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Jetzt Profil vervollständigen159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Festes Fortbildungabudget, moderne Einrichtung, digitale Kommunikation
Tvöd könnte besser angepasst werden, wie in städtischen Kitas zb
Mehr auf die Mitarbeiter Tipps eingehen, um in Zeiten des Personalmangels mehr Bewerber zu finden.
Durch den Personalmangel immer mal Missmut, aber das ist in jeder Kita so
Eltern sind immer schwierig;) aber der Träger gibt sich Mühe mit Fortbildungen, pädagogische Tage etc.
Man kann immer pünktlich Feierabend machen. Überstunden werden selten aufgebaut (Feste zb) dürfen schnell abgebaut werden.
Festes Fortbildungsbudget
Stufen könnten von Tvöd übernommen werden, nicht nur Anlehnung! Aber Änderungen von tvöd werden auch übernommen und angepasst.
In den Gruppen super
Man kann über alles reden, es wird zugehört und wenn es machbar ist, umgesetzt
Durch Teams tolle Kommunikation, sehr digital, immer informiert
Man darf in der Gruppe vieles selbst entscheiden, z.B. Projekte, Angebote, Ausflüge. Viel Bewegungsfreiheit. Mit den Kindern wird Partizipation gelebt
Nichts!
Alles!
Hört den Mitarbeitern zu und such den Eltern, wenn sich Jahrelang über die Leitungseben beschwert wird und nie was passiert, dann darf man sich nicht wundern, wenn über die Hälfte des Teams geht.
Leider mit sehr wenigen Kollegen gut, da von oben zu viel unruhe gestiftet wurde
Hier wird erwartet das man für den Job lebt.
Für nichts ist Budget da.
Mit ein paar kollegen wirklich gut, nicht Leitungsebene
Absolute Katastrophe, so schlimme Vorgesetzte hatte ich noch nie.
Sobald etwas ansteht oder etwas unangenehm wird worüber das Team reden möchte, fehlt der vorgesetzte. Wenn man sich an die Personalabteilung wendet, bekommt man keine Antwort.
Ist für diesen Arbeitgeber ein Fremdwort
Wenn msn glück hat gehört man zu den Lieblingsmitarbeitern oder eben nicht.
Egal welche neuen Ideen man einbringt, alles wird abgelehnt
...
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Meine Erfahrungen bei Kinderzentren Kunterbunt waren leider nicht so positiv, wie ich es mir erhofft hatte. Es gibt definitiv viel Potenzial und gute Ansätze, besonders im Hinblick auf die Arbeit mit den Kindern, aber einige strukturelle Herausforderungen haben das Arbeitsumfeld für mich schwierig gemacht.
Der Geschäftsführer ist in meinen Augen noch etwas unerfahren und scheint oft Schwierigkeiten zu haben, klare und konsistente Entscheidungen zu treffen. Dies führt leider zu einer gewissen Unsicherheit im Arbeitsalltag, da die Entscheidungen oft unvorhersehbar wirken.
Die Abteilungsleiter tun ihr Bestes, aber es scheint, als wären sie häufig in ihrer Position hin- und hergerissen, was das Vertrauen und die Orientierung im Team erschwert. Dadurch fühlt man sich manchmal nicht wirklich eingebunden oder sicher in den getroffenen Entscheidungen.
Ein weiteres Thema war das Vertrauen in die Mitarbeiter. In einer Atmosphäre, in der man sich mehr Vertrauen gewünscht hätte, fehlte es oft an Wertschätzung für die Ideen und das Engagement des Teams.
Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft an einer stärkeren und vertrauensvolleren Zusammenarbeit arbeiten kann.
Leider gar nichts mehr. Es hat sich alles sehr zum negativen geändert.
Die Chefetage, sowie die Personalabteilung interessieren sich nicht für die Menschen die Tag täglich in den Kitas die Stellung halten, alles geben und Teilweise Freizeit und die eigene Familie hinten anstellen. Von Wertschätzung fehlt hier jede Spur.
Das Gehalt sowie die Kommunikation zwischen Erzieher:innen und der Personalabteilung sollte umbedingt überarbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre war Anfangs gut, wurde über die Jahre, aber immer bedrückender.
Das Gehalt war für die Leistung und die Verantwortung die man jeden Tag erbracht hat viel zu wenig.
Am aller schlimmsten ist die Essenverschwendung gewesen. Es wird viel zu viel Essen bestellt und so auch viel zu viel weg geschmissen.
Kollegenzusammenhalt war kaum noch vorhanden. Viele Reden hinter deinem Rücken. Professionelles Arbeiten war hier kaum möglich.
Unprofessionell und viel zu Persönlich.
Auf E-Mails bekommt man von der Personalabteilung irgendwann einfach keine Antworten mehr, wenn man für sich einsteht und z.B. Gehaltswünsche äußert.
Leider hat sich in den letzten Jahren viel geändert in dem Job als Erzieherin. Von Interessanten Aufgaben kann hier kaum noch die rede sein.
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter würde gut tun
es herrscht ständig schlechte und negative Stimmung
in dieser Einrichtung ein Fremdwort
Nicht vorhanden
Es gibt ständige Wechsel
Findet nicht statt
Nichts.
Wie gearbeitet wird. Dass ihr nicht zu euren Mitarbeitern hält. Ihnen nichts glaubt.
Nimmt ernst wenn sich ein Mitarbeiter beschwert und geht dem nach. Vor allem wenn über die Leitung gesprochen wird oder jemand sich traut einen Mitarbeiter zu verpetzen. Es geht um das Wohl der Kinder und ich finde es mehr als Fahrlässig und Verantwortungslos als Arbeitgeber auszugehen, dass die Aussagen des Mitarbeiters falsch sind.
Unter den Kollegen war alles Top aber vom Arbeitgeber selber gibt es keine gute Atmosphäre.
Die Kiga wo ich gearbeitet habe hatte einen schlechten Ruf obwohl sie echt gut ist.
Da ich mich nicht wohl gefühlt habe bei diesem Arbeitgeber war ich natürlich auch zu Hause immer gestresst und schlecht drauf.
Gibt es dort soweit ich weiß keine Möglichkeit bzw. Ist es eh nicht erwünscht.
Es kommt darauf an um was es geht.
Egal ob alt oder jung, die jüngeren haben die Kollegen wie jeden anderen behandelt nur umgekehrt war es nicht der Fall.
Eigentlich war er sehr nett und wusste auch sehr viel, hilft auch gerne mal aus bei Personalmangel aber er nimmt auch vieles viel zu ernst oder interpretiert die Situation total falsch. und die Leitung ist richtig schlimm, sie setzt gerne Gerüchte in die Welt und will dann auch nicht hören, wenn sie falsch liegt.
Gäbe es eine andere Leitung und einen Arbeitgeber der zu seinen Mitarbeitern hält, wären die Bedingungen Top!!
Dir wird nicht geglaubt auch wenn du deine Aussage beweisen kannst. Nur was die Leitung sagt ist Gesetz und stimmt.
Gehalt ist gut.
Da achtet die Leitung schon sehr drauf jedoch ist es trotzdem nicht jedem Mitarbeiter recht. Aber das wird es auch nie sein. Einer tanzt immer aus der Reihe.
Es ist ein stinknormaler Kindergarten.
Seit der Tarifanpassung ist der stufenweise Anstieg des Gehalts auf unbestimmte Zeit ausgesetzt.
Fair, flache Hierarchien, gute Atmosphäre
Dass er so unbekannt ist
Eine Möglichkeit anbieten direktes Feedback aus den Einrichtungen an die Geschäftsführung zu senden
Tolle Feedbackkultur
Okay, aber zu wenig bekannt
Für das Arbeiten in einem Kindergarten erstaunlich flexibel.
Finanzierte Fortbildungen, 5 Tage im Jahr für jede pädagogische Fachkraft. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Immer pünktlich, faires Gehalt, betriebliche Altersvorsorge
Auf fair trade wird geachtet, auch kurze Transportwege. Dennoch ausbaufähig.
Schnell erreichbar, hilfreich, mehr Unterstützung als "Boss"
Man muss sich darüber klar sein, dass das Arbeiten in einer KiTa mitunter sehr laut ist.
Einfache, schnelle Kommunikation mit allen Abteilungen
Das er loyal zu allen Mitarbeitern ist und wertschätzt.
Aufstieg in Stufen gehalt
Einfacherer Austausch und mehr Weiterbildung für mitarbeitende.
Könnte besser geregelt werden denn das Budget ist schon sehr sehr schmal…
Von Gehalt her könnte es besser angepasst sein. Zb. Aufstieg in Stufen automatisch.
Schnelle Kommunikation und schnelle antworten!
Die offene Kommunikation zur Geschäftsführung
Maßnahmen umzusetzen dauert oft zu lange
Maßnahmen schneller umsetzten
Gut
Für meine Ansprüche in Ordnung
Nicht für alle Angestellten möglich
Es ist Luft nach Oben
Früher besser
Gut
Könnte besser sein
Abwechslungsreich
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