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Jetzt Profil vervollständigen153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter würde gut tun
es herrscht ständig schlechte und negative Stimmung
in dieser Einrichtung ein Fremdwort
Nicht vorhanden
Es gibt ständige Wechsel
Findet nicht statt
Nichts.
Wie gearbeitet wird. Dass ihr nicht zu euren Mitarbeitern hält. Ihnen nichts glaubt.
Nimmt ernst wenn sich ein Mitarbeiter beschwert und geht dem nach. Vor allem wenn über die Leitung gesprochen wird oder jemand sich traut einen Mitarbeiter zu verpetzen. Es geht um das Wohl der Kinder und ich finde es mehr als Fahrlässig und Verantwortungslos als Arbeitgeber auszugehen, dass die Aussagen des Mitarbeiters falsch sind.
Unter den Kollegen war alles Top aber vom Arbeitgeber selber gibt es keine gute Atmosphäre.
Die Kiga wo ich gearbeitet habe hatte einen schlechten Ruf obwohl sie echt gut ist.
Da ich mich nicht wohl gefühlt habe bei diesem Arbeitgeber war ich natürlich auch zu Hause immer gestresst und schlecht drauf.
Gibt es dort soweit ich weiß keine Möglichkeit bzw. Ist es eh nicht erwünscht.
Es kommt darauf an um was es geht.
Egal ob alt oder jung, die jüngeren haben die Kollegen wie jeden anderen behandelt nur umgekehrt war es nicht der Fall.
Eigentlich war er sehr nett und wusste auch sehr viel, hilft auch gerne mal aus bei Personalmangel aber er nimmt auch vieles viel zu ernst oder interpretiert die Situation total falsch. und die Leitung ist richtig schlimm, sie setzt gerne Gerüchte in die Welt und will dann auch nicht hören, wenn sie falsch liegt.
Gäbe es eine andere Leitung und einen Arbeitgeber der zu seinen Mitarbeitern hält, wären die Bedingungen Top!!
Dir wird nicht geglaubt auch wenn du deine Aussage beweisen kannst. Nur was die Leitung sagt ist Gesetz und stimmt.
Gehalt ist gut.
Da achtet die Leitung schon sehr drauf jedoch ist es trotzdem nicht jedem Mitarbeiter recht. Aber das wird es auch nie sein. Einer tanzt immer aus der Reihe.
Es ist ein stinknormaler Kindergarten.
Seit der Tarifanpassung ist der stufenweise Anstieg des Gehalts auf unbestimmte Zeit ausgesetzt.
Fair, flache Hierarchien, gute Atmosphäre
Dass er so unbekannt ist
Eine Möglichkeit anbieten direktes Feedback aus den Einrichtungen an die Geschäftsführung zu senden
Tolle Feedbackkultur
Okay, aber zu wenig bekannt
Für das Arbeiten in einem Kindergarten erstaunlich flexibel.
Finanzierte Fortbildungen, 5 Tage im Jahr für jede pädagogische Fachkraft. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Immer pünktlich, faires Gehalt, betriebliche Altersvorsorge
Auf fair trade wird geachtet, auch kurze Transportwege. Dennoch ausbaufähig.
Schnell erreichbar, hilfreich, mehr Unterstützung als "Boss"
Man muss sich darüber klar sein, dass das Arbeiten in einer KiTa mitunter sehr laut ist.
Einfache, schnelle Kommunikation mit allen Abteilungen
Das er loyal zu allen Mitarbeitern ist und wertschätzt.
Aufstieg in Stufen gehalt
Einfacherer Austausch und mehr Weiterbildung für mitarbeitende.
Könnte besser geregelt werden denn das Budget ist schon sehr sehr schmal…
Von Gehalt her könnte es besser angepasst sein. Zb. Aufstieg in Stufen automatisch.
Schnelle Kommunikation und schnelle antworten!
Die offene Kommunikation zur Geschäftsführung
Maßnahmen umzusetzen dauert oft zu lange
Maßnahmen schneller umsetzten
Gut
Für meine Ansprüche in Ordnung
Nicht für alle Angestellten möglich
Es ist Luft nach Oben
Früher besser
Gut
Könnte besser sein
Abwechslungsreich
Kinderzentren Kunterbunt macht das bestmögliche um aus der, von Personalmangel, geprägten Kitawelt das beste für die Mitarbeiter raus zu holen. Ich habe schon viele Kita Träger kennengerlernt aber kein Träger war so Fürsorglich, Innovativ und Strukturiert wie Kinderzentren Kunterbunt.
Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden entstehen um die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten. Sollte es doch einmal nötig sein Überstunden zu machen können diese sehr kurzfristig wieder abgebaut werden.
Ein eigenes Fortbildungsbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung plus mehrere Tage für die man freigestellt wird. Für gute Fortbildungen findet KiKu immer einen Weg.
Gezahlt wird in Anlehnung an den TVÖD. Hier steht häufig die Refinanzierung im Weg.
Leitung hat immer ein Offenes Ohr und ist bemüht das beste heraus zu holen. Selbst mit der Qualitätsleitung kann man jederzeit leicht in Kontakt treten und wird ernst genommen.
Kinderzentren Kunterbunt versucht alles um die Bedingungen zu erleichtern. Doch viele Vorschriften erschweren dies. Von einem Wechselbetreuungssystem bis hin zur Ausstattung wird an alles gedacht.
Für jedes Anliegen gibt es kompetente Ansprechpartner. Man ist nie alleine.
Ich finde es schön, dass männliche Mitarbeiter die selben Aufgaben haben wie weibliche. Hier wird kein Unterschied gemacht. Leider kenne ich es auch vielen anderen Kitas, das männlichen Mitarbeitern das Leben häufig schwerer gemacht wird.
Man hat viele Freiheiten in seiner pädagogischen Arbeit.
Vieles, vieles, vieles s.o.
Hört euren Mitarbeitern mal zu und nehmt nicht immer nur die Leitung in Schutz!
Kümmert euch um die Belange der Mitarbeiter!
Klarere Kommunikationswege und Ansprechpartner.
Ich habe als Erzieherin Vollzeit in einer Kita gearbeitet. Mit meinem Team habe ich mich sehr gut verstanden, leider war es aber durch die Leitung alles andere als organisiert. Es war durch die kleinen Räumlichkeiten sehr laut bei der Kinderanzahl in einer Gruppe. Wenig Material um die Kinder mit tollen Angeboten zu beschäftigen.
Ein Wechsel unter den Kitas oder Fotbildungen werden kaum bis garnicht ermöglicht. (Kann aber auch auf die Leitung drauf ankommen)
Nicht nach TVöD!!! Das heisst nicht das es mehr gibt als bei anderen!
Nicht das ich wüsste.
Durch die inkompetente Leitung und den Träger der sich um einen und die Probleme in der Kita nicht gekümmert hat, hat das Team sehr gut zusammengehalten. Der einzige Halt der da war.
Innerhalb des pädagogischen Teams super.
Unterirdisch! Versuchen dir Honig um den Mund zu schmieren und erzählen dir nur das gute und am Ende bewahrheitet sich nichts.
Nicht mal richtige Erzieherstühle
Mit der Leitung, sowie dem Träger (Personalabteilung und Qualitätsleitung) ist die Kommunikation bei Kinderzentren Kunterbunt unterirdisch. An Absprachen und Versprechungen werden sich nicht gehalten.
Steuerklassen anpassen, Gehalt Nachzahlungen (weil man Monate lang zu wenig bekommen hat) passieren erst nach Druckausübung.
Die Leitung hat bei Männern eher ein Auge zugedrückt als bei Frauen.
Naja, immer der gleiche gestresste Alltag. Man kommt garnicht zu wertvollen pädagogischen Angeboten oder ist auch selber zu k.o. Durch den ganzen Trubel (Leitung & Träger).
Angebote für die Eltern wurden durch Leitung nicht organisiert. Alles kurz vor knapp.
Das Team vor Ort ist super. Der recht schlecht . Teils musste mit kaputten Materialien gearbeitet werden
Ständiger Personalausfall und keine Versuche es einem zu erleichtern
Gehalt ist in der Kita an TVÖD angelehnt. Trotzdem mehrfach schon Probleme gehabt wegen Krankengeld,da musste mehrfach erinnert werden
Vor Ort super. Personalabteilung hält teilweise zu einem
Die Materialien zum Arbeiten wie Schränke sind kaputt und man darf keine neuen Bestellen...in einer Kita ist das Schlecht. Wände seit Jahren voller Flecken und dreckig und wird nichts unternommen
Jeder schiebt bei Fehlern die Schuld zu einem andere
Eher weniger
Hierarchien, Umgangsformen (insbesondere der Leitungsebene)
Sorgen werden auch von der Personalabteilung nicht für voll genommen.
Darauf achten, dass es tatsächlich flache Hierarchien in den Einrichtungen gibt. Regelmäßige teambuilding Weiterbildungen für leitungskräfte.
Gereizte Arbeitsatmosphäre, da oft 1 Miarbeiter für 1 Gruppe (20kinder) zuständig ist. Zudem wird oft "kontrolliert"
Nicht vorhanden. Man arbeitet sich z.T kaputt.
Nach außen gibt man vor nachhaltig zu leben, diese Grundsätze hat aber so gut wie niemand dort verinnerlicht.
Nicht gut. Wird viel gelästert und Grüppchen gebildet.
Nicht gut. Werden respektlos behandelt. Kein wunder, dass bei ca 30 Mitarbeitern nur eine Mitarbeiterin ü50 ist.
Vetternwirtschaft/Familienbetrieb. Zudem werden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Kommunikation innerhalb des teams ist in großen Teilen gut.
Kommunikation mit Leitungsebene schwierig. Entweder man wird abgewimmelt, da man keine Zeit habe oder sorgen/Probleme werden nicht ernst genommen.
Es gibt definitiv ein 2-3-Klassen-System
Eher weniger
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