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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kinderland plus ggmbh die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es erscheint erstmal wertschätzend, bis nach kürzester Zeit die Fassade fällt.
Wenn man um ein Gespräch bittet, findet es sehr zeitnah statt, trotzdem bleiben die Gespräche oft nur Gespräche und Veränderungen treten nicht ein.
Zusätzlich wird man wenn man etwas anspricht als Querschläger behandelt und gesehen. Man bekommt das Wort im Mund umgedreht.
Einzelne halten zusammen die meisten sind gegeneinander oder nur für sich.
In den Gruppen selbst (als Kleinteam) wird zusammengehalten. Bleibt einem aber auch fast nichts anderes übrig, da man so unterbesetzt ist, dass jeder Tag nur überleben bedeutet.
Grundsätzlich wäre sie ok, leider bekommt man wenig oder gar keine Vorbereitungszeit und so macht man dann doch oft was Zuhause. Auf Dienstplanwünsche wird eingegangen allerdings nicht ohne Gegenleistung bzw. darf man sich danach nicht mehr "trauen" den Mund aufzunehmen und etwas zu rügen, da man ja dankbar sein muss für die Dienstplanwünsche die genehmigt wurden.
Urlaub ganz schwieriges Thema, man soll sich das selbst in der Gruppe ausmachen, bei zwei Leuten in der Gruppe die den gleichen Urlaub brauchen/ haben möchten keine Führung und alternativlos stehen gelassen. Führt auch zu Spannungen im Team.
Wenn es möglich wäre, würde ich keinen Stern geben. Oben alles gesagt. Keine Führung, Lästereien, von oben herab, auf den eigenen Vorteil aus, die Mitarbeiter werden allein und im Stich gelassen, keine ordentliche Einarbeitung uvm.
Für den Arbeitsbereich normale Aufgaben.
Leitungen lästern über Angestellte und über Eltern. Als neuer MA wird man sofort mit Vorurteilen überschüttet und lässt nicht zu, dass man sich erstmal selbst ein Bild über Eltern, Kinder und Kollegen macht. Es wird herablassend über Assistenzkräfte gesprochen, ganz nach dem Motto "die bekommen die Schichten die keiner machen möchte und die nicht so tollen Aufgaben".
Bis auf einzelne Kolleginnen wird nur auf die eigene Haut geschaut.