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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtMan hat viele Möglichkeiten, sich und Idee einzubringen, sich inhaltlich weiterzuentwickeln. Sehr familienfreundlich.
Das er loyal zu allen Mitarbeitern ist und wertschätzt.
Die offene Kommunikation zur Geschäftsführung
Fair, flache Hierarchien, gute Atmosphäre
soziale Branche, daher sinnvolle Tätigkeit mit Wachstumsperspektiven
wer einmal bei KiKu war ist abgehärtet für alles Andere
die Wertschätzung generell (nicht nur die finanzielle) lag bei mir gefühlt sogar unter Null, wenn Wertschätzung kam, dann nur vereinzelt von Arbeitskollegen
Vor vollendete Tatsachen gestellt werden löst eine große Unsicherheit aus
Hierarchien, Umgangsformen (insbesondere der Leitungsebene)
Sorgen werden auch von der Personalabteilung nicht für voll genommen.
Kein Deutschland Ticket
Kein Anerkennen von höheren Abschlüssen ( Studium, Bachelorstudium) durch höhere Bezahlung
Wie gearbeitet wird. Dass ihr nicht zu euren Mitarbeitern hält. Ihnen nichts glaubt.
Nimmt ernst wenn sich ein Mitarbeiter beschwert und geht dem nach. Vor allem wenn über die Leitung gesprochen wird oder jemand sich traut einen Mitarbeiter zu verpetzen. Es geht um das Wohl der Kinder und ich finde es mehr als Fahrlässig und Verantwortungslos als Arbeitgeber auszugehen, dass die Aussagen des Mitarbeiters falsch sind.
Das Unternehmen sollte moderner werden und mit dem Zeitgeist mitgehen. Insbesondere Online-Veranstaltungen wie Weiterbildungen sollten erneuert werden. Außerdem sollte die Bezahlung von Werkstudentenjobs erhöht werden. Im vergleich zu anderen Trägern fällt sie dort sehr niedrig aus.
Hört euren Mitarbeitern mal zu und nehmt nicht immer nur die Leitung in Schutz!
Kümmert euch um die Belange der Mitarbeiter!
Klarere Kommunikationswege und Ansprechpartner.
Nicht ständig vertrösten nach Ablauf der Jahre zur nächsten Stufe. Wertschätzung durch Leistungsprämie.
Wahl zwischen Jobticket und Deutschlandticket
Darauf achten, dass es tatsächlich flache Hierarchien in den Einrichtungen gibt. Regelmäßige teambuilding Weiterbildungen für leitungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Egal ob alt oder jung, die jüngeren haben die Kollegen wie jeden anderen behandelt nur umgekehrt war es nicht der Fall.
Freundlich und respektvoll, wie auch mit jüngeren.
Innerhalb des pädagogischen Teams super.
Habe keine Probleme gehabt mit jüngeren Mitarbeitern. Man wird geschätzt
Mir ist nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
im Nachgang kann man hier schlecht meckert, da man vorher weiß, auf was man sich einlässt, allerdings war das Gehalt für mein Empfinden zu dem was man alles gemacht hat und noch mehr zu dem was von einem erwartet wurde viel zu gering, in Anbetracht meiner Leistung und meiner Qualifikation lag ich gut fünf Jahre vom Verdienst her zurück
Innerhalb der Verwaltung schwanken die Gehälter sehr und es gibt keine konkreten Richtwerte, weswegen es zu unfairen Gehältern kommt
Seit der Tarifanpassung ist der stufenweise Anstieg des Gehalts auf unbestimmte Zeit ausgesetzt.
Von Gehalt her könnte es besser angepasst sein. Zb. Aufstieg in Stufen automatisch.
Keine Stufenerhöhung nach TVÖD, 40h Woche bei aktuellen 39h TVÖD Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ein eigenes Fortbildungsbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung plus mehrere Tage für die man freigestellt wird. Für gute Fortbildungen findet KiKu immer einen Weg.
Ein Wechsel unter den Kitas oder Fotbildungen werden kaum bis garnicht ermöglicht. (Kann aber auch auf die Leitung drauf ankommen)
Finanzierte Fortbildungen, 5 Tage im Jahr für jede pädagogische Fachkraft. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Nicht für alle Angestellten möglich
Gibt es dort soweit ich weiß keine Möglichkeit bzw. Ist es eh nicht erwünscht.
