Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- gebotene Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und -ort
- unkomplizierte Abläufe und flache Hierarchien, die grundsätzlich den Raum zum Einbringen neuer Ideen und Perspektiven ermöglichen
- Team
Work Life Balance
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- viel Verantwortung
- viel Raum für neue Ideen und Selbstentfaltung
- eigene (kleine) Projekte
- flache Hierarchien
- zahlreiche Gelegenheiten zur Mitbestimmung
- Team-Events bzw. spontane gemeinsame Lunch-Pausen und Spaziergänge
- Arbeit mit Purpose
- Wertschätzung und Verständnis gegenüber den Mitarbeitern
- unkomplizierte Abläufe
- "bias for action"- bzw. "learning by doing"-Mentalität
Super Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und immer eine Gelegenheit zur Mitbestimmung von verschiedensten Themen
- flache Hierarchien
- Raum für neue Ideen
- Gesprächsbereitschaft
- gute Arbeitsatmosphäre
- Mangelnde Authentizität! Unternehmenswerte wurden nicht in allen Bereichen gelebt
- fehlende Leadership- und Kommunikationsfähigkeiten im Management
- "Kindaling family" - soll ein Teamgefühl erschaffen, wirkte auf mich jedoch eher emotional Druck aufbauend - schwierig
- Wenn ihr individuelle Absprachen bzgl. Urlaubstagen mit einzelnen Mitarbeitenden ausmacht (was totally fein ist), dann kommuniziert in Teammeetings jedoch bitte nicht, dass alle die gleiche Anzahl an Urlaub haben und die Kolleg*innen, die mehr haben, darüber nicht sprechen sollen..
- unprofessionelle Arbeitsmethoden und intransparente ...
Aus meiner Sicht ist es schade, wenn Angestellte, die gute und wertvolle Arbeit leisten out of the blue und ohne jede Vorwarnung gegangen werden.
Dies ist mehrfach während meiner Zeit passiert und für mich ein seltsames Muster, welches nicht nachvollziehbar ist.
Keine Courage.
Auf lange Sicht gesehen gibt es innerhalb des Social Media Bereichs relativ wenig Abwechslung und fehlendes fachliches Know-how (insbesondere Instagram + TikTok). Zudem herrscht hier ein hoher Workload, der oftmals innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit nicht ohne Überstunden zu schaffen ist. Daher kommt man auch nicht dazu andere Aufgaben zu übernehmen bzw. anzugehen.
Führungskompetenzen erlangen, um ein Team professionell zu führen.
Empathie und Werte leben, statt sich leere Worte auf ein Papier zu schreiben, um gut auszusehen.
Des Weiteren ist es ratsam auf konkrete Gehaltsfragen von Angestellten direkt zu reagieren und diese nicht zu ignorieren - Macht sollte hier keinen Platz haben.
lassen sich aus dem Geschriebene wohl selber ableiten :)
- mehr Möglichkeiten zur (persönlichen) Weiterbildung
- abwechslungsreichere Aufgaben für Praktikanten/Werkstudenten
Onboarding Prozess optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Kindaling ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freie Zeiteinteilung möglich. Bedürfnisse können sehr gut gelebt werden, da es keine Kernarbeitszeiten gibt und jede*r für sich selbst entscheiden kann, wann er/sie, wo am besten arbeiten kann und möchte.
Überstunden wurden weder monetär, noch mit Freizeit ausgeglichen.
Sowohl als Praktikantin als auch Werkstudentin standen mir Urlaubstage zu, die ich auch sehr spontan nehmen konnte (nach kurzer Rücksprache mit Kollegen*innen und Manager*in). Dank der flexiblen Arbeitszeiten und dem entgegengebrachten Vertrauen seitens der Vorgesetzten ist eine hervorragende Work-Life-Balance möglich. Als Studentin konnte ich so problemlos sowohl an Online- als auch in Präsenz stattfindenden Vorlesungen o.Ä teilnehmen, von A nach B reisen und meine Arbeitszeiten an wichtigen Terminen anpassen. Es wird stets Rücksicht auf die familiäre oder gesundheitliche Situation des ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindaling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleines Team. Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten waren mir nicht bekannt. Da Geld und Budget immer wieder Themen waren, war es mir unangenehm Weiterbildungsmöglichkeiten anzusprechen.
Vermutlich nur gesetzlicher Bildungsurlaub möglich.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir nicht geboten.
Hin und wieder gab es eine Lunch & Learn session.
Um Karriere zu machen, war/ ist Kindaling vermutlich nicht das richtige Unternehmen.
Leider habe ich spätestens als Werkstudentin im Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten vermisst. So richtig viel gelernt habe ich nichts während meiner Arbeit. Dennoch war es für mich wichtig und aufschlussreich, das tatsächliche Arbeitsleben und dessen Prozesse kennenzulernen. Vereinzelt gab es Lunch & Learn Sessions bzw. Online-Vorträge von bekannten Marketing-Experten und/oder Entrepreneurs, die man gemeinsam angeschaut und anschließend diskutiert hat.
