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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung mehr nach Hospitation bekommen.

1,8
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kinderzentren Kunterbunt gemeinnützige GmbH in Mülheim (Ruhr) als Erzieher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch und der darauffolgenden Hospitation in der Kita blieb eine Rückmeldung seitens der Einrichtung aus. Auch nach einer angemessenen Wartezeit und einer erneuten Nachfrage erfolgte keine Antwort.

Besonders enttäuschend ist dies, da im Gespräch von der Leitung betont wurde, wie wertschätzend und familiär das Team von Kunterbunt sei. Von echter Wertschätzung zeugt ein solches Verhalten jedoch nicht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SorgeMarketingleitung

Liebe Bewerberin, danke für dein ehrliches Feedback. Nur so können wir uns stetig weiterentwickeln. Es tut uns wirklich sehr leid, dass du nach deiner Hospitation nichts mehr gehört hast. Das ist tatsächlich eigentlich nicht unsere Art und unser Anspruch. Teilweise kann es dazu kommen, dass Bewerbungsverfahren einen längeren Zeitraum in Anspruch nehmen, da es durch Krankheiten und Fehlzeiten in den Einrichtungen zu Verzögerungen bei Bewerbungsgesprächen kommen kann. Wir sensibilisieren hier alle Beteiligten nochmal und wünschen dir für deinen beruflichen Werdegang alles Gute!

Schon der Bewerbungsprozess ist eine Katastrophe! Bin froh, dass ich das nicht angefangen habe.

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kinderzentren Kunterbunt gemeinnützige GmbH in Nürnberg als Qualitätsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Management tauschen!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SorgeMarketingleitung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken dir, dass du uns an deinen Erfahrungen teilhaben lässt. Zunächst einmal freut es uns, dass du Interesse an einer Tätigkeit bei uns hattest und dich bei uns beworben hast. Wir bedauern jedoch sehr zu lesen, dass du so unzufrieden mit unserem Bewerbungsprozess bist. Gerne würden wir erfahren, was genau zu deinem Unmut geführt hat, damit wir uns in Zukunft verbessern können. Es würde uns daher helfen, wenn du noch einmal den Kontakt zu uns suchen würdest und uns detaillierter deine Erlebnisse schilderst. Schreib uns dafür gerne eine E-Mail an feedback@kinderzentren.de.

Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolg!

Dein Team der Kinderzentren Kunterbunt

professionell/ zügig/ wertschätzend

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kinderzentren Kunterbunt gemeinnützige GmbH in Nürnberg als Einrichtungsleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für mich persönlich gibt es hier nichts zu verändern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Mehr " Schein " als " Sein".

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kinderzentren Kunterbunt gemeinnützige GmbH in Nürnberg als QUALITÄTSLEITUNG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Respekt sollten gelebt werden.
Ignoranz statt zeitnahe Absage unverständlich.
Überheblichkeit gepaart mit Aroganz streuen nicht gerade Vertrauen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Tolles Bewerbungsverfahren, schnelle Reaktion auf die Bewerbung, rasche Terminvereinbarung, gute Erreichbarkeit

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kinderzentren Kunterbunt gemeinnützige GmbH in Nürnberg als Kitaleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

100% Aufmerksamkeit während des Gespräches durch den Interviewer wäre wünschenswert gewesen. Das Gespräch selbst war geprägt durch Freundlichkeit, Höflichkeit und professioneller Fragestellung.

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch selbst wurde sehr professionell geführt. Die Fragen zum Wertegang, beruflicher Vorstellung, Personalführung usw. waren sehr gesprächsanregend. Die Einrichtung aber auch der Träger wurden sehr gut vorgestellt, das Konzept wurde im Anschluss zur Verfügung gestellt.
  • Fragen zum Gehalt, der Gehaltsoptimierung, der Arbeitszeit usw. wurden schnell und unkompliziert geklärt. Ich habe mich mit meinen Vorstellungen ernst genommen gefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Absage spät und feige

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kinderzentren Kunterbunt gemeinnützige GmbH in Nürnberg als pädagogische Qualitätsleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Wahrheit sagen wäre doch schön. Ein bisschen viel Aufwand dafür, dass man dann nicht mal eine Rückmeldung dazu bekommt, warum man nicht eingestellt wird und sich die zuständige Person mehrfach verleugnen lässt.

Bewerbungsfragen

  • Ich sollte mich auf folgende Inhalte – in Form einer PowerPoint-Präsentation (Dauer ca. 15 – 20 Minuten) – vorbereiten:
  • Was hat Sie an unserem Unternehmen interessiert?
  • Welche Fähigkeiten möchten Sie gerne in die Qualitätsabteilung einbringen?
  • Welche Ressourcen sind Ihrer Meinung nach noch nicht ausgeschöpft und können bei uns eingebracht werden?
  • Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?
  • Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
  • Welche Vorstellung haben Sie in Bezug auf unsere Qualitätsabteilung? Bitte beschreiben Sie Ihre Vorstellung eines Arbeitstages als Qualitätsleitung, zudem Arbeitsaufgaben und Kernbereiche bei uns.
  • Wie sieht für Sie eine qualitative Kita aus? An welchen konkreten Merkmalen können Sie dies in der Praxis ausmachen?
  • Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Kollegen/innen über Sie sagen würde - Und was würden diese negatives über Sie sagen?
  • Sagen Sie uns etwas über Sie, das wir Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollten.
  • Haben Sie noch Fragen?

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Drei mal mit dem falschen Geschlecht angesprochen.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kinderzentren Kunterbunt gemeinnützige GmbH in Bonn als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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