Kistler 

Gruppe 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

HR-Team Kistler GroupAugust 2024

Dear Applicant,

Thank you for your feedback!

It's great to hear that you had a positive experience.
Your suggestion to schedule interviews using Outlook or Google Calendar is a great point. We are always striving to provide our applicants with the best possible experience and will gladly incorporate your suggestion into our process.

We hope you will have an equally positive onboarding experience with us, and we wish you all the best and much success in your new role at Kistler!
Please feel free to rate us again at any time and share your experiences with us.

Best regards,
Your Recruiting-Team

HR-Team Kistler GroupAugust 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dieses tolle Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohl gefühlt hast.

Wir hoffen, dass du einen ebenso guten Onboarding Prozess mit uns erleben wirst, und wir wünschen dir jetzt schon alles Gute und viel Erfolg in deiner neuen Rolle bei Kistler!
Gerne darfst du uns auch später jederzeit bewerten und uns deine Erfahrungen mit uns mitteilen.

Beste Grüße
Dein Recruiting-Team

HR-Team Kistler GroupAugust 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du den Kontakt als freundlich und professionell empfunden hast.
Wir verstehen, dass eine schnelle Entscheidung wichtig ist, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren.
Einige unserer Stellen, insbesondere Führungspositionen, erfordern eine sorgfältige Auswahl, um sicherzustellen, dass wir den richtigen Kandidaten finden.
Wir werden dein Feedback nutzen, um unsere Prozesse zu analysieren und zu optimieren.

Wir wünschen dir bei deinem neuen Arbeitgeber alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße
Dein Recruiting-Team

Liebe/r Bewerber/in,

es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Zu unserem Bewerbungsprozess gehört ein kurzes vorab Telefoninterview, um etwaige Fragen zu deinem Lebenslauf zu klären.
In diesem ersten Telefoninterview stellen wir unter anderem Standardfragen zu den letzten 3-5 Jahren deines beruflichen Werdegangs.

Wir entschuldigen uns, wenn dies, von uns unbeabsichtigt, bei dir zu einem falschen Eindruck geführt hat. Selbstverständlich sind uns der gesamte Lebenslauf und alle Kompetenzen unserer Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen wichtig.
Wir schätzen jede Erfahrung und Qualifikation, die du mitbringst, und bemühen uns, diese im gesamten Bewerbungsprozess zu berücksichtigen.

Vielen Dank für dein Feedback, das uns hilft, unseren Prozess weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Hartwig Schulze
Head HR Germany

HR-Team Kistler GroupAugust 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank für das wundervolle Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als sehr gut empfunden hast.
Wir geben unser Bestes, um jedem Bewerber ein angenehmes Erlebnis zu bieten.

Wir hoffen, dass du einen ebenso guten Onboarding Prozess mit uns erleben wirst, und wir wünschen dir jetzt schon alles Gute und viel Erfolg in deiner neuen Rolle bei Kistler!
Gerne darfst du uns auch später jederzeit bewerten und uns deine Erfahrungen mit uns mitteilen.

Beste Grüße
Dein Recruiting-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

dafür, dass Du schlechte Erfahrungen mit unserem Recruiting gemacht hast, will ich mich entschuldigen.
Unser Anliegen ist es, dass Bewerber sich jederzeit wertgeschätzt fühlen, auch wenn es am Ende nicht zur Zusammenarbeit kommt.
Die Bewerber-Experience ist uns ein sehr großes Anliegen und wir "feilen" ständig an unserem Prozess, damit dieser als wertschätzend, schnell und zielführend wahrgenommen wird.
Leider kann ich aus Deinen Angaben nicht entnehmen, was nicht funktioniert hat.
Gerne kannst Du mir das per E-Mail mittteilen:
hartwig.schulze@kistler.com

Vielleicht gibst Du uns noch mal ein Chance, verbunden mit dem Versprechen, dass wir es besser können.

Mit freundlichen Grüßen aus Sindelfingen,
Hartwig Schulze
Head HR Germany

HR-Team Kistler GroupAugust 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für dein Feedback und entschuldige, dass wir erst jetzt reagieren. Wir verbessern stetig unseren Prozess und möchten nun auch auf ältere Bewertungen eingehen.

Es tut uns leid, dass du eine negative Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten daran, solche Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Beste Grüße
Dein Recruiting-Team

HR-Team Kistler GroupAugust 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für dein ehrliches Feedback und entschuldige, dass wir uns erst jetzt melden.
Es tut uns leid, dass du eine so lange Wartezeit und Unklarheit im Bewerbungsverfahren erleben musstest. Das entspricht nicht unseren Standards, und wir nehmen deine Kritik sehr ernst.

Wir arbeiten daran, solche Verzögerungen in Zukunft zu vermeiden und unseren Bewerbungsprozess zu verbessern. Es freut uns, dass du den Eindruck eines soliden und familiären Unternehmens hattest.

Alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Beste Grüße
Dein Recruiting-Team

HR-Team Kistler GroupAugust 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und entschuldige, dass wir erst jetzt darauf reagieren. Es tut uns leid, dass du eine lange Wartezeit im Bewerbungsprozess erlebt hast. Manchmal können unvorhersehbare Umstände zu Verzögerungen führen, aber wir arbeiten daran, solche Situationen durch den gezielten Einsatz neuer Technik und optimierter Prozesse zu vermeiden.

Alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Beste Grüße,
Dein Recruiting-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern sehr, dass Ihre Bewerbung bei Kistler zu so einem schlechten Erlebnis wurde.
Wir haben einen State of the Art-Bewerbungsprozess über unser HCM-System etabliert, der auch sehr gut funktioniert.
Ich kann nur vermuten, dass Sie möglicherweise Ihre Bewerbung alternativ, z.B. per E-Mail, an eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter bei Kistler gesendet haben und diese dort "untergegangen" ist.
Um besser werden zu können, benötigen wir Ihre Hilfe und würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns weitere Hinweise geben könnten, wie der Bewerbungsprozess konkret gelaufen ist.
Gerne können Sie mir direkt eine E-Mail zusenden: hartwig.schulze@kistler.com.

Ich würde mich auch freuen, wenn Sie, bei allem Verständnis für Ihre Verärgerung, Kistler nicht in Bausch und Bogen als unfähig betrachten, sondern uns eine zweite Chance geben, Ihnen unsere Kompetenz zu beweisen.

Mit freundlichen Grüßen
Hartwig Schulze
Head HR Germany, Kistler-Group