Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtMan hat viele Möglichkeiten, sich und Idee einzubringen, sich inhaltlich weiterzuentwickeln. Sehr familienfreundlich.
Immer eine Lösung findet Arbeitsatmosphäre zu bessern
Vernünftig strukturiert, viel Freiheit im Alltag
Die offene Kommunikation zur Geschäftsführung
soziale Branche, daher sinnvolle Tätigkeit mit Wachstumsperspektiven
wer einmal bei KiKu war ist abgehärtet für alles Andere
Nur ANGELEHNT an TVÖD?? Sowas könnte man einem ruhig bei der Bewerbung oder vorher schon sagen. Man arbeitet umsonst ohne, dass die Entgeldgruppe sich erhöht. Außerdem könnte das Gehalt besser sein. Und was mich auch sehr schockiert hat: Gehalt kommt erst NACH den Feiertagen (an Ostern jetzt z.B.) am 02… geht gar nicht. Ehrlich. Schon mal an unsere Mieten gedacht?? Und man hat sehr oft Probleme mit Personalabteilung. Mit der Leitung der Perso wird man auch nie verbunden obwohl sie ...
die Wertschätzung generell (nicht nur die finanzielle) lag bei mir gefühlt sogar unter Null, wenn Wertschätzung kam, dann nur vereinzelt von Arbeitskollegen
Hierarchien, Umgangsformen (insbesondere der Leitungsebene)
Sorgen werden auch von der Personalabteilung nicht für voll genommen.
Vor vollendete Tatsachen gestellt werden löst eine große Unsicherheit aus
Sehr manipulativ!!!
*Personalschlüssel überdenken.
Es gibt immer mehr Träger die einen besseren Personalschlüssel anbieten, egal was für das Bundesland vorgegeben ist.
*Mehr Springerinnen einstellen, die wenigstens die Kernzeit abdecken.
Auch für die Hauswirtschaftlichen Tätigkeiten. Wenn das Team noch diese Arbeit übernehmen muss, ist das oft untragbar.
*Schneller Handel in der Verwaltung, eine zeitnahe Antwort auf eine Email wäre schön.
*Mehr Wertschätzung für unsere Arbeit wäre schön.
Das Unternehmen sollte moderner werden und mit dem Zeitgeist mitgehen. Insbesondere Online-Veranstaltungen wie Weiterbildungen sollten erneuert werden. Außerdem sollte die Bezahlung von Werkstudentenjobs erhöht werden. Im vergleich zu anderen Trägern fällt sie dort sehr niedrig aus.
Hört euren Mitarbeitern mal zu und nehmt nicht immer nur die Leitung in Schutz!
Kümmert euch um die Belange der Mitarbeiter!
Klarere Kommunikationswege und Ansprechpartner.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wäre gut und nicht jeder der sich bewirbt sollte genommen werden, dadurch und wegen Mobbing gibt es viel Fluktuation der Mitarbeiter
Nicht ständig vertrösten nach Ablauf der Jahre zur nächsten Stufe. Wertschätzung durch Leistungsprämie.
Wahl zwischen Jobticket und Deutschlandticket
Der am besten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Freundlich und respektvoll, wie auch mit jüngeren.
Innerhalb des pädagogischen Teams super.
Habe keine Probleme gehabt mit jüngeren Mitarbeitern. Man wird geschätzt
Leider gibt es keinen Stern für "enthalten" - ich kann dazu wenig sagen, da hauptsächlich jüngere MA vorhanden sind. Die wenigen "älteren" werden meiner Meinung nach geschätzt.
Die Einstufung ist meist schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
im Nachgang kann man hier schlecht meckert, da man vorher weiß, auf was man sich einlässt, allerdings war das Gehalt für mein Empfinden zu dem was man alles gemacht hat und noch mehr zu dem was von einem erwartet wurde viel zu gering, in Anbetracht meiner Leistung und meiner Qualifikation lag ich gut fünf Jahre vom Verdienst her zurück
Nachdem das Gehalt immer noch nur an den TVöD angelehnt ist und man um seine Stufenerhöhung erst wochenlang bitten muss, denke ich über einen Wechsel nach.
Innerhalb der Verwaltung schwanken die Gehälter sehr und es gibt keine konkreten Richtwerte, weswegen es zu unfairen Gehältern kommt
Keine Stufenerhöhung nach TVÖD, 40h Woche bei aktuellen 39h TVÖD Gehalt
Mal ganz ehrlich?? Da kann man nix gutes zu sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ein eigenes Fortbildungsbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung plus mehrere Tage für die man freigestellt wird. Für gute Fortbildungen findet KiKu immer einen Weg.
Ein Wechsel unter den Kitas oder Fotbildungen werden kaum bis garnicht ermöglicht. (Kann aber auch auf die Leitung drauf ankommen)
Nicht für alle Angestellten möglich
Muss man besser werden
Man kann sich selbst für eine Fortbildung kümmern, was ich aber in Ordnung finde.
