Kindertagesstätten 

Nordwest, 

Eigenbetrieb 

von 

Berlin

Azubi Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin/ Lieber Mitarbeiter in Ausbildung,

wir freuen uns sehr, dass Sie die Zeit Ihrer Ausbildung bei Kita Nordwest als bereichernd und lehrreich empfinden und sich gut aufgehoben fühlen und danken Ihnen sehr für die gute Bewertung!

Da nicht alle Mitarbeiter*innen Wert auf einen Brückentag legen, ist die Entscheidung, an einem solchen Tag einen Schließtag festzulegen, immer eine Teamentscheidung. Es gibt durchaus Kitas, die eine Betreuung an einem Brückentag anbieten.
Sprechen Sie hier gerne nochmal mit Ihrer Kitaleitung bzw. mit dem ganzen Team und signalisieren Sie Ihre Bereitschaft, an einem solchen Tag zu arbeiten. Vielleicht gibt es auch die Möglichkeit, dass Sie an einem Brückentag in einer anderen Kita aushelfen.
Auch hier: Sprechen Sie mit Ihrer Kitaleitung. Die Kitaleitungen sind untereinander vernetzt oder Sie schauen selbst einmal, welche Kita im kommenden Jahr keinen Schließtag an einem Brückentag hat und schlagen Ihrer Kitaleitung proaktiv vor, Ihre Arbeitskraft dort anzubieten.
Wichtig ist nur, dass dies in Ansprache mit Ihrer Leitung passiert. Möglich ist es aber und wird auch teilweise so gehandhabt, da die Lebensumstände natürlich unterschiedlich sind und dadurch auch Urlaub unterschiedlich benötigt wird.

Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

es tut mir wahnsinnig leid, dass Sie sich im Rahmen Ihrer Ausbildung so schlecht behandeln lassen mussten bzw. müssen.

Sie haben absolut Recht, dass dies keine Grundlage für entspanntes Lernen und Spaß an der Arbeit ist. Dieser Umgang entspricht in keinem Fall den Werten des Trägers Kita Nordwest und wird auch nicht geduldet.

Ein Großteil unsere Mitarbeiter*innen in Ausbildung werden bereits durch freigestellte Mentor*innen begleitet, die für regelmäßige Austausche in die Kita kommen, Situationen mit Kindern und Kolleg*innen gemeinsam reflektieren und für alle Fragen ein offenes Ohr haben. Dieser Bereich befindet sich derzeit noch im Aufbau, sodass noch nicht alle Mitarbeiter*innen in Ausbildung eine*n freigestellte*n Mentor*in an ihrer Seite wissen. Das scheint bei Ihnen auch der Fall zu sein. Dass MiAs diese enge Begleitung brauchen, um die Qualität der Ausbildung und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sicherzustellen, ist uns bewusst. Dies war der Grund, warum vor einiger Zeit der Einsatz von freigestellten Mentor*innen begonnen hat.

Bitte wenden Sie sich mit Ihren Erlebnissen direkt an unsere Ausbildungsleitung Frau Ariane Meyer (-43), die sich Zeit nehmen wird, nicht nur Ihre Anliegen anzuhören, sondern auch notwendige Gespräche zu führen. Sie ist die richtige Ansprechpartnerin!

Die Beschäftigtenvertretungen haben selbstverständlich auch immer ein offenes Ohr und auch die Geschäftsführung ist bei übergreifenden Themen wie Mobbing o.ä. erreichbar und nimmt sich Zeit.

Für unsere Mitarbeiter*innen gibt es darüber hinaus die Möglichkeit, das vertrauensvolle Gespräch mit unserer externen Supervisorin, Mediatorin und Coach zu suchen. Nutzen Sie diese Chance, um für sich Strategien zu erarbeiten, mit der derzeitigen Situation umzugehen und sich abzugrenzen. Die aktuellen Kontaktdaten finden Sie entweder im Personalraum, bei Ihrer Führungskraft oder können diese bei unserer Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten Frau Gädtke erfragen.

Ich möchte noch einmal klarstellen, dass wir Mitarbeiter*innen, die solchem Verhalten ausgesetzt sind, nie alleine lassen. Eine wertschätzende, offene und respektvolle Kommunikation untereinander ist uns als Träger enorm wichtig. Dabei ist es selbstverständlich vollkommen egal, welche Position die jeweilige Person im Unternehmen einnimmt. Deshalb möchte ich Sie ermutigen, sich Unterstützung zu holen und sich nicht weiter dieser Atmosphäre auszusetzen.

Wenden Sie sich im Zweifelsfall auch direkt an mich (-39).

Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich während Ihrer Ausbildung bei Kindertagesstätten Nordwest so gut aufgehoben fühlen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin maximale Erfolge und viel Spaß beim Lernen und Weiterentwickeln.

Und als kleiner Tipp: Sie haben bei uns die Chance, sich nach 3-jähriger Berufserfahrung nach Abschluss Ihrer Ausbildung auf eine freie Stelle als stellvertretende Kita-Leitung zu bewerben, um Ihre Karriere voranzubringen. Sammeln Sie Ihre Erfahrung und nehmen Sie so viel Austausch wie möglich mit und nutzen Sie dann diese Möglichkeit, sich intern zu bewerben!

Sollten Sie Fragen dazu haben, melden Sie sich jederzeit!

Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz (Personalreferentin)