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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
ParkplatzDer super tolle Betriebsrat. Auf den kann man sich immer verlassen. Gute Kommunikation zur Personalabteilung.
Die Massagen sind auch top.
Die Weiterbildungen sind immer interessant. Man kann sich jederzeit Fortbilden und Kurse belegen.
Der Träger sieht den Fortschritt und geht mit. Der Spagat zwischen wirtschaftlich bleiben, aber digital werden und weiterhin angemessen bezahlen ist mit beschränkten Mitteln ein Kunststück. Ich glaube, dass das gelingt.
- Der Wille zur Veränderung ist da, wenn auch noch ausbaufähig.
- Der Betriebsrat macht seinen Job gut
Das man sich verbessern kann
Geht immer mit dem Zeitgeschehen - schätzt Mitarbeiter*innen und legt Wert auf passende, pädagogische Konzepte - stagniert nicht
Fehlende Wertschätzung.
Kitas und Gruppen sind voll, wir geben alles für die Kinder.
Erzieher sein ist schon lange nicht mehr Kaffee trinken. Das sollte gesehen und wertgeschätzt werden.
- fehlendes Weihnachts-&Urlaubsgeld
Die teilweise unrenovierten kita Häuser. Das die Qualität an Personal durch den Mangel abnimmt.
Keine Mitarbeiter- Werbungskosten-Prämie und keine Mitarbeiter Events.
Wenig bis kein Mitspracherecht bei Entscheidungen
Da habe aktuell keinen Punkt zu benennen
- Qualitätscheck der pädagogischen Arbeit
- Wasser und Obstkörbe durch 2-3 zusätzliche Fachberatungen ersetzen
- WLAN
- Qualität des Essens
- Digitalisierung
Jeder sollte immer darauf achten, sich weiter zu entwickeln
Keine, die umsetzbar sind. Mehr Geld zu fordern ist sicher ein häufiger Punkt an dieser Stelle, aber realistisch? Zumal sich auch dabei immer was tut.
Digitalisierung
Mehr Gehalt wäre super, dann würden einige Kolleginnen auch bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Kinder im Kiez ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In diesem Arbeitsfeld sind Frauen die Hauptbeschäftigten, welchen es zu jederzeit möglich gemacht wird ihre Arbeitszeit/Umfang an ihre Lebensumstände anzupassen
Professioneller Umgang
Sehr Frauenlastiger Job - deshalb keine Aussage möglich
Ist gewünscht und wird gefördert
Leider sehr viele Frauen in den Einrichtungen und sehr viele Männer in der Geschäftsführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder im Kiez ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt zwar eine Zusatz KV aber beim Gehalt könnte noch etwas mehr rausspringen.
Da ist definitiv noch Luft nach oben!
Ausbaufähig
Leider nur eine sonderzahlung jährlich die versteuert wird
Betriebsrat gibt sein Bestes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jedem Mitarbeitenden werden jährlich Fortbildungsmöglichkeiten geboten, die bei Freistellung bezahlt werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten welche auch finanziert und unterstützt werden
Viele wurde von eine kita in die andere geschoben weil sie die Karriere Leiter höher klettern wollten und sich dafür eignetten. Es werden auch weiter Bildungen angeboten und fasst schon hinterher geschmissen. Besonders die weiter Bildung zum Integrations oder Sprach Erzieher wird immer wieder vorgeschlagen.
Für Weiterbildungen kann man sich bei Pädalogik anmelden lassen - haben viele interessante Themen - auch kitainterne Fortbildungen werden gut geplant und umgesetzt (Leitungsteam/Dozenten)
Viele Möglichkeiten
