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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtDie pädagogische Idee dahinter ist toll und zeitgemäß.
Die Kitas sind liebevoll gestaltet und das Personal hat die Chance auf regelmäßige Fortbildungen.
Will wirklich was verändern, das neue Management legt viel Wert auf Qualität, Mitgestaltung, Kultur und arbeitet aktiv mit einer großen Veränderung
Mit Urban Sports versuchen sie gute Benefits zu haben. Das ist auch ganz okay.
Deutschlandticket wird gut bezuschusst.
Die aktuelle Entwicklung im Unternehmen.
Wertschätzend für Kinder
Man wird wie ein Produkt behandelt.
Familienfreundlicher Arbeitgeber niemals.
25 Kinder in der Elementarbereich auf 2 Erzieher + nachmittagskinder. Damit
noch mehr Geld generiert wird hat sich KMK Platzsharing ausgedacht d. h. ein Kind kommt 07:00-12:00 und dann kommt ab 12:00-17:00 Uhr das nächste Kind.
Krankheitsquote ist ernorm hoch und es werden nach 30 Tagen Krank Gespräche geführt. Wenn die Mitarbeiter dann wieder krank werden, werden sie gekündigt.
Zu wenig Kommunikation. Motivationslevel bei Kollegen ist nicht auszuhalten.
Kein 13. Gehalt
Nicht auf Augenhöhe
Die Personalführung- es mangelnd vorne und hinten an Personal in den Kitas.
Ich denke aus meinen ganzen Antworten, wird schon viel deutlich
Die Auswahl der richtigen Erzieher ist entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit aller Beteiligten zu fördern. Wenn die Mitarbeiter wirklich motiviert sind und Freude an ihrer Arbeit haben, wirkt sich das nicht nur auf ihre eigene Zufriedenheit aus, sondern auch auf die Kinder und deren Eltern. Engagement und die Bereitschaft, neue Projekte und Angebote zu entwickeln, können einen großen Unterschied machen. Es ist wichtig, dass jeder Einzelne Verantwortung übernimmt und aktiv dazu beiträgt, die Arbeitsatmosphäre zu ...
Es muss so vieles verbessert werden in den Standorten. Leitungen sind überlastet, nicht ansprechbar, die Mitarbeiter werden verschlissen. Kinder werden angenommen, ohne zu achten, ob das Personal da ist. Pädagogische Arbeit bleibt oftmals auf der Strecke. Der Personalschlüssel geht definitiv besser. Die Gruppenräume sind in der Praxis viel zu klein. Jeder versucht irgendwie dort zu überleben.
Wo fang ich an, wo hör ich auf?
Fangt an die Mitarbeiter die sich wirklich den Hintern Aufreißen und alles versuchen, mehr zu schützen und zu würdigen. Hört auf die Augen zu verschließen. Seid hilfsbereit wenn man schon auf euch als Office zu kommt und um Hilfestellung bittet.
- Wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern erheblich verbessern.
- Maßnahmen und Schulungen zur Mobbing-Prävention und zum Umgang mit Mobbing regelmäßig als Pflichtfortbildung ansetzen.
- Den Betreuungsschlüssel priorisieren
Der am besten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Man mag nie alle, gelästert wird (fast) überall und dennoch war das Team der ausschlaggebende Punkt weshalb ich (vorerst) geblieben bin
jeder ist willkommen und wird jeder akzeptiert.
Das Team an sich ist super und hält zusammen.
Es kommt drauf an, in welcher Gruppe man landet. Die Not bringt einen zwangsläufig zusammen. Angefangen habe ich in einem jungen motivierten Team, von dem am Ende niemand mehr übrig war. Der ständige Wechsel erschwert es einem zur Ruhe zu finden.
Die Mitarbeiter, die es etwas länger dort aushalten haben einen sehr starken Zusammenhalt. Sie gehen quasi gemeinsam durch die Hölle, anders erträgt man es dort auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Es wird versucht, ein hoch poliertes, professionelles, glückliches Image zu kreieren, jedoch habe ich schon viele negative Kritiken über dieses Unternehmen als Arbeitgeber gelesen. Die Firma hat ein hervorragendes Marketing. Ich wollte mir auch zunächst selbst ein Bild machen, da mir die Außendarstellung im Bewerbungsprozes so gut gefiel, bin aber ja nun mittlerweile auch eines Besseren belehrt worden.
Der Ruf eilt voraus, KMK wird diesem Ruf gerecht. Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen. Würden zum Teil nicht mal ihre Kinder in die Einrichtung geben.
Wir sind toll, wir sind die besten, wir machen alles richtig. Es wird viel Wert aufs Image gelegt, welches hinter der Tür total schlecht ist.
Marketing läuft gut, aber so viele wissen wie katastrophal es hier zu geht .
Das Unternehmen ist besser als sein Ruf. Oft hört man kritische Kommentare von (ehemaligen) Eltern oder Mitarbeitern. Das Unternehmen ist vom Wachstum wohl etwas überholt worden und dadurch sind manche Bereiche oder Themen zeitweise nicht ideal gehandhabt worden. Das Bewusstsein dafür ist aber da und viel wichtiger noch, die Bereitschaft, das zu ändern und zu verbessern. Dieser Prozess ist voll im Gang und wird sicher auch in absehbarer Zeit das Image zum Guten verändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Mittlerweile gibt es einige Fortbildung die es im Kinderzimmer gibt, als ich vor einigen Jahren im Unternehmen gestartet habe, war dem nicht so. Dennoch total schade, dass man nur „Teilnahmebestätigungen“ bekommt und kaum bis gar keine Zertifikate. Das jedoch ist schlau von denen gelöst, so kannst du als Arbeitsnehmer diese nie für andere Träger nutzen und davon zukunftsorientiert von profitieren. Schlau vom Arbeitgeber, doof für Arbeitnehmer
Für Mitarbeiter im Office gibt es fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl das anfangs anders kommuniziert wird. Wer die richtigen Kontakte hat, kommt weiter – hier zählt weniger die Leistung.
Ob das alles rechtens ist?
Für sämtliche Positionen werden neue Bezeichnungen gefunden.
Wobei die Weiterbildungsmöglichkeiten am eigenen Campus natürlich toll sind!
jeder kann sich weiterentwickeln, es gibt viele Fortbildungen
Personalmangel
