Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindaling die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strukturen sind aufgebaut und man wurde vom Management regelmäßig über Neuigkeiten, Deals und Auswertungen upgedatet. Allerdings schien es, dass Informationen auch zurückgehalten und Dinge kommuniziert wurden, welche nicht der Realität entsprochen haben oder nicht eingehalten wurden.. Gründe, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben/ durften, wurden abgeändert. In einzel Meetings wurde vom Management teilweise nicht gut über Kolleg*innen gesprochen..
Hier besteht noch Luft nach oben.
All in all war das Team super und hat gut zusammengearbeitet!
Überstunden wurden weder monetär, noch mit Freizeit ausgeglichen.
In vielen Bereichen gut! Rückblickend aber teilweise auch problematisch und nicht authentisch - vor allem im Bereich der Kommunikation und in Kündigungsprozessen. Sehr überraschende (betriebsbedingte Kündigung) kurz nachdem ich private Informationen mit meiner damaligen Managerin teilte und andeutete, dass ich womöglich krankheitsbedingt eine Weile raus bin. Daraufhin folgte sehr zeitnah die Kündigung, die nicht professionell ablief und die im Team anschließend anders kommuniziert wurde, als sie tatsächlich ablief. Begründung des Managements für die Kündigung mir gegenüber natürlich anders, wirkte auf mich in diesem Zusammenhang jedoch nicht glaubwürdig.
Unternehmenswerte wurden hier leider nicht gelebt und Vertrauen zerstört.
teilweise monotone, repetitive tasks. Ansonsten aber wie für ein Startup typisch in meinem Arbeitsbereich: breiter Aufgabenbereich und die Möglichkeit (kleine) Projekte selber anzustoßen. Raum für Ideen und Übernahme von Verantwortung im Prozess von A-Z.
Im Team grundsätzlich gut und lockerer Umgang zwischeneinander