Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindaling die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation:
Die Kommunikation ist ausbaufähig und es besteht aus meiner Sicht sehr viel Luft nach oben.
Mir persönlich fehlte häufig der Perspektivwechsel, was die Kommunikation für mich teilweise sehr anstrengend machte.
Außerdem werden Dinge kommuniziert, welche nicht eingehalten werden - schwierig.
Teilweise werden Fragen auch komplett ignoriert und gar nicht beantwortet.
Externe Kommunikation:
Es wurden alle Geräte und Tools gestellt, um die externe Kommunikation zu ermöglichen - dies hat gut funktioniert.
Danach ist man immer schlauer!
Freie Zeiteinteilung möglich. Bedürfnisse können sehr gut gelebt werden, da es keine Kernarbeitszeiten gibt und jede*r für sich selbst entscheiden kann, wann er/sie, wo am besten arbeiten kann und möchte.
Mangelnde Führungskompetenzen:
Auf konkrete Nachfragen erhielt ich keine ehrliche Rückmeldung. Insgesamt empfinde ich die Strukturen unprofessionell.
Was bspw. in meiner Wahrnehmung irritierend und übergriffig ist, dass Angestellte aus dem Nichts, ohne Ankündigung, in ihrem zu Hause aufgesucht wurden, um sie aus betriebswirtschaftlichen Gründen zu kündigen. In den Schutzbereich einzudringen ist übergriffig und respektlos. Vor allem, wenn dein Nein (nicht hier und jetzt auf der Straße) nicht akzeptiert wird und Macht ausgeübt wird. Ich habe mich in dieser Situation extrem bedrängt und unwohl gefühlt.
Eine Kündigung ist keine verwerfliche Tat und rational völlig in Ordnung und nachvollziehbar, wenn der Ablauf professionell und respektvoll verläuft.
Professionell ist es, einen Termin zu vereinbaren und sich in den betrieblichen Räumlichkeiten zu verabreden, um bspw. auch ein Offboarding gemeinsam zu planen und möglich zu machen.
Zusatzinfo:
In einem Kleinbetrieb, wie es Kindaling ist, bedarf es nicht der "normalen" Kündigungsfrist - einen Monat zum Monatsende ist ausreichend.
Keine spektakulären Aufgaben. Je nach Bubble eher vielseitig oder einseitig.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich mal angenehmer und mal weniger angenehm.
Die Kolleg*innen untereinander verstehen sich soweit gut. Ich konnte jedoch wahrnehmen, dass übereinander gesprochen wurde und nicht jede*r einen ehrlichen und transparenten Umgang lebt, was die Arbeitsatmosphäre sicherlich beeinflusst.
Zu den Räumlichkeiten: Es handelt sich um eine EG-Wohnung in Berlin - NK. Der Boden ist im Winter kalt. Es ist eine gut ausgestattete Küche vorhanden. Kaffee, Milch, Obst und Nüsse werden organisiert und gestellt - auf biologische Nahrungsmittel wird dabei nicht geachtet.
Es gibt zwei Büroräume und einen kleinen Meetingraum. Je nach dem, wie viele Kolleg*innen anwesend sind, ist es lauter oder möglich im Fokus in Ruhe zu arbeiten.
Es könnte für mich deutlich sauberer sein.