Gutes Konzept, teils fragwürdige Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation über Entscheidungen, die das Personal betreffen.
Berechtigte Kritik offen kommunizieren und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen, sodass die "guten" Kolleg*innen nicht darunter leiden.
Transparenz der Entscheidungen und Möglichkeit der Mitbestimmung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team und Leitung des jeweiligen Standorts. Häufiger Personalausfall drückt die Stimmung.
Kommunikation
Innerhalb der eigenen Gruppe gut, zwischen den Abteilungen und mit der Leitung schon schwieriger. Aber auch das ist abhängig vom jeweiligen Team/Leitung/Area Manager
Kollegenzusammenhalt
Mit Kolleg*innen, die ähnlich engagiert und kommunikativ sind, sehr gut.
Work-Life-Balance
Häufiger Personalausfall, dadurch müssen anwesende Kolleg*innen häufig spontan Früh-/Spätdienste übernehmen
Vorgesetztenverhalten
Von Leitung zu Leitung unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Durch Personalausfall bleibt häufig keine Zeit für richtige Projekte
Gleichberechtigung
Alle haben dieselben Chancen. Allerdings kaum ältere Kolleg*innen, was evtl. einfach der modernen/digitalen Dokumentation und Kommunikation über Apps geschuldet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Gruppen gut besetzt, allerdings häufiger Personalausfall, dadurch oft stressiger Alltag mit zu vielen Kindern. Im Ernstfall wird von der Leitung an die Eltern kommuniziert, die Kinder möglichst zu Hause zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb von Kinderzimmer sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten durch eigene Weiterbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Wir möchten uns stetig verbessern und nehmen uns Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge daher sehr zu Herzen. Wir hören, dass Du Dir mehr Transparenz und Mitbestimmungsmöglichkeiten wünschst. Dies versuchen wir bereits stark durch unsere monatlichen "Town Halls" (also unsere Info Meetings für das ganze Unternehmen), unsere kizi2go App und unsere regelmäßigen Befragungen, die kiziInsights, zu fördern. Hast Du weitere konkrete Ideen zu neuen Formaten? Dann melde Dich gerne via kununu@kita-kinderzimmer.de direkt in der Personalabteilung.
Du hast außerdem den Personalausfall und die damit verbundene Arbeitsbelastung angesprochen. Natürlich nehmen wir diese auch wahr. Leider spüren auch wir als großer Träger natürlich den Fachkräftemangel. Wir versuchen bereits, mit der stetigen Ausweitung unseres Benefit Paketes und coolen und modernen Recruiting Maßnahmen tolle neue Kolleg:innen für Euch zu gewinnen. Wir brauchen aber auch ganz dringend Euch alle als Multiplikator:innen und Unterstützer:innen im Personal Recruiting! Sag also auch gern weiter, dass es bei uns spannende Karrieremöglichkeiten gibt. Ganz nebenbei sicherst Du Dir so auch noch unsere XXL Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie. Schon gehört? ;-)
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team