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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageSoziales Verhalten
Öffentliche Hand
Macht sich Gedanken zum Personalproblem. Effektiv ist es NOCH nicht. Das ist auch ein schwieriges Problem.
Das Gehalt kommt regelmäßig. Und den unbefristeten Vertrag.
Dass wir Urlaub machen dürfen. Nicht immer wie wir möchten, aber wir dürfen.
Dass wir nach Tarif bezahlt werden und das Geld meistens pünktlich auf dem Konto ist.
Meistens sind die Räume geputzt.
Weiterbildungen werden angepriesen aber dann gibt es keine, nur für bestimmte Mitarbeiter. Man kann einfach für mehrere Tage oder Wochen in eine andere Kita geschickt werden weil dort fast das gesamte Personal krank ist. Dort darf man dann teilweise komplett alleine fremde Kindergruppen betreuen. Insgesamt wird oft alleine gearbeitet, in mehreren Häusern erlebt. Es wird von Integration und Inklusion gesprochen und damit geworben. In jeder Gruppe gibt es I-Kinder und zwar mehrere, teilweise ohne Diagnose. Trotzdem ist man meist zu ...
Leider sind die Arbeitsbedingungen alles andere als zufriedenstellend. Die Arbeitszeiten sind extrem belastend und kaum mit dem Privatleben vereinbar. Überstunden sind fast schon die Regel, und es fehlt an ausreichend Pausen oder flexiblen Arbeitszeitmodellen, um den anspruchsvollen Alltag zu bewältigen.
Ein besonders negativer Punkt ist der Umgang der Vorgesetzten in der höheren Führungsebene. Wertschätzung und Unterstützung fehlen hier weitgehend. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, und auf konstruktive Kritik wird nicht eingegangen. Das schafft ein ungesundes ...
Anleiter und Einrichtungsleiter sind oftmals genau die Mitarbeiter mit charakterlichen Defiziten aber der Fähigkeit sich gut zu verkaufen. Betriebsergebnis scheint Führungsschwäche in der Dienstleistung zu rechtfertigen.
Es gab außerdem Null Benefits, man wurde schon beim Vertragsabschluß über den Tisch gezogen indem man sich verpflichtete die Hälfte der Ausbildungsvergütung, ein sogenanntes "Stipendium" nach Abschluß der Ausbildung zurückzuzahlen, wenn man den Träger dann verläßt.
Man bekommt noch nichtmal kostenloses Wasser, auch im Sommer nicht. Bei Sondereinsätzen am Wochenende darf man schwere körperliche ...
Bitte schaut wieder mehr auf Qualität anstelle auf nackte Zahlen. Die Situation mit der Auftragsvergabe für Reinigungsdienste in den Kitas und Schulen sind unerträglich! Die billigste Firma bekommt den Auftrag. Die Menschen, die die Arbeit verrichten werden offensichtlich nicht fair bezahlt oder anderweitig nicht gut behandelt. Die Firmen wirken zudem hoch unseriös. Das sehen ALLE! Man schaut drüber hinweg. Das betrifft hier die Stadt Frankfurt.
Bitte erst das Personalproblem in den Griff bekommen, bevor man weitere unrealistische Bildungsangebote verspricht.
Auf ...
Die Oberen sollten den Angestellten mal wirklich zuhören, nicht über 3 andere erst. Und selbst mal in die Praxis gehen. Jetzt. Klar war der Job vor 20 Jahren einfacher. Die Zustände jetzt kennen sie nur vom Hörensagen.
Entgegenkommender bei Erkrankungen oder unwohl sein.
Erwachsene Menschen mit Respekt behandeln, auch wenn sie Auszubildende sind. Bei Problemen mit der Leitung vielleicht auch mal den Mitarbeiter anhören.
Fachliche Qualifikation und Charakter der Anleiter mal überprüfen. Wohl der Kinder in den Vordergrund stellen und nicht nur von Kinderrechten reden, sondern Kinderrechte leben. Mitarbeiter im Kinderdienst wertschätzen und nicht dem Absolutismus der Einrichtungsleitung ausliefern.
Dringend Personal suchen und etwas dafür tun das vorhandene Personal nicht zu verlieren. Die Mitarbeitenden wie Menschen behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Kita Frankfurt - Die städtischen Kinderzentren ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja, es herrscht absolute Gleichberechtigung. Es kann jeder als Leitung eingesetzt werden. In dem Beruf an sich gibt viel mehr Frauen als Männer, aber trotzdessen hat jeder die selber Aufstiegschancen.
Strukturelle Benachteiligung von Frauen gibt es dort aber auch, weil sie unserer Gesellschaft systemimmanent ist.
Als Mann in einem Frauen dominierten Arbeitsumfeld kann ich aus meiner Perspektive nichts beanstanden.
Wird hoch geschrieben
Da in diesem Bereich noch immer überwiegend Frauen arbeiten ist dieser Punkt hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Frankfurt - Die städtischen Kinderzentren ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Also vom Lärmpegel in Kindergärten muss man glaube ich nichts mehr erwähnen. An sich sind manche Einrichtungen weiter in der neusten Technik, manche leben leider noch hinter dem Mond. An sich ist man überhaupt noch nicht soweit, was die Technik angeht leider.
Toll: Höhenverstellbare Tische, ergonomisch sinnvolle Stühle, betriebsärztliche Versorgung.
Weniger toll: häufig defekte Fenster und Heizungen, zuviel Menschen in zu kleinen Büros
Schwierig: Personalmangel und kein wirklich guter finanzieller Ausgleich, da auch flexibele Arbeitszeiten nicht möglich sind. Das Problem ist aber bei allen Kitas bekannt.
Zu kleine Räume, zu viele Kinder auf zu wenig Erzieher. Die Anforderungen übertreffen mittlerweile die von GrundschullehrerInnen. Am Abend ist man nur noch kaputt.
Schlecht. Viel zu wenig Personal, zu viele I-Kinder pro Gruppe, teilweise auch viel zu krank für einen normalen Kindergarten. Unerträglich heiß im Sommer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, bekommt man eine Fortbildung im Jahr. Und die Weiterbildung zur Vorgesetzten und Anleitung. Aber größere externe Weiterbildungen muss man selbst zahlen.
Fortbildungen werden angepriesen, aber dann gibt es doch keine. Mit der Ausrede es können eben nicht alle eine machen, es gibt nur ein bestimmtes Kontingent pro Kita.
Man muss sich für alles mögliche intern weiterbilden lassen.
Die Prozedere sind zeitaufwendig und meiner Meinung nach teilweise unnötig.
Fortbildungen die man sich wünscht sich ständig ausgebucht.
Fortbildung sind Standart
