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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kinderheim machern GEMEINNÜTZIGE
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist angenehm, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist nicht immer vorhanden

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings in zweiwöchigen Abständen und EMails zur Information von der Geschäftsleitung erleichtern die Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen, Spaß, Freundlichkeit und Zusammenhalt prägen das Unternehmen und so auch den Kollegenzusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch kleine Ausflüge mit den Kindern oder Teamtage mit den Kollegen sehr gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung versucht Unternehmen mit Hilfe von Mitarbeiten (Ideen, Anregungen, usw.) immer weiter zu verbessern

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag ist neu. Es gibt immer neue Herausforderungen und es wird nie langweilig.

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