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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageDas er, egal wie fähig diese Person ist mit Kindern zu arbeiten, jedem die Chance gibt eine Arbeit zu finden.
• Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
• Die Familien und Kinder werden als Kunden betrachtet und hoch geschätzt.
• Wenn Sie Überstunden leisten, können Sie dafür Urlaub nehmen.
Öffentliche Hand
Macht sich Gedanken zum Personalproblem. Effektiv ist es NOCH nicht. Das ist auch ein schwieriges Problem.
Das Gehalt kommt regelmäßig. Und den unbefristeten Vertrag.
Weiterbildungen werden angepriesen aber dann gibt es keine, nur für bestimmte Mitarbeiter. Man kann einfach für mehrere Tage oder Wochen in eine andere Kita geschickt werden weil dort fast das gesamte Personal krank ist. Dort darf man dann teilweise komplett alleine fremde Kindergruppen betreuen. Insgesamt wird oft alleine gearbeitet, in mehreren Häusern erlebt. Es wird von Integration und Inklusion gesprochen und damit geworben. In jeder Gruppe gibt es I-Kinder und zwar mehrere, teilweise ohne Diagnose. Trotzdem ist man meist zu ...
Leider sind die Arbeitsbedingungen alles andere als zufriedenstellend. Die Arbeitszeiten sind extrem belastend und kaum mit dem Privatleben vereinbar. Überstunden sind fast schon die Regel, und es fehlt an ausreichend Pausen oder flexiblen Arbeitszeitmodellen, um den anspruchsvollen Alltag zu bewältigen.
Ein besonders negativer Punkt ist der Umgang der Vorgesetzten in der höheren Führungsebene. Wertschätzung und Unterstützung fehlen hier weitgehend. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, und auf konstruktive Kritik wird nicht eingegangen. Das schafft ein ungesundes ...
Anleiter und Einrichtungsleiter sind oftmals genau die Mitarbeiter mit charakterlichen Defiziten aber der Fähigkeit sich gut zu verkaufen. Betriebsergebnis scheint Führungsschwäche in der Dienstleistung zu rechtfertigen.
Es gab außerdem Null Benefits, man wurde schon beim Vertragsabschluß über den Tisch gezogen indem man sich verpflichtete die Hälfte der Ausbildungsvergütung, ein sogenanntes "Stipendium" nach Abschluß der Ausbildung zurückzuzahlen, wenn man den Träger dann verläßt.
Man bekommt noch nichtmal kostenloses Wasser, auch im Sommer nicht. Bei Sondereinsätzen am Wochenende darf man schwere körperliche ...
Bitte schaut wieder mehr auf Qualität anstelle auf nackte Zahlen. Die Situation mit der Auftragsvergabe für Reinigungsdienste in den Kitas und Schulen sind unerträglich! Die billigste Firma bekommt den Auftrag. Die Menschen, die die Arbeit verrichten werden offensichtlich nicht fair bezahlt oder anderweitig nicht gut behandelt. Die Firmen wirken zudem hoch unseriös. Das sehen ALLE! Man schaut drüber hinweg. Das betrifft hier die Stadt Frankfurt.
Bitte erst das Personalproblem in den Griff bekommen, bevor man weitere unrealistische Bildungsangebote verspricht.
Auf ...
Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter halten möchte, sollte er ihnen zuerst Wertschätzung entgegenbringen. Die Ratschläge erfahrener Mitarbeiter sollten insbesondere von den neuen Leitungen gehört werden. Das Potenzial qualifizierter Mitarbeiter sollte vom Arbeitgeber gut genutzt werden. Kranke Mitarbeiter sollten nicht als Zielscheibe betrachtet werden. Diese Personen sollten sich ausruhen und unterstützt werden.
Die Oberen sollten den Angestellten mal wirklich zuhören, nicht über 3 andere erst. Und selbst mal in die Praxis gehen. Jetzt. Klar war der Job vor 20 Jahren einfacher. Die Zustände jetzt kennen sie nur vom Hörensagen.
Erwachsene Menschen mit Respekt behandeln, auch wenn sie Auszubildende sind. Bei Problemen mit der Leitung vielleicht auch mal den Mitarbeiter anhören.
Fachliche Qualifikation und Charakter der Anleiter mal überprüfen. Wohl der Kinder in den Vordergrund stellen und nicht nur von Kinderrechten reden, sondern Kinderrechte leben. Mitarbeiter im Kinderdienst wertschätzen und nicht dem Absolutismus der Einrichtungsleitung ausliefern.
Der am besten bewertete Faktor von Kita Frankfurt - Die städtischen Kinderzentren ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Strukturelle Benachteiligung von Frauen gibt es dort aber auch, weil sie unserer Gesellschaft systemimmanent ist.
Als Mann in einem Frauen dominierten Arbeitsumfeld kann ich aus meiner Perspektive nichts beanstanden.
Gibt es nur, wenn man auf der selben Stufe steht. Von oben nach unten ist davon nichts zu merken.
Da in diesem Bereich noch immer überwiegend Frauen arbeiten ist dieser Punkt hervorragend.
Ja, es herrscht absolute Gleichberechtigung. Es kann jeder als Leitung eingesetzt werden. In dem Beruf an sich gibt viel mehr Frauen als Männer, aber trotzdessen hat jeder die selber Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Frankfurt - Die städtischen Kinderzentren ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie im vielen Schichtdiensten ist in den Kitas zumindest kein nennenswerte spontane Urlaubsplanung oder früher Dienstschluss möglich,ohne eine ganze enge Belegschaft in Mitleidenschaft zu ziehen. Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal. Das ist nicht als Vorwurf gemeint. Es ist Fakt.
Dienstplan wird meist komplett vorgegeben und gerne spontan verändert
Leider schlecht. Wenn Sie sagen, dass Sie freitags nicht arbeiten möchten, bekommen Sie eine Antwort wie: „Aber niemand möchte freitags arbeiten.“
Ich arbeite 20 Stunden (auf 3 Tage verteilt) bin aber mit dem Kopf 5-7 Tage auf der Arbeit, weil es kaum Vorbereitungszeit gibt
Also in diesem Berufsfeld kann ich generell eine Vollzeitstelle mit 40Std/Woche absolut nicht empfehlen! Das wirkt sich auf Dauer sehr stark auf die Psyche aus, was dazu führt, dass man Mental garnicht mehr in der Lage ist, nach der Arbeit noch etwas zu unternehmen. Die Urlaubsplanung ist sehr schwierig! Wenn man Pech hat, hat man Schließzeiten und MUSS sich dort Urlaub nehmen! Also kann man sich sein Urlaub nicht selber gestalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein Universitätsabschluss verschafft Ihnen keinerlei Privilegien. Sie erhalten dasselbe Gehalt wie die Auszubildenden. Wenn Sie sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden möchten, finden Sie oft keinen Platz. Daher bleiben Sie in dem gewünschten Bereich wissenslos.
Wenn man Glück hat, bekommt man eine Fortbildung im Jahr. Und die Weiterbildung zur Vorgesetzten und Anleitung. Aber größere externe Weiterbildungen muss man selbst zahlen.
Fortbildungen werden angepriesen, aber dann gibt es doch keine. Mit der Ausrede es können eben nicht alle eine machen, es gibt nur ein bestimmtes Kontingent pro Kita.
Egal welche Fähigkeiten man besitzt und wie gut diese ausgeprägt sind, man erhält die Chance sich weiter zu entwickeln, um bspw schnellvertretende Leitung zu werden.
Weiterbildung, auch hochpreisig, klappt fast immer problemlos.
Karriere und Jobwechsel innerhalb des Betriebs werden gefördert.
