Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinder im Kiez die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt sehr viele Kommunikationswege und -treffen, um informiert zu sein. Die Informationskette ans Team ist oft weniger intensiv, weil es im Arbeitsalltag Kita oft viel zu turbulent ist oder Engpässe wegen Personalnot zu kitten sind.
Hier ist auf meiner Ebene und auf der Ebene meines Teams viel möglich. Auch wenn man Kinder (Kita) immer betreuen muss und kein Homeoffice möglich ist, sind Arbeitszeiten von Mo bis Fr und die Möglichkeit einer Arbeitszeitverschiebung (ähnlich e. 4-Tage-Woche) wirklich förderlich für ein gutes Arbeits-Freizeit-Verhältnis.
Nichts auszusetzen, weil es ein tolles Miteinander mit realistischen Zielen ist.
Ich habe viel Raum zur Gestaltung der Arbeit dieser Kita und meiner eigenen Arbeit für die Kita. Das kann eine Belastung darstellen oder wie in meinem Fall eine Freiheit.
Das Klima wird sehr ernst genommen und dort verändert, wo Bedarf ist