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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtMan hat viele Möglichkeiten, sich und Idee einzubringen, sich inhaltlich weiterzuentwickeln. Sehr familienfreundlich.
Festes Fortbildungabudget, moderne Einrichtung, digitale Kommunikation
Man hat viele Freiheiten in seiner pädagogischen Arbeit.
Das er loyal zu allen Mitarbeitern ist und wertschätzt.
Die offene Kommunikation zur Geschäftsführung
Die Chefetage, sowie die Personalabteilung interessieren sich nicht für die Menschen die Tag täglich in den Kitas die Stellung halten, alles geben und Teilweise Freizeit und die eigene Familie hinten anstellen. Von Wertschätzung fehlt hier jede Spur.
die Wertschätzung generell (nicht nur die finanzielle) lag bei mir gefühlt sogar unter Null, wenn Wertschätzung kam, dann nur vereinzelt von Arbeitskollegen
Hierarchien, Umgangsformen (insbesondere der Leitungsebene)
Sorgen werden auch von der Personalabteilung nicht für voll genommen.
Kein Deutschland Ticket
Kein Anerkennen von höheren Abschlüssen ( Studium, Bachelorstudium) durch höhere Bezahlung
Dass er so unbekannt ist
Meine Erfahrungen bei Kinderzentren Kunterbunt waren leider nicht so positiv, wie ich es mir erhofft hatte. Es gibt definitiv viel Potenzial und gute Ansätze, besonders im Hinblick auf die Arbeit mit den Kindern, aber einige strukturelle Herausforderungen haben das Arbeitsumfeld für mich schwierig gemacht.
Der Geschäftsführer ist in meinen Augen noch etwas unerfahren und scheint oft Schwierigkeiten zu haben, klare und konsistente Entscheidungen zu treffen. Dies führt leider zu einer gewissen Unsicherheit im Arbeitsalltag, da die Entscheidungen oft unvorhersehbar wirken.
...
Nimmt ernst wenn sich ein Mitarbeiter beschwert und geht dem nach. Vor allem wenn über die Leitung gesprochen wird oder jemand sich traut einen Mitarbeiter zu verpetzen. Es geht um das Wohl der Kinder und ich finde es mehr als Fahrlässig und Verantwortungslos als Arbeitgeber auszugehen, dass die Aussagen des Mitarbeiters falsch sind.
Das Unternehmen sollte moderner werden und mit dem Zeitgeist mitgehen. Insbesondere Online-Veranstaltungen wie Weiterbildungen sollten erneuert werden. Außerdem sollte die Bezahlung von Werkstudentenjobs erhöht werden. Im vergleich zu anderen Trägern fällt sie dort sehr niedrig aus.
Hört den Mitarbeitern zu und such den Eltern, wenn sich Jahrelang über die Leitungseben beschwert wird und nie was passiert, dann darf man sich nicht wundern, wenn über die Hälfte des Teams geht.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Egal ob alt oder jung, die jüngeren haben die Kollegen wie jeden anderen behandelt nur umgekehrt war es nicht der Fall.
Freundlich und respektvoll, wie auch mit jüngeren.
Innerhalb des pädagogischen Teams super.
Habe keine Probleme gehabt mit jüngeren Mitarbeitern. Man wird geschätzt
Mir ist nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
im Nachgang kann man hier schlecht meckert, da man vorher weiß, auf was man sich einlässt, allerdings war das Gehalt für mein Empfinden zu dem was man alles gemacht hat und noch mehr zu dem was von einem erwartet wurde viel zu gering, in Anbetracht meiner Leistung und meiner Qualifikation lag ich gut fünf Jahre vom Verdienst her zurück
Das Gehalt war für die Leistung und die Verantwortung die man jeden Tag erbracht hat viel zu wenig.
Seit der Tarifanpassung ist der stufenweise Anstieg des Gehalts auf unbestimmte Zeit ausgesetzt.
Von Gehalt her könnte es besser angepasst sein. Zb. Aufstieg in Stufen automatisch.
Keine Stufenerhöhung nach TVÖD, 40h Woche bei aktuellen 39h TVÖD Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Ein eigenes Fortbildungsbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung plus mehrere Tage für die man freigestellt wird. Für gute Fortbildungen findet KiKu immer einen Weg.
Ein Wechsel unter den Kitas oder Fotbildungen werden kaum bis garnicht ermöglicht. (Kann aber auch auf die Leitung drauf ankommen)
Finanzierte Fortbildungen, 5 Tage im Jahr für jede pädagogische Fachkraft. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Nicht für alle Angestellten möglich
Festes Fortbildungsbudget
