfreich wäre.
Was nutzt ein Boni System, wenn man in einem Fachgeschäft arbeitet wo sozial schwaches Kundenaufkommen ist.
Ich bin gegangen, weil ich locker von anderen Arbeitgeber 5 Euro mehr die Stunde bekommen habe.
Könnte digitaler werden um viel Papier einzusparen.
Team war in meinem Fall super.
Da habe ich keinen Unterschied wahrnehmen können, werden alle gleich behandelt.
Hauptsache ich habe funktioniert, so ist meine Wahrnehmung der Wertschätzung mein rein persönliches empfinden!!!!
In unserer Filiale etwas schwer, kein Fenster zum Lüften sehr kleine Räumlichkeiten, keine Abzugsanlage für Fräßstaub.
Kommunikation sehr schlecht habe nun eine Jahr auf meine Rückmeldung bezüglich Zwischenzeugnis gewartet.
Fraglich!
Liebe meinen Beruf als Akustiker sehr, ist sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Jeder gibt sein Bestes ohne Druck von der Firmenleitung.
Wenn Du gerne auf der Arbeit bist ist das Leben schöner.
wir arbeiten gewercksübergreifend
Sind hier ein Erfahrungsschatz
Fair und freundlich
Moderne und tolle Läden
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Ist hier selbstverständlich
viel Eigenverantwortung und immer etwas Neues
So verdient kununu Geld.