303 Bewertungen von Mitarbeitern
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303 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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KMK kinderzimmer GmbH & Co. KG Bewertungen
KMK
kinderzimmer
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Tolle pädagogische Version - mangelnde Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei KMK Kinderzimmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pädagogische Idee dahinter ist toll und zeitgemäß.
Die Kitas sind liebevoll gestaltet und das Personal hat die Chance auf regelmäßige Fortbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalführung- es mangelnd vorne und hinten an Personal in den Kitas.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal und weniger expandieren- bitte erst bestehende Standorte stabil bekommen bevor neue eröffnet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du unser pädagogisches Konzept, die liebevoll gestalteten Kitas und die zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Thema Personalmangel ernst! Wir wissen, dass der Fachkräftemangel eine große Herausforderung ist – nicht nur für uns, sondern für die gesamte Branche. Deshalb setzen wir bereits sämtliche Maßnahmen um, um neue Kolleg:innen zu gewinnen: Neue Benefits, Online- und Offline-Kampagnen, Schulkooperationen, Guerilla-Aktionen, Printanzeigen, Social Media und vieles mehr.... Unser Ziel ist es, unsere Teams bestmöglich zu unterstützen und zu verstärken.
Wir freuen uns trotzdem immer über konkretes, konstruktives Feedback und Ideen, wie wir Dinge noch besser machen können. Denn nur gemeinsam können wir etwas bewegen – einfach nur meckern hilft niemandem. Lass uns also gerne wissen, was genau du dir wünschen würdest oder wie du es konkret besser machen würdest. Unsere digitalen Türen stehen dir offen: kununu@kita-kinderzimmer.de.
Herzliche Grüße,
Dein kinderzimmer-Team
Es könnte ein angenehmes Arbeiten sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KMK Kinderzimmer GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es scheint, als ob jeder nur an sich und seine Freunde denkt.
Work-Life-Balance
Im Office macht man sich nicht kaputt – zumindest nicht bei jeder Tätigkeit. Hier wird auf eine gesunde Balance geachtet. Sogar der Freizeit-Sport wird bezahlt, was ja längst nicht überall Standard ist. Klar, man muss in einem kleinen Zeitfenster erreichbar sein, aber zwei Tage Home Office – oder sogar mehr, je nach Team – sind auch drin.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter im Office gibt es fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl das anfangs anders kommuniziert wird. Wer die richtigen Kontakte hat, kommt weiter – hier zählt weniger die Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Wer die richtigen Kontakte hat, kann sich alles erlauben – es wird weggeschaut, und das nennt man dann ‚Eigenverantwortung‘.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte oder die Leitperson ist nicht unbedingt die kompetenteste Person, sondern schlichtweg diejenige, die zufällig (Freundschaft) diese Position bekommen hat. Und wer hätte es gedacht – die gönnen sich am meisten von allem.“
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommt man nur über den Flurfunk – Themen werden angedeutet, aber die wirklichen Details erfährt man eher zufällig.
Interessante Aufgaben
Nicht jeder Tag läuft gleich ab – man wird ständig aufs Neue herausgefordert.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und möchten gerne näher darauf eingehen.
"Kommunikation": Wir bedauern, dass Du den Eindruck hattest, dass Kommunikation und Transparenz nicht ausreichend gelebt wurden. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren, weshalb wir stetig an klaren Strukturen für den internen Austausch arbeiten – sei es durch regelmäßige Townhall-Meetings, unsere digitale Austausch-Plattformen "kizi2go" oder das direkte Teilen von Kontaktdaten Deiner Ansprechpartner:innen.
"Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten": Es ist uns wichtig, dass Entscheidungen fair und auf Basis von Leistung getroffen werden. Solltest Du hier andere Erfahrungen gemacht haben, möchten wir Dich ermutigen, konkrete Situationen über unsere internen Feedbackkanäle anzusprechen, damit wir aktiv nachsteuern können.
Positiv finden wir, dass Du die Work-Life-Balance und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein gesundes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen – Home Office und Benefits wie Sportangebote sind ein Teil davon.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir Dein Feedback ernst. Unser Ziel ist es, Chancen zur Weiterentwicklung für alle zugänglich zu machen. Dabei suchen wir auch individuelle Lösungen, die Deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Deine Führungskraft steht Dir hierfür – zum Beispiel im Rahmen des jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächs – als erste Ansprechperson zur Verfügung. Darüber hinaus kannst Du jederzeit unser Team der Personalentwicklung kontaktieren, um Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung zu besprechen.
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Wenn Du konkrete Punkte hast, die Du mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch – denn nur so können wir gemeinsam besser werden. Melde Dich via kununu@kita-kinderzimmer.de oder direkt über kizi2go bei Deiner HR Business Partnerin.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Alles geht in die richtige Richtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kita Kinderzimmer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns zu lesen, wie Du das kinderzimmer und den Wandel bei uns momentan erlebst und dass Du uns auf unserer aufregenden Reise in 2025 unterstützt. Wir haben unsere Vision fest im Blick, aber wir wissen, wir können diese nur mit Kolleg:innen wie DIR auch Wirklichkeit werden lassen. Daher von Herzen Danke, dass Du da bist!
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Sehr nett, hilfsbereit, Urlaubs -Weihnachstgeld wünschenswert, lange Öffnungszeiten, Schichtdienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei kmk kinderzimmer in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzend für Kinder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstplan, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit, Gehalt, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kolegen an
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ist noch zu verbessern
Karriere/Weiterbildung
Personalmangel
Gehalt/Sozialleistungen
Andere zahlen besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Normal
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass Du viele positive Aspekte wie die Wertschätzung der Kinder, den Kolleg:innenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten hervorhebst. Das zeigt, dass unser Teamgeist und die Zusammenarbeit schon gut funktionieren.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders in Bezug auf die Themen Gehalt, Arbeitszeit und Kommunikation. Hier wissen wir, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Bedingungen anzupassen. Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über Deine Ideen via kununu@kita-kinderzimmer.de. Deine Erfahrungen und Perspektiven helfen uns, das kinderzimmer noch besser zu machen.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer-Team
Einfach nur lächerlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kmk kinderzimmer in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Urban Sports versuchen sie gute Benefits zu haben. Das ist auch ganz okay.
Deutschlandticket wird gut bezuschusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Transparenterer Stufenanstieg beim Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Durchgehend unterbesetzt. Gruppen sind dank Sharing System (2x 5h Platz bei einem 10h Platz) total überfüllt.
Image
Wir sind toll, wir sind die besten, wir machen alles richtig. Es wird viel Wert aufs Image gelegt, welches hinter der Tür total schlecht ist.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Immer wieder müssen Dienste getauscht und für irgendwen eingesprungen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Das Team an sich ist super und hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere was? Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das aller letzte. Wie gesagt, man wird hingehalten und alles wird versucht schön zu reden.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Räume, zu wenig Mittag Essen für die Kinder (wird übrigens durch den Gutschein finanziert…) Spielzeug veraltet und kaum ansprechendes für die Kinder.
Material läuft man ewig hinter her
Kommunikation
Es wird dir erzählt, das an den Problemen gearbeitet wird. Es passiert aber nichts.
Stufenanstiege trotz genügend Berufsjahre werden verweigert.
Man wird bei allem nur hingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist bis zu einer bestimmten Stufe, danach weicht es enorm vom Tarif ab (laut Kinderzimmer sind sie am Tarif orientiert).
Gehaltstabelle hört nach Stufe 4 auf, danach kommt nichts mehr.
Gleichberechtigung
Wer der Leitung am besten gefällt und am meisten schleimt hat die besten Chancen
Interessante Aufgaben
Dank überfüllter Gruppen kaum Interessante Aufgaben. Mehr Verwahren der Kinder statt pädagogischer Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben – auch wenn es kritisch ausfällt. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung im kinderzimmer so unzufrieden bist.
Wir wissen, dass die Personalsituation in ein paar unserer Kitas noch herausfordernd ist und arbeiten intensiv daran, Entlastung zu schaffen – auch wenn die Lösungen manchmal länger dauern, als wir uns das wünschen.
Transparenz bei Gehaltsstufen und -entwicklungen ist für uns wichtig - genauso wie regelmäßig stattfindende Feedback- und Entwicklungsgespräche. Wir prüfen ständig, wie wir unsere Prozesse und deren Nachvollziehbarkeit verbessern können und nehmen Deine Kritik dazu ernst. Du kannst jederzeit Deine zuständige HR Business Partnerin anchatten, wenn Du weitere Informationen benötigst oder Deine persönliche Situation besprechen möchtest. Alle Infos findest Du in kizi2go unter dem Reiter "Meine Personalthemen".
Dass Material fehlt oder kaputt ist, darf nicht passieren. Mit dem Standortbudget kann Deine Leitung über unseren kiziShop selbstständig Material nachbestellen. Sollten weitere Dinge benötigt werden, ist unser Team aus dem Einkauf für Euch ansprechbar.
Es freut uns, dass Du die Benefits wie das Deutschlandticket und Urban Sports positiv bewertest und den Kollegenzusammenhalt als Stärke hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik ernst, besonders zu Kommunikation, Führung und Work-Life-Balance.
Wenn Du konkrete Vorschläge hast oder bereit bist, in den Dialog zu gehen, melde Dich gerne via kununu@kita-kinderzimmer.de direkt bei uns. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer-Team
KMK bietet viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kmk kinderzimmer in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der richtigen Erzieher ist entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit aller Beteiligten zu fördern. Wenn die Mitarbeiter wirklich motiviert sind und Freude an ihrer Arbeit haben, wirkt sich das nicht nur auf ihre eigene Zufriedenheit aus, sondern auch auf die Kinder und deren Eltern. Engagement und die Bereitschaft, neue Projekte und Angebote zu entwickeln, können einen großen Unterschied machen. Es ist wichtig, dass jeder Einzelne Verantwortung übernimmt und aktiv dazu beiträgt, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Nur so kann man gemeinsam eine positive Veränderung herbeiführen.
Arbeitsatmosphäre
bei uns im Standort herrscht tolle Atmosphäre. Wir legen ganz viel Wert für: Offenheit, Teamfähigkeit, Wertschätzung und tolle transparente Elternarbeit.
Image
KMK ist besser als der Ruf.
Work-Life-Balance
jeder hat die Möglichkeit sich selber zu regulieren /entspannen.( Urban Sport)
Karriere/Weiterbildung
jeder kann sich weiterentwickeln, es gibt viele Fortbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist immer, bin aber aber trotzdem zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet nicht statt, klar hängt von dem Gebäude ab. Wäre bessere, man wenigsten die Lebensmittel anders entsorgt werden./ gespendet oder so
Kollegenzusammenhalt
jeder ist willkommen und wird jeder akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist top, hat immer offenes Ohr und hat Interesse an dem Job, bereit sich weiter zu entwickeln, unterstützt alle Kollegen bei allen Fragen/ Sorgen/ Wünschen
Arbeitsbedingungen
einige Prozesse sollen schnelle Laufen( Renovierung usw)
Kommunikation
über die kizi2go oder die App bekommt man wichtige Infos, wer sich selber nicht interessiert selber schuld.
Gleichberechtigung
alle willkommen
Interessante Aufgaben
es gibt keine uninteressante Aufgaben - wenn man motiviert und bereit ist, etwas zu erreichen und den Tag interessant zu verbringen, wird nie langweilig. Arbeit mit den Kindern ist immer interessant, man kann sich nie langweilen - es sei den man hat gar kein Lust.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Traumbewertung. Es freut uns riesig zu lesen, wie zufrieden Du mit uns als Arbeitgeber bist und ebenso, Dich als motiviertes Teammitglied in unseren Reihen zu wissen! Danke für Deinen täglichen Einsatz im kinderzimmer!
Danke auch für Dein konstruktives Feedback zum Thema Nachhaltigkeit. Wenn Du konkrete Ideen hast, wie wir uns noch besser organisieren und Lebensmittelverschwendung dadurch weiter reduzieren können, melde Dich doch gerne einmal bei unserer Sustainability Verantwortlichen Sarah H. über kizi2go! :-)
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Kitaleitung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KMK Kinderzimmer GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird wie ein Produkt behandelt.
Familienfreundlicher Arbeitgeber niemals.
25 Kinder in der Elementarbereich auf 2 Erzieher + nachmittagskinder. Damit
noch mehr Geld generiert wird hat sich KMK Platzsharing ausgedacht d. h. ein Kind kommt 07:00-12:00 und dann kommt ab 12:00-17:00 Uhr das nächste Kind.
Krankheitsquote ist ernorm hoch und es werden nach 30 Tagen Krank Gespräche geführt. Wenn die Mitarbeiter dann wieder krank werden, werden sie gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Aufnahme bei Kinder, wird zentral gesteuert vom Office. Gruppen werden bis zum Anschlag eingewöhnt. 5-7 Kinder gleichzeitig keine Seltenheit.
Erzieher schaffen das Pensum nur schwer, hohe Krankheitsquote.
Erzieher und Leitung müssen 1h Pause machen, bei 40 Wochenstunden ist man 45 Stunden in der Woche auf Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld. Gehälter werden nicht angepasst kein Tarif.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Du so einen schlechten Eindruck bei uns gewonnen hast - und wir möchten gerne auf einige der genannten Punkte näher eingehen.
Unser Ziel ist es, eine familienfreundliche Betreuung anzubieten, die auch Kindern zugutekommt, die in anderen Kitas aufgrund der starren Stundenmodelle oft keinen Platz bekommen. Genau hierfür haben wir das Platzsharing eingeführt. Wir sind überzeugt, dass diese Lösung eine wichtige Möglichkeit bietet, mehr Familien zu unterstützen. Natürlich wissen wir, dass dies auch eine Herausforderung in der Organisation darstellt. Hier sind wir stets offen für Feedback aus den Teams, wie wir diese Prozesse weiter optimieren können!
Bezüglich der Personalplanung und Organisation möchten wir darauf hinweisen, dass viele der genannten Punkte (z.B. die Team- bzw. Einsatzplanung) auch in der Verantwortung der jeweiligen Führungskraft vor Ort liegen. Hier hast DU als Leitung die Möglichkeit, mit Unterstützung des zentralen Offices Abläufe aktiv mitzugestalten. Wir setzen auf eine enge Zusammenarbeit, um gemeinsam die besten Lösungen für Kinder, Eltern und Mitarbeitende zu finden.
Die angesprochenen Krankengespräche dienen nicht zur Druckausübung, sondern dazu, gemeinsam mit den Mitarbeitenden Lösungen zu finden, die sie in ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unterstützen. Uns liegt die langfristige Zusammenarbeit mit unseren Teams am Herzen, und Kündigungen erfolgen nur in Ausnahmefällen, wenn andere Optionen ausgeschöpft sind.
Uns ist bewusst, dass der Beruf in der frühkindlichen Bildung herausfordernd ist, gerade bei den aktuellen Rahmenbedingungen im Kita-Bereich! Daher arbeiten wir stetig daran, Strukturen zu verbessern, um das Arbeitsumfeld für alle möglichst angenehm zu gestalten - zum Beispiel durch die kostenlose Nutzung der Mental Health Plattform Bloom.
Wir laden Dich herzlich ein, aktiv an diesen Prozessen teilzunehmen und GEMEINSAM mit uns Lösungen zu erarbeiten. Melde Dich direkt in der Personalabteilung - via kizi2go, Mail oder Telefon oder - wenn Du möchtest anonym - via kununu@kita-kinderzimmer.de. Nutze unseren Vertrauensmann Stefan, unsere ausgebildeten Coaches von Bloom oder unsere Mitarbeitendenumfragen kiziInsights und das kiziBarometer. Lass uns gerne direkt ins Gespräch kommen, unsere Türen stehen Dir offen!
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Offen für Veränderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KMK Kinderzimmer GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Will wirklich was verändern, das neue Management legt viel Wert auf Qualität, Mitgestaltung, Kultur und arbeitet aktiv mit einer großen Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach Außen über die Veränderung sprechen, flexible Arbeitsmodelle ausprobieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine lobenden Worte und deine positive Bewertung. Es freut uns, dass die Veränderungen, die wir bereits angestoßen haben, wahrgenommen werden und dass wir so tolle motivierte Teammitglieder wie DICH haben, die uns auf unserer Reise begleiten und weiter voranbringen wollen.
Wenn du konkrete Ideen oder weiteres Feedback für uns hast, freuen wir uns immer über deine Nachricht via kizi2go, Telefon oder E-Mail an den jeweiligen Fachbereich.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Wenn man nicht viel von Work-Life-Balance oder fairer Behandlung hält, ist man im Kinderzimmer (Alsterberg) richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei kmk kinderzimmer in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell will das Kinderzimmer viel richtig machen, hat gute Ansätze aber an der Umsetzung scheitert es oft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke aus meinen ganzen Antworten, wird schon viel deutlich
Verbesserungsvorschläge
Wo fang ich an, wo hör ich auf?
Fangt an die Mitarbeiter die sich wirklich den Hintern Aufreißen und alles versuchen, mehr zu schützen und zu würdigen. Hört auf die Augen zu verschließen. Seid hilfsbereit wenn man schon auf euch als Office zu kommt und um Hilfestellung bittet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war toll und hat sich, bis auf kleine streiterein gut unterstützt und versucht das Beste daraus zu machen. Aber viel zu volle Gruppen, auffällige Kinder wo man keine Unterstützung aus dem Office erhält, sowie einer (nun ex) Leitung der alles egal war, hat die Atmosphäre zerstört
Image
Katastrophe! An jeder Ecke wird einem vom Kinderzimmer negatives berichtet, dir vehement abgeraten davon.
Work-Life-Balance
Ständige Überstunden weil die Dienstplan Planung eine Katastrophe war, von der Leitung runter gemacht werden weil man erkrankt ist, zu viele auffällige Kinder, zu kleine Räumlichkeiten für zu viele Kinder, die Liste ist lang..
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile gibt es einige Fortbildung die es im Kinderzimmer gibt, als ich vor einigen Jahren im Unternehmen gestartet habe, war dem nicht so. Dennoch total schade, dass man nur „Teilnahmebestätigungen“ bekommt und kaum bis gar keine Zertifikate. Das jedoch ist schlau von denen gelöst, so kannst du als Arbeitsnehmer diese nie für andere Träger nutzen und davon zukunftsorientiert von profitieren. Schlau vom Arbeitgeber, doof für Arbeitnehmer
Gehalt/Sozialleistungen
Schön wäre natürlich weihnachts und Urlaubsgeld, dennoch war ich mit meinem selbst verhandelten Gehalt zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Man mag nie alle, gelästert wird (fast) überall und dennoch war das Team der ausschlaggebende Punkt weshalb ich (vorerst) geblieben bin
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team bestand größtenteils in meiner Zeit aus jüngeren Kollegen, dennoch sind vereinzelt ältere Kollegen vor Ort gewesen. Es wirkte oft so, als wäre die Leitung überfordert mit gestandenen Mitarbeitern die auch mal Konter geben und hinterfragen und auch mehr verlangen als ein Berufsanfänger
Vorgesetztenverhalten
(Wenn ich könnte, hätte ich null Sterne gegeben)
Absolute Katastrophe!!! Sowohl die Leitung die sich selbst entschieden hatte, zu gehen, als auch die interimistische Leitung die zum Zeitpunkt als ich noch da war, waren eine absolute Katastrophe! Von einer Leitung zu hören, er hasst Kinder und wir brauchen uns ja nicht einbilden er würde uns im Notfall unterstützen, sagt schon genug. Ebenso wie die Aussage „hör auf Dinge direkt anzusprechen, ich würde dir raten es wie alle anderen zu machen und es nur hinter dem Rücken zu machen, das bringt weniger Unruhe“ - einfach unmöglich!!
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleines Außengelände, Wickelmöglichkeit nur im unteren Stockwerk, Vorschulraum der gleichzeitig Essensraum der Elegruppe war. Die App war zwar teils nervig aber dennoch eine gute Möglichkeit mit den Eltern in einen schnellen Kontakt zu treten und sie ein Stück weit am Kita-Alltag ihres Kindes teilhaben lassen zu können
Kommunikation
Kommunikation der Leitung war eine Katastrophe, sie hat sich stets beim lästern beteiligt und angestachelt und hat auch bei bitte nach Hilfe weil man nicht weiter wusste, weg geguckt
Gleichberechtigung
Man hat immer gemerkt, welche Pädagogen von der Leitung gemocht wurden, und welche nicht. Das wurde auch nicht groß versteckt im verhalten der (Ex) Leitung
Interessante Aufgaben
Letztendlich sind die Kinder auch nur die geschädigten sowohl aus der Kitastruktur als auch teilweise aus schwierigen Verhältnissen zuhause. Dennoch darf man nie vergessen, dass es Kinder sind die nichts dafür können und reagieren auf die Ereignisse die sie vorfinden. demnach war der Fokus im Alltag oft das auffangen und aufarbeiten wodurch es schwierig war, die Entwicklung der Kinder weiterzubringen und zu stärken
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben und Deine Erfahrungen zu teilen. Auch wenn es uns traurig macht, Dein negatives Feedback zu lesen, wissen wir es sehr zu schätzen, dass Du so offen auf Punkte hinweist, die Dich belastet haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Du in Deiner Zeit bei uns – insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit der Leitung und die Unterstützung in Deinem Arbeitsalltag – so viele Herausforderungen erlebt hast. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, denn Themen wie Führungskompetenz, Partizipation und auch Kommunikation sind für uns zentrale Bestandteile unserer Arbeit – und es ist unser Anspruch, uns hier kontinuierlich zu verbessern.
Unsere Fachberatungen sind dafür da, Euch im Umgang mit auffälligen Kindern zu beraten, das Area Management, Eure HR Business Partnerinnen sowie unsere Vertrauensperson Stefan stehen Euch ebenfalls zur Seite, wenn es Konflikte am Standort, zum Beispiel mit der Führungskraft, gibt. Über kizi2go und unsere Mitarbeitendenbefragungen gibt es auch dauerhaft die Möglichkeit, (anonymes) Feedback zu geben. Wir hätten uns sehr gewünscht, auf einem dieser Wege rechtzeitig mit Dir ins Gespräch gekommen zu sein, um Deine Situation im kinderzimmer zu verbessern. Leider entnehmen wir Deiner Bewertung, dass Du das kinderzimmer bereits verlassen hast. Daher wünschen wir Dir nun erstmal alles Gute auf Deinem weiteren (Arbeits-)Weg.
Wir werden den von Dir angesprochenen Punkten selbstverständlich genauer nachgehen, allerdings hat sich am Standort Alsterberg- wie Du selbst schreibst - auch bereits einiges verändert. Vielleicht überzeugst Du Dich ja eines Tages selbst davon :-)
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kmk kinderzimmer in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Es muss so vieles verbessert werden in den Standorten. Leitungen sind überlastet, nicht ansprechbar, die Mitarbeiter werden verschlissen. Kinder werden angenommen, ohne zu achten, ob das Personal da ist. Pädagogische Arbeit bleibt oftmals auf der Strecke. Der Personalschlüssel geht definitiv besser. Die Gruppenräume sind in der Praxis viel zu klein. Jeder versucht irgendwie dort zu überleben.
Arbeitsatmosphäre
Man wird allein gelassen, die Leitung ist meist nicht ansprechbar
Image
Der Ruf eilt voraus, KMK wird diesem Ruf gerecht. Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen. Würden zum Teil nicht mal ihre Kinder in die Einrichtung geben.
Work-Life-Balance
Absolute Katastrophe wenn man sein Kind in einer anderen Einrichtung hat. Es werden immer mehr Termine nach 16 Uhr gelegt und es ist dabei egal, wie wenig Stunden man arbeitet. Man muss zusehen, wie man sich zu Hause frei schaufeln kann, auch wenn man keine Betreuung hat für das eigene Kind. Man wird automatisch dazu gedrängt, dass sein Kind in die gleiche Einrichtung geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird groß betont, mülltrennung findet aber nicht, bzw nur bedingt statt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten im Office. Kam nicht in den Genuss.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Hat seine Lieblinge. Es werden scheinheilige Fragen gestellt. Man merkt sofort, was aufrichtig gemeint ist oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Für Erwachsene gibt es nichts. Keine vernünftigen Stühle oder Tische an denen man Schreibarbeiten verrichten kann. Es würde nicht Konzept gehören. Da macht man lieber den Rücken der Mitarbeiter kaputt.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Besprechungen abgehalten. Besprochenes wird nicht eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Monatlicher Lohn ist okay. Allerdings sollte man mehr Geld in die Mitarbeiter stecken und Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen, anstatt im Office groß aufzufahren und Veranstaltungen für abertausende Euros auf zu Tischen auf denen die Mitarbeiter sich die Kante geben können.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichermaßen ausgebeutet
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du uns auf kununu bewertet hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, möchten aber dennoch einige Punkte gerne klarstellen:
Wir bedauern, dass Du die Arbeitsbelastung als hoch empfindest. Das Thema Fachkräftemangel ist leider eine branchenweite Herausforderung, die nicht nur uns, sondern viele pädagogische Einrichtungen betrifft. Uns ist bewusst, wie wichtig ausreichend Personal für die pädagogische Arbeit ist. Daher investieren wir kontinuierlich in besonderem Maße die Gewinnung weiterer Fachkräfte und arbeiten daran, die Personalsituation weiter zu verbessern.
Beim Thema Umweltschutz versuchen wir ebenfalls stetig, im Rahmen unserer Möglichkeiten verantwortungsvoll zu handeln. Wichtig zu wissen ist allerdings, dass wir an unseren Standorten selbst nur Mieter und daher darauf angewiesen sind, dass die Hausverwaltung bzw. der Hauseigentümer verschiedene Müllcontainer zur Mülltrennung zur Verfügung stellt.
Unsere pädagogischen Räume sind natürlich primär auf die Bedürfnisse der Kinder ausgerichtet. Wir verstehen aber, dass dies manchmal die Arbeit der Fachkräfte erschwert. Wir prüfen ständig, wie wir die räumlichen Gegebenheiten verbessern können, auch wenn die räumlichen Möglichkeiten an unseren Standorten begrenzt sind.
Veranstaltungen für das gesamte Team dienen aus unserer Sicht dazu, den Teamgeist zu stärken und unseren Mitarbeitenden gegenüber Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen. Viele Mitarbeitenden schätzen auch besonders den standortübergreifenden Austausch mit ihren Kolleg:innen aus anderen Häusern, weshalb wir auch weiterhin solche gemeinsamen Feste ausrichten werden. Gleichzeitig investieren wir viel in Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, um unsere Fachkräfte langfristig auch individuell zu fördern.
Wenn Du konkrete und konstruktive Ideen hast, wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können, dann melde Dich gerne via kununu@kita-kinderzimmer.de oder auch gerne über kizi2go direkt im entsprechenden Fachbereich, zum Beispiel bei Sarah für das Thema Nachhaltigkeit oder Janina für das Thema Personalmarketing.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 340 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KMK kinderzimmer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 49% der Bewertenden würden KMK kinderzimmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 340 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 340 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KMK kinderzimmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.