61 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kita Frankfurt - Die städtischen Kinderzentren Bewertungen
Kita
Frankfurt
-
Die
städtischen
Kinderzentren
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top personelle Besetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachkräftemangel von wegen, Mobbing -Ein Ausbildungsplatz, der alles andere als professionell ist!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Kita Frankfurt ist extrem negativ und geprägt von Mobbing, Respektlosigkeit und fehlender Anerkennung. Es herrscht ein unfreundlicher Ton unter den Kollegen, mit häufigen gemeinen Sprüchen und fehlendem Vertrauen in die Auszubildenden. Die Auszubildenden werden nicht unterstützt oder gefördert, sondern sind oft auf sich alleine gestellt. Zudem gibt es keine Wertschätzung für die Arbeit, was zu einem mangelnden Arbeitsklima führt und die Motivation weiter zerstört.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten in der Kita Frankfurt waren extrem lang, von morgens bis abends, ohne angemessene Pausen oder Unterstützung. Während man immer mehr Aufgaben übernehmen musste – von Putzarbeiten bis hin zu Betreuungsdiensten und Küchendiensten – gab es keinerlei angemessene Vergütung für die übermäßige Arbeit. Trotz der enormen Belastung und dem ständigen Alleinlassen mit den Kindern, wurde keine zusätzliche Anerkennung oder Entlohnung angeboten. Die Arbeitszeit und der Arbeitsaufwand standen in keinem Verhältnis zu der fehlenden Entlohnung.Zusätzlich mussten Pausen mehrfach ausfallen, da die Arbeitsbelastung so hoch war und keine Zeit für Erholung blieb. Trotz der Tatsache, dass man keine Pause machen konnte, wurden diese Zeiten dennoch durch das **Arbeitszeitenerfassungsprogramm** abgezogen.
Ausbildungsvergütung
Viel zu wenig dafür das man mehr macht als Fachkräfte
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten als Auszubildender in der Kita Frankfurt bestanden hauptsächlich aus Putzarbeiten und dem Reinigen von Fäkalien, anstatt aus pädagogischer Arbeit mit den Kindern. Zudem war man oft mit der Betreuung von über 30 Kindern allein gelassen, darunter auch Inklusionskinder und aggressive Kinder, was zu einer enormen Überlastung führte. Weitere Aufgaben waren das Wickeln von Kindern, das Zubereiten von Mittagessen und das Bewältigen der alltäglichen Betreuung ohne jegliche Unterstützung. Bei alldem wurde man häufig alleingelassen und war auf sich selbst gestelltDie Tätigkeiten als Auszubildender in der Kita Frankfurt beinhalteten auch Küchendienste, besonders an Tagen, an denen keine Hausangestellten verfügbar waren. Man musste über 300 Teller waschen und das Essen vom Lieferdienst anrichten. Neben den Putzarbeiten und dem Reinigen von Fäkalien war man also auch für den gesamten Küchenbereich verantwortlich, was zusätzlich zu den anderen Belastungen beitrug.
Respekt
Der Respekt in der Kita Frankfurt ist nahezu nicht vorhanden. Sowohl von den Kollegen als auch von der Leitung gibt es keinerlei Wertschätzung für die Auszubildenden. Mobbing und herabwürdigende Bemerkungen sind an der Tagesordnung, was das Arbeitsumfeld toxisch macht.
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
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Fachkräfte Mangel ja, aber daran ist auch (nicht unbedingt der Arbeitgeber) die Leitung in manchen Einrichtungen schuld!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Weiterbildungen, öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit der Leitung.(nicht alle)
Es wird bei Überforderung nicht auf die Fachkräfte eingegangen und Eltern werden mehr wertgeschätzt als Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten alle auf Augenhöhe reden können. Die Fachkräfte sind genauso wichtig wie die Eltern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Zustände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen werden angepriesen aber dann gibt es keine, nur für bestimmte Mitarbeiter. Man kann einfach für mehrere Tage oder Wochen in eine andere Kita geschickt werden weil dort fast das gesamte Personal krank ist. Dort darf man dann teilweise komplett alleine fremde Kindergruppen betreuen. Insgesamt wird oft alleine gearbeitet, in mehreren Häusern erlebt. Ich durfte ja mehrere durchlaufen. Man wird teilweise nicht gefragt sondern einfach geschickt obwohl man in der eigenen Gruppe auch nur zu zweit ist! Es wird von Integration und Inklusion gesprochen und damit geworben. In jeder Gruppe gibt es I-Kinder und zwar mehrere, teilweise ohne Diagnose. Trotzdem ist man meist zu zweit. Darunter leiden alle! Teilweise sind diese Kinder hochgradig aggressiv, hauen, treten und bedrohen andere Kinder. Ich könnte noch lange weiterschreiben. Benefits bestehen aus jeweils einer Freikarte für den Palmenkarten und den Zoo (im Jahr!) und einem kleinen Zuschuss bei einer einzigen Fitnessstudiokette. Und einem Jobticket. Wow.
Ich kann nur sagen lasst die Finger von diesem Arbeitgeber. Es gibt wesentlich bessere! Eine Kita hat mich besonders erschüttert. Ich hätte es melden müssen aber da die Bezirksleitung lachend neben mir stand und meinte es wäre eine super Idee, an die sowieso schon völlig überdrehten und überforderten Kinder Schokokekse zu verteilen, habe ich mich dann für eine Kündigung entschieden. Naja, Zucker hilft ja bekanntlich … Vielleicht hätte ich einfach nur Kekse essen sollen und alles wäre gut geworden … Inzwischen habe ich einen tollen AG und eine tolle Kita gefunden. Es geht nämlich auch ganz anders, wenn man es wirklich will!
Verbesserungsvorschläge
Die schlimmsten Kitas schließen, erstmal Personal suchen, Konzepte überarbeiten und dann Neustart.
Arbeitsatmosphäre
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angepriesen, aber dann gibt es doch keine. Mit der Ausrede es können eben nicht alle eine machen, es gibt nur ein bestimmtes Kontingent pro Kita.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bitte mal die Plastikflaschen abschaffen, werden doch sowieso in Glasbehälter umgefüllt. Viel billiger Bastelkram.
Kollegenzusammenhalt
War okay, so hat man sich über den Tag gerettet.
Vorgesetztenverhalten
War akzeptabel. Denen geht es auch nicht viel besser …
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Viel zu wenig Personal, zu viele I-Kinder pro Gruppe, teilweise auch viel zu krank für einen normalen Kindergarten. Unerträglich heiß im Sommer.
Kommunikation
Gesprochen wird, aber nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Naja was man mal gelernt hat, würde man gerne umsetzen. Selten klappt es mal.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr gute familiäre Atmosphäre und Unterstützung bei Fragen und Problemen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es geht... Kinder sind ein wenig verschwenderisch aber ihnen wird bei vielen Dingen die Möglichkeit des Einwegnutzens genommen
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen eher für Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Alle auf einer Ebene
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen nicht ausgebildeten Stundenten sehr gut
Eine generelle Seite für arbeitende der Stadt Frankfurt wäre schön.(Für Rabatte und Aktionen)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da es sich um eine staatliche Stelle handelt, ist es attraktiv, aber leider gibt es in jeder anderen Hinsicht mangelhaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
• Die Familien und Kinder werden als Kunden betrachtet und hoch geschätzt.
• Wenn Sie Überstunden leisten, können Sie dafür Urlaub nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
• Der Personalrat, der völlig nutzlos ist und Sie in Gesprächen nicht ausreichend unterstützt. Leider nimmt er meistens die Seite des Arbeitgebers ein (das habe ich selbst so erfahren).
• Die BEM-Gespräche, die nur eine formelle Angelegenheit sind und keine Lösungen für Ihre Probleme finden.
• Bei Konflikten mit einem Kollegen wird keine Lösung gesucht und man wird im Stich gelassen.
• Wenn Sie krank und hustend arbeiten, sagt niemand, dass Sie nach Hause gehen sollen. Sie werden ignoriert.
Weil Sie nur ein Mitarbeiter sind. Ihre Anwesenheit ist für sie etwas Positives.
Das sind die Dinge, die mir momentan einfallen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter halten möchte, sollte er ihnen zuerst Wertschätzung entgegenbringen. Die Ratschläge erfahrener Mitarbeiter sollten insbesondere von den neuen Leitungen gehört werden. Das Potenzial qualifizierter Mitarbeiter sollte vom Arbeitgeber gut genutzt werden. Kranke Mitarbeiter sollten nicht als Zielscheibe betrachtet werden. Diese Personen sollten sich ausruhen und unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist kalt und unpersönlich. Der Mangel an ausreichenden Arbeitskräften führt dazu, dass die anderen Arbeitnehmer überlastet werden, was gesundheitliche Probleme zur Folge hat. Der Stresspegel ist auf höchstem Niveau.
Image
Was über die Firma gesagt wird: Aufgrund des staatlichen Jobs wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten, und im Vergleich zu anderen Trägern wird eine etwas höhere Bezahlung gewährt.
Work-Life-Balance
Leider schlecht. Wenn Sie sagen, dass Sie freitags nicht arbeiten möchten, bekommen Sie eine Antwort wie: „Aber niemand möchte freitags arbeiten.“
Karriere/Weiterbildung
Ein Universitätsabschluss verschafft Ihnen keinerlei Privilegien. Sie erhalten dasselbe Gehalt wie die Auszubildenden. Wenn Sie sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden möchten, finden Sie oft keinen Platz. Daher bleiben Sie in dem gewünschten Bereich wissenslos.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einem Vollzeitbeschäftigten steigt das Gehalt in vier Jahren um etwa 200 Euro. Ich habe nie Probleme mit Zahlungen gehabt. Alles wurde pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Einzige, was ich an meinem Arbeitsplatz gut fand, war, dass sie für die Kinder keine Feuchttücher verwendeten.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt davon ab, was für eine Einstellung Ihr Kollege hat, mit dem Sie zusammenarbeiten. Wenn er die Arbeit erschwert, haben Sie Pech. Ist er hilfsbereit und findet Lösungen, haben Sie Glück. Leider habe ich schlechte Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege, der seit 25 Jahren im Unternehmen arbeitet, wurde gebeten, sich für das nächste Jahr nach einer anderen Arbeitsstelle umzusehen.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem neuen Programm können Sie innerhalb von 12 Monaten Leitung werden. Sie sind so unerfahren, dass Sie als Erzieher mehr Erfahrung haben als die Person, die neu dazukommt. Das macht den Vorgesetzten Ihnen gegenüber bedeutungslos. Leider versuchen sie, ihre eigenen Schwächen zu kompensieren, indem sie ihren Frust an Ihnen auslassen.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Kommunikation am Arbeitsplatz kann dazu führen, dass Sie in Schwierigkeiten geraten. Die Mängel der Leitung können eines Tages dazu führen, dass Sie als Schuldiger hingestellt werden. Daher sollten Sie gegenüber allem vorsichtig sein. Die ungesunde Arbeitsumgebung, die der Arbeitgeber Ihnen nicht bieten kann, und der ständige Versuch, Sie auszubeuten, führen dazu, dass Ihre Energie irgendwann aufgebraucht ist und Sie, wie die anderen, krank werden. Die Familien werden auf jeden Fall zufriedengestellt, aber es interessiert sie nicht, wie lange Sie unter dieser Last durchhalten. Hauptsache, die Familien beschweren sich nicht.
Kommunikation
Die Unerfahrenheit der Leitung hindert die Arbeitnehmer daran, sich auszudrücken. Sie fühlen sich nicht wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Wenn Ihr Kollege ein Freund eines Bekannten Ihres Chefs ist, bleibt man ihm gegenüber trotz langer Krankheitszeiten freundlich und still. Aber Sie wurden aus diesem Grund mindestens zweimal ins Büro zitiert.
Interessante Aufgaben
Wenn Ihr Kollege nicht gekommen ist, werden die Eingewöhnungen trotzdem mit voller Geschwindigkeit fortgesetzt. Seien Sie bereit, an diesem Tag zusätzliche Stunden dort zu bleiben. Als ich meinem Arbeitgeber sagte, dass der Tag sehr anstrengend war, bekam ich die Antwort: „Aber so ist dieser Job, das solltest du wissen.“
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Könnte besser laufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er, egal wie fähig diese Person ist mit Kindern zu arbeiten, jedem die Chance gibt eine Arbeit zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier hat man leider nur eine begrenzte Anzahl an Zeichen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute, die an der vordersten Front arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem wir eine neue Leitung haben ist die Arbeitsatmosphäre besser geworden.
Work-Life-Balance
Ich arbeite 20 Stunden (auf 3 Tage verteilt) bin aber mit dem Kopf 5-7 Tage auf der Arbeit, weil es kaum Vorbereitungszeit gibt
Karriere/Weiterbildung
Egal welche Fähigkeiten man besitzt und wie gut diese ausgeprägt sind, man erhält die Chance sich weiter zu entwickeln, um bspw schnellvertretende Leitung zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt und keinen Cent mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man selbst daran interessiert ist, dann ja, aber aktiv von der Zentrale kommt wenig.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man arbeitet, schafft man es durch den Tag zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist für die Zentrale nur ne Nummer, die zu funktionieren hat.
Vorgesetztenverhalten
Seit die neue Leitung da ist, ist das Verhalten wieder etwa transparenter und aufbauender geworden
Arbeitsbedingungen
Es gibt kaum Möglichkeiten Kindern zukunftsorientierte Themen, wie etwa Programmieren näher zu bringen. Ein Kinder-PC wurde nicht genehmigt mit der Begründung, dass man nicht wüsste wie man den Updaten soll.
Kommunikation
Wie gut die Kommunikation funktioniert ist leider sehr Personengebunden.
Gleichberechtigung
Von der Zentrale aus wird jeder gleich "gut" behandelt
Interessante Aufgaben
Wenn mit "Interessante Aufgaben" gemeint ist, wie man dann Tag meist zu zweit überstehen soll mit fast 50 Kindern, darunter I-Kindern und anderen undiagnostizierten, aber sehr verhaltensauffälligen Kindern, dann 5 von 5 Sternen.
Image
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Sehr schlechter Träger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene legt null Wert auf Rückmeldungen der Mitarbeitenden in den Einrichtungen. Außerdem hält dieser Verein nichts von „Transparenz“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teils Katastrophal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt regelmäßig. Und den unbefristeten Vertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits oben genug ausgeführt
Verbesserungsvorschläge
Die Oberen sollten den Angestellten mal wirklich zuhören, nicht über 3 andere erst. Und selbst mal in die Praxis gehen. Jetzt. Klar war der Job vor 20 Jahren einfacher. Die Zustände jetzt kennen sie nur vom Hörensagen.
Arbeitsatmosphäre
Kinder, Familien und Kollegen retten einem oft den Tag
Image
Die Zustände sprechen sich rum
Work-Life-Balance
Katastrophe. Wenn man nach Feierabend fix und fertig zuhause ankommt, gibt es kaum noch Life
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, bekommt man eine Fortbildung im Jahr. Und die Weiterbildung zur Vorgesetzten und Anleitung. Aber größere externe Weiterbildungen muss man selbst zahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, nur nicht für dass, was man leistet. Jobticket( nicht mal das Deutschlandticket. Wäre ja sogar günstiger), Betriebsärztin, betriebliche Zusatzversicherung. Das wars. Selbst den Betriebsausflug, Weihnachtsfeiertag... man muss alles selbst zahlen. Kein Handy aufladen, kein W-LAN. Leitungswasser bekommt man. Thats it
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ist geduldig. Nach außen wird das propagiert, aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut. Gibt halt überall schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
Glaube kaum, dass ich den Job mit über 60 noch machen kann. Das ist auch der Grund für den Personalmangel. Man schufftet sich kaputt
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungen sind teils gut, teils nicht. Mit höheren Vorgesetzten kommt man sogut wie nie in Kontakt, außer durch Dienstanweisungen
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Räume, zu viele Kinder auf zu wenig Erzieher. Die Anforderungen übertreffen mittlerweile die von GrundschullehrerInnen. Am Abend ist man nur noch kaputt.
Kommunikation
Findet fast ausschließlich von oben nach unten ab. Der Dienstweg muss strikt eingehalten werde, sonst gibt es Ärger
Gleichberechtigung
Gibt es nur, wenn man auf der selben Stufe steht. Von oben nach unten ist davon nichts zu merken.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Job liebt, ist er sehr abwechslungsreich. Die Arbeitsbedingungen nehmen einem zunehmend die Lust und Freude an dem Job.
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Ein guter Arbeitgeber mit Anspruch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht sich Gedanken zum Personalproblem. Effektiv ist es NOCH nicht. Das ist auch ein schwieriges Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sucht der findet. Deshalb sage ich hier nichts
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut wieder mehr auf Qualität anstelle auf nackte Zahlen. Die Situation mit der Auftragsvergabe für Reinigungsdienste in den Kitas und Schulen sind unerträglich! Die billigste Firma bekommt den Auftrag. Die Menschen, die die Arbeit verrichten werden offensichtlich nicht fair bezahlt oder anderweitig nicht gut behandelt. Die Firmen wirken zudem hoch unseriös. Das sehen ALLE! Man schaut drüber hinweg. Das betrifft hier die Stadt Frankfurt.
Bitte erst das Personalproblem in den Griff bekommen, bevor man weitere unrealistische Bildungsangebote verspricht.
Auf der einen Seite können Kitas kaum einen stabilen Dienstplan einhalten. Auf der anderen Seite erfüllen wir angeblich eine Palette an Bildungsaufgaben. Die Eltern bekommen ein falsches unrealistisches Bild vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber ist hier eher außen vor. Vielmehr prägt das Klientel in den jeweiligen Kitas, je nach Stadtteilen das Arbeitsumfeld.
Die Angestellten in den Kitas "spüren" die Kommunikation zwischen Zentrale und Kita Leitung nicht so sehr. Das fangen /filtern die Leitungen vor Ort alles ab.
Image
Viel Frust wegen Personalentwicklung.
Work-Life-Balance
Wie im vielen Schichtdiensten ist in den Kitas zumindest kein nennenswerte spontane Urlaubsplanung oder früher Dienstschluss möglich,ohne eine ganze enge Belegschaft in Mitleidenschaft zu ziehen. Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal. Das ist nicht als Vorwurf gemeint. Es ist Fakt.
Karriere/Weiterbildung
An sich gibt's Aufstiegschancen. Diese lohnen finanziell im Vergleich zu anderen Berufsgruppen kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Kleine, kleine Betriebsrente, immerhin. Jahressonderzahlung/Weihnachtsgeld, eine Sonderzahlung von ,ca. 300€.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Billige" Menschenausbeuterische Putzfirmen eerden eingestellt. Sauberkeit in den Kitas ist somit nicht vorhanden. Des weiteren findet viel Green washing statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den Kitas geben in der Regel im Rahmen ihrer Möglichkeiten einfach ihr bestes, um die Kinder und Eltern entsprechend zu versorgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Job in den Kitas ist hart. Keine Frage. Ich nehme eher wahr, dass die älteren Kollegen oft für ihre Erfahrungen geschätzt werden. Das für Erzieherinnen und Leitungen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Menschentyp. Es gibt die kompetenten und naja...
Arbeitsbedingungen
Schwierig: Personalmangel und kein wirklich guter finanzieller Ausgleich, da auch flexibele Arbeitszeiten nicht möglich sind. Das Problem ist aber bei allen Kitas bekannt.
Kommunikation
Wie überall ist die Kommunikation unter Kollegen/innen wie bei allen Menschen stark vom Gegenüber abhängig. Es gibt Regionalleitungen die häufig auf einem unterschiedlichen Wissenstand sind oder bestimmte Dinge anders handhaben. Das hat zur Folge, dass die Kita Leitungen nicht immer auf dem Wissenstand ist, wie sich der Träger es eigentlich wünscht.
Gleichberechtigung
Als Mann in einem Frauen dominierten Arbeitsumfeld kann ich aus meiner Perspektive nichts beanstanden.
Interessante Aufgaben
Vielseitig in den Kitas. Man bekommt viel vom wirklichem Leben mit.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kita Frankfurt - Die städtischen Kinderzentren durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 42% der Bewertenden würden Kita Frankfurt - Die städtischen Kinderzentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kita Frankfurt - Die städtischen Kinderzentren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.