294 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
294 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kitaleitung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KMK Kinderzimmer GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird wie ein Produkt behandelt.
Familienfreundlicher Arbeitgeber niemals.
25 Kinder in der Elementarbereich auf 2 Erzieher + nachmittagskinder. Damit
noch mehr Geld generiert wird hat sich KMK Platzsharing ausgedacht d. h. ein Kind kommt 07:00-12:00 und dann kommt ab 12:00-17:00 Uhr das nächste Kind.
Krankheitsquote ist ernorm hoch und es werden nach 30 Tagen Krank Gespräche geführt. Wenn die Mitarbeiter dann wieder krank werden, werden sie gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Aufnahme bei Kinder, wird zentral gesteuert vom Office. Gruppen werden bis zum Anschlag eingewöhnt. 5-7 Kinder gleichzeitig keine Seltenheit.
Erzieher schaffen das Pensum nur schwer, hohe Krankheitsquote.
Erzieher und Leitung müssen 1h Pause machen, bei 40 Wochenstunden ist man 45 Stunden in der Woche auf Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld. Gehälter werden nicht angepasst kein Tarif.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Du so einen schlechten Eindruck bei uns gewonnen hast - und wir möchten gerne auf einige der genannten Punkte näher eingehen.
Unser Ziel ist es, eine familienfreundliche Betreuung anzubieten, die auch Kindern zugutekommt, die in anderen Kitas aufgrund der starren Stundenmodelle oft keinen Platz bekommen. Genau hierfür haben wir das Platzsharing eingeführt. Wir sind überzeugt, dass diese Lösung eine wichtige Möglichkeit bietet, mehr Familien zu unterstützen. Natürlich wissen wir, dass dies auch eine Herausforderung in der Organisation darstellt. Hier sind wir stets offen für Feedback aus den Teams, wie wir diese Prozesse weiter optimieren können!
Bezüglich der Personalplanung und Organisation möchten wir darauf hinweisen, dass viele der genannten Punkte (z.B. die Team- bzw. Einsatzplanung) auch in der Verantwortung der jeweiligen Führungskraft vor Ort liegen. Hier hast DU als Leitung die Möglichkeit, mit Unterstützung des zentralen Offices Abläufe aktiv mitzugestalten. Wir setzen auf eine enge Zusammenarbeit, um gemeinsam die besten Lösungen für Kinder, Eltern und Mitarbeitende zu finden.
Die angesprochenen Krankengespräche dienen nicht zur Druckausübung, sondern dazu, gemeinsam mit den Mitarbeitenden Lösungen zu finden, die sie in ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unterstützen. Uns liegt die langfristige Zusammenarbeit mit unseren Teams am Herzen, und Kündigungen erfolgen nur in Ausnahmefällen, wenn andere Optionen ausgeschöpft sind.
Uns ist bewusst, dass der Beruf in der frühkindlichen Bildung herausfordernd ist, gerade bei den aktuellen Rahmenbedingungen im Kita-Bereich! Daher arbeiten wir stetig daran, Strukturen zu verbessern, um das Arbeitsumfeld für alle möglichst angenehm zu gestalten - zum Beispiel durch die kostenlose Nutzung der Mental Health Plattform Bloom.
Wir laden Dich herzlich ein, aktiv an diesen Prozessen teilzunehmen und GEMEINSAM mit uns Lösungen zu erarbeiten. Melde Dich direkt in der Personalabteilung - via kizi2go, Mail oder Telefon oder - wenn Du möchtest anonym - via kununu@kita-kinderzimmer.de. Nutze unseren Vertrauensmann Stefan, unsere ausgebildeten Coaches von Bloom oder unsere Mitarbeitendenumfragen kiziInsights und das kiziBarometer. Lass uns gerne direkt ins Gespräch kommen, unsere Türen stehen Dir offen!
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Offen für Veränderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KMK Kinderzimmer GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Will wirklich was verändern, das neue Management legt viel Wert auf Qualität, Mitgestaltung, Kultur und arbeitet aktiv mit einer großen Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach Außen über die Veränderung sprechen, flexible Arbeitsmodelle ausprobieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine lobenden Worte und deine positive Bewertung. Es freut uns, dass die Veränderungen, die wir bereits angestoßen haben, wahrgenommen werden und dass wir so tolle motivierte Teammitglieder wie DICH haben, die uns auf unserer Reise begleiten und weiter voranbringen wollen.
Wenn du konkrete Ideen oder weiteres Feedback für uns hast, freuen wir uns immer über deine Nachricht via kizi2go, Telefon oder E-Mail an den jeweiligen Fachbereich.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Wenn man nicht viel von Work-Life-Balance oder fairer Behandlung hält, ist man im Kinderzimmer (Alsterberg) richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei kmk kinderzimmer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell will das Kinderzimmer viel richtig machen, hat gute Ansätze aber an der Umsetzung scheitert es oft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke aus meinen ganzen Antworten, wird schon viel deutlich
Verbesserungsvorschläge
Wo fang ich an, wo hör ich auf?
Fangt an die Mitarbeiter die sich wirklich den Hintern Aufreißen und alles versuchen, mehr zu schützen und zu würdigen. Hört auf die Augen zu verschließen. Seid hilfsbereit wenn man schon auf euch als Office zu kommt und um Hilfestellung bittet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war toll und hat sich, bis auf kleine streiterein gut unterstützt und versucht das Beste daraus zu machen. Aber viel zu volle Gruppen, auffällige Kinder wo man keine Unterstützung aus dem Office erhält, sowie einer (nun ex) Leitung der alles egal war, hat die Atmosphäre zerstört
Image
Katastrophe! An jeder Ecke wird einem vom Kinderzimmer negatives berichtet, dir vehement abgeraten davon.
Work-Life-Balance
Ständige Überstunden weil die Dienstplan Planung eine Katastrophe war, von der Leitung runter gemacht werden weil man erkrankt ist, zu viele auffällige Kinder, zu kleine Räumlichkeiten für zu viele Kinder, die Liste ist lang..
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile gibt es einige Fortbildung die es im Kinderzimmer gibt, als ich vor einigen Jahren im Unternehmen gestartet habe, war dem nicht so. Dennoch total schade, dass man nur „Teilnahmebestätigungen“ bekommt und kaum bis gar keine Zertifikate. Das jedoch ist schlau von denen gelöst, so kannst du als Arbeitsnehmer diese nie für andere Träger nutzen und davon zukunftsorientiert von profitieren. Schlau vom Arbeitgeber, doof für Arbeitnehmer
Gehalt/Sozialleistungen
Schön wäre natürlich weihnachts und Urlaubsgeld, dennoch war ich mit meinem selbst verhandelten Gehalt zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Man mag nie alle, gelästert wird (fast) überall und dennoch war das Team der ausschlaggebende Punkt weshalb ich (vorerst) geblieben bin
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team bestand größtenteils in meiner Zeit aus jüngeren Kollegen, dennoch sind vereinzelt ältere Kollegen vor Ort gewesen. Es wirkte oft so, als wäre die Leitung überfordert mit gestandenen Mitarbeitern die auch mal Konter geben und hinterfragen und auch mehr verlangen als ein Berufsanfänger
Vorgesetztenverhalten
(Wenn ich könnte, hätte ich null Sterne gegeben)
Absolute Katastrophe!!! Sowohl die Leitung die sich selbst entschieden hatte, zu gehen, als auch die interimistische Leitung die zum Zeitpunkt als ich noch da war, waren eine absolute Katastrophe! Von einer Leitung zu hören, er hasst Kinder und wir brauchen uns ja nicht einbilden er würde uns im Notfall unterstützen, sagt schon genug. Ebenso wie die Aussage „hör auf Dinge direkt anzusprechen, ich würde dir raten es wie alle anderen zu machen und es nur hinter dem Rücken zu machen, das bringt weniger Unruhe“ - einfach unmöglich!!
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleines Außengelände, Wickelmöglichkeit nur im unteren Stockwerk, Vorschulraum der gleichzeitig Essensraum der Elegruppe war. Die App war zwar teils nervig aber dennoch eine gute Möglichkeit mit den Eltern in einen schnellen Kontakt zu treten und sie ein Stück weit am Kita-Alltag ihres Kindes teilhaben lassen zu können
Kommunikation
Kommunikation der Leitung war eine Katastrophe, sie hat sich stets beim lästern beteiligt und angestachelt und hat auch bei bitte nach Hilfe weil man nicht weiter wusste, weg geguckt
Gleichberechtigung
Man hat immer gemerkt, welche Pädagogen von der Leitung gemocht wurden, und welche nicht. Das wurde auch nicht groß versteckt im verhalten der (Ex) Leitung
Interessante Aufgaben
Letztendlich sind die Kinder auch nur die geschädigten sowohl aus der Kitastruktur als auch teilweise aus schwierigen Verhältnissen zuhause. Dennoch darf man nie vergessen, dass es Kinder sind die nichts dafür können und reagieren auf die Ereignisse die sie vorfinden. demnach war der Fokus im Alltag oft das auffangen und aufarbeiten wodurch es schwierig war, die Entwicklung der Kinder weiterzubringen und zu stärken
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben und Deine Erfahrungen zu teilen. Auch wenn es uns traurig macht, Dein negatives Feedback zu lesen, wissen wir es sehr zu schätzen, dass Du so offen auf Punkte hinweist, die Dich belastet haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Du in Deiner Zeit bei uns – insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit der Leitung und die Unterstützung in Deinem Arbeitsalltag – so viele Herausforderungen erlebt hast. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, denn Themen wie Führungskompetenz, Partizipation und auch Kommunikation sind für uns zentrale Bestandteile unserer Arbeit – und es ist unser Anspruch, uns hier kontinuierlich zu verbessern.
Unsere Fachberatungen sind dafür da, Euch im Umgang mit auffälligen Kindern zu beraten, das Area Management, Eure HR Business Partnerinnen sowie unsere Vertrauensperson Stefan stehen Euch ebenfalls zur Seite, wenn es Konflikte am Standort, zum Beispiel mit der Führungskraft, gibt. Über kizi2go und unsere Mitarbeitendenbefragungen gibt es auch dauerhaft die Möglichkeit, (anonymes) Feedback zu geben. Wir hätten uns sehr gewünscht, auf einem dieser Wege rechtzeitig mit Dir ins Gespräch gekommen zu sein, um Deine Situation im kinderzimmer zu verbessern. Leider entnehmen wir Deiner Bewertung, dass Du das kinderzimmer bereits verlassen hast. Daher wünschen wir Dir nun erstmal alles Gute auf Deinem weiteren (Arbeits-)Weg.
Wir werden den von Dir angesprochenen Punkten selbstverständlich genauer nachgehen, allerdings hat sich am Standort Alsterberg- wie Du selbst schreibst - auch bereits einiges verändert. Vielleicht überzeugst Du Dich ja eines Tages selbst davon :-)
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kmk kinderzimmer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Es muss so vieles verbessert werden in den Standorten. Leitungen sind überlastet, nicht ansprechbar, die Mitarbeiter werden verschlissen. Kinder werden angenommen, ohne zu achten, ob das Personal da ist. Pädagogische Arbeit bleibt oftmals auf der Strecke. Der Personalschlüssel geht definitiv besser. Die Gruppenräume sind in der Praxis viel zu klein. Jeder versucht irgendwie dort zu überleben.
Arbeitsatmosphäre
Man wird allein gelassen, die Leitung ist meist nicht ansprechbar
Image
Der Ruf eilt voraus, KMK wird diesem Ruf gerecht. Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen. Würden zum Teil nicht mal ihre Kinder in die Einrichtung geben.
Work-Life-Balance
Absolute Katastrophe wenn man sein Kind in einer anderen Einrichtung hat. Es werden immer mehr Termine nach 16 Uhr gelegt und es ist dabei egal, wie wenig Stunden man arbeitet. Man muss zusehen, wie man sich zu Hause frei schaufeln kann, auch wenn man keine Betreuung hat für das eigene Kind. Man wird automatisch dazu gedrängt, dass sein Kind in die gleiche Einrichtung geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird groß betont, mülltrennung findet aber nicht, bzw nur bedingt statt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten im Office. Kam nicht in den Genuss.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Hat seine Lieblinge. Es werden scheinheilige Fragen gestellt. Man merkt sofort, was aufrichtig gemeint ist oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Für Erwachsene gibt es nichts. Keine vernünftigen Stühle oder Tische an denen man Schreibarbeiten verrichten kann. Es würde nicht Konzept gehören. Da macht man lieber den Rücken der Mitarbeiter kaputt.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Besprechungen abgehalten. Besprochenes wird nicht eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Monatlicher Lohn ist okay. Allerdings sollte man mehr Geld in die Mitarbeiter stecken und Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen, anstatt im Office groß aufzufahren und Veranstaltungen für abertausende Euros auf zu Tischen auf denen die Mitarbeiter sich die Kante geben können.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichermaßen ausgebeutet
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du uns auf kununu bewertet hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, möchten aber dennoch einige Punkte gerne klarstellen:
Wir bedauern, dass Du die Arbeitsbelastung als hoch empfindest. Das Thema Fachkräftemangel ist leider eine branchenweite Herausforderung, die nicht nur uns, sondern viele pädagogische Einrichtungen betrifft. Uns ist bewusst, wie wichtig ausreichend Personal für die pädagogische Arbeit ist. Daher investieren wir kontinuierlich in besonderem Maße die Gewinnung weiterer Fachkräfte und arbeiten daran, die Personalsituation weiter zu verbessern.
Beim Thema Umweltschutz versuchen wir ebenfalls stetig, im Rahmen unserer Möglichkeiten verantwortungsvoll zu handeln. Wichtig zu wissen ist allerdings, dass wir an unseren Standorten selbst nur Mieter und daher darauf angewiesen sind, dass die Hausverwaltung bzw. der Hauseigentümer verschiedene Müllcontainer zur Mülltrennung zur Verfügung stellt.
Unsere pädagogischen Räume sind natürlich primär auf die Bedürfnisse der Kinder ausgerichtet. Wir verstehen aber, dass dies manchmal die Arbeit der Fachkräfte erschwert. Wir prüfen ständig, wie wir die räumlichen Gegebenheiten verbessern können, auch wenn die räumlichen Möglichkeiten an unseren Standorten begrenzt sind.
Veranstaltungen für das gesamte Team dienen aus unserer Sicht dazu, den Teamgeist zu stärken und unseren Mitarbeitenden gegenüber Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen. Viele Mitarbeitenden schätzen auch besonders den standortübergreifenden Austausch mit ihren Kolleg:innen aus anderen Häusern, weshalb wir auch weiterhin solche gemeinsamen Feste ausrichten werden. Gleichzeitig investieren wir viel in Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, um unsere Fachkräfte langfristig auch individuell zu fördern.
Wenn Du konkrete und konstruktive Ideen hast, wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können, dann melde Dich gerne via kununu@kita-kinderzimmer.de oder auch gerne über kizi2go direkt im entsprechenden Fachbereich, zum Beispiel bei Sarah für das Thema Nachhaltigkeit oder Janina für das Thema Personalmarketing.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Außen Hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Kita Kinderzimmer Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Wie soll es bei Personalmangel eine gute Arbeitsatmosphäre geben?
Image
Marketing läuft gut, aber so viele wissen wie katastrophal es hier zu geht .
Work-Life-Balance
Kaum durchsetzbare Dienstpläne, ständige Ausfälle und dadurch einspringen müssen, so viele Punkte….
Karriere/Weiterbildung
Ob das alles rechtens ist?
Für sämtliche Positionen werden neue Bezeichnungen gefunden.
Wobei die Weiterbildungsmöglichkeiten am eigenen Campus natürlich toll sind!
Kollegenzusammenhalt
War eine zeitlang sehr gut, bis jede*r irgendwann ums eigene überleben kämpft
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab anstelle von einem Team.
Alles harmonisch wird vorgegaukelt, sieht in der Realität dann aber anders aus
Kommunikation
Leitungen lügen bis sich die Balken biegen.
Dinge werden anders weiter gegeben , wie sie in Wahrheit sind,….
Gleichberechtigung
Jeder hat Favoriten gehabt
Interessante Aufgaben
Wenn man pädagogisch arbeiten konnte war es toll.
Der Rahmen hat aber gefehlt
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns so negativ geprägt war und du das Gefühl hattest, dass sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch das Vorgesetztenverhalten nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Der Fachkräftemangel stellt tatsächlich auch für uns eine Herausforderung dar und wir arbeiten intensiv daran, Lösungen zu finden, um die Belastung für unsere Teams zu reduzieren. Die von Dir angesprochenen Punkten rund um Kommunikation und Teamarbeit sind für uns zentrale Werte und wir sind ständig bestrebt, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Ehrlichkeit und gegenseitiger Respekt im Vordergrund stehen.
In den letzten drei Jahren seit Deinem Ausscheiden haben sich einige Dinge verändert: Über unser neues Intranet kizi2go und regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen holen wir uns stetig Feedback ein und bleiben mit allen Pädagog:innen im engen Kontakt; wir haben spannende Karrierepfade, z.B. Führungskräfte-Traineeprogramme und Expertenlaufbahnen entwickelt und haben durch kreative neue Recruiting Maßnahmen viele neue Kolleg:innen für das kinderzimmer gewinnen können! Vielleicht überzeugst Du Dich am besten persönlich davon? Wir freuen uns über Deine Nachricht.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Da geht noch mehr, sonst zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kita Kinderzimmer Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Chancen sich weiter bilden. In den Gruppen viel bestimmungsrecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation. Motivationslevel bei Kollegen ist nicht auszuhalten.
Kein 13. Gehalt
Verbesserungsvorschläge
13. Gehalt und transparentere Kommunikation mit Kita und Büro
Gehalt/Sozialleistungen
13. Gehalt wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast! Es freut uns sehr, dass Du im Großen und Ganzen sehr zufrieden bei uns bist, Dir die Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Deine Arbeit im kinderzimmer Spaß machen!
Dein Feedback zur intensiveren Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen! Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern, und nehmen Deinen Hinweis als Anstoß, hier noch transparenter zu agieren und enger zusammenzuarbeiten. Hast Du vielleicht konkrete Ideen, wie das am besten gelingen kann? Welche Formate oder Infos fehlen Dir für Deine alltägliche Arbeit? Lass uns gerne ins Gespräch gehen via kizi2go oder Mail (kununu@kita-kinderzimmer.de).
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Umfangreiches Ausbildungsmaterial
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Kmk Kinderzimmer GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Lagen anderer besser verstehen
Ausbildungsvergütung
Keine Vergütung. Schulische Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du uns auf kununu bewertet hast! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich unterm Strich bei uns sehr wohl fühlst und uns weiterempfehlen würdest!
Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hast, die Kommunikation bei uns sei nicht immer auf Augenhöhe. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass sich jeder gehört und respektiert fühlt. Deswegen nehmen wir Deine kritische Rückmeldung sehr ernst.
Wir möchten unsere Kommunikationskultur und -struktur stetig weiter verbessern, ausbauen und weitere Formate etablieren. Wenn Du konkrete Vorschläge hast oder uns mehr über Deine Erfahrungen erzählen möchtest, sind wir jederzeit offen für ein Gespräch. Wir möchten, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und freuen uns deshalb auf Deine Nachricht unter kununu@kita-kinderzimmer.de. Wenn Du möchtest, behandeln wir Deine E-Mail natürlich vertraulich.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Bitte Hände weg von diesem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kita Kinderzimmer Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus meinen Kommentaren zur Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern erheblich verbessern.
- Maßnahmen und Schulungen zur Mobbing-Prävention und zum Umgang mit Mobbing regelmäßig als Pflichtfortbildung ansetzen.
- Den Betreuungsschlüssel priorisieren
Arbeitsatmosphäre
Es ist bedrückend, wenn man als neuer Mitarbeiter Zeuge von gemeinen Lästereien über andere wird - ohne, dass lästernde Mitarbeiter dies verstecken. Es wird offen praktiziert; ich erlebte dies auch regelmäßig in Anwesenheit der Kinder; und ich wurde sogar fröhlich zum Mitmachen aufgefordert.
Image
Es wird versucht, ein hoch poliertes, professionelles, glückliches Image zu kreieren, jedoch habe ich schon viele negative Kritiken über dieses Unternehmen als Arbeitgeber gelesen. Die Firma hat ein hervorragendes Marketing. Ich wollte mir auch zunächst selbst ein Bild machen, da mir die Außendarstellung im Bewerbungsprozes so gut gefiel, bin aber ja nun mittlerweile auch eines Besseren belehrt worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit nimmt das Unternehmen sehr wichtig und versucht dies auch im Umgang mit den Kindern.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Kollegen verlassen freiwillig das Unternehmen, wenn sie zur Zielscheibe werden. Es wird sogar vor den Kindern über deren andere, nicht anwesenden Erzieher auf schlimme Weise hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche, da das durchschnittliche Alter der Mitarbeiter im niedrigen Bereich ist. Bei einer älteren Mitarbeiterin sind bereits oben genannte Vorfälle aufgetreten; daher nur ein Stern.
Vorgesetztenverhalten
Hier hängt es wohl stark von der jeweiligen Standortleitung ab, und mit wem man es in der Zentrale zu tun hat.
Gleichberechtigung
Die Firma wirbt damit; in meiner Niederlassung gab es keine Verstöße.
Interessante Aufgaben
Man soll hochwertige pädagogische Angebote machen, allerdings ist einem dies schlicht nicht möglich, wenn der Betreuungsschlüssel nicht eingehalten wird.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine ehrliche Bewertung genommen hast.
Auch wenn wir uns über Dein Lob zu einzelnen Punkten freuen, die uns auch sehr am Herzen liegen, bestürzt uns Deine Kritik zum Thema Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre!
Mobbing oder unangemessenes Verhalten jeglicher Art entsprechen in keinerlei Weise den Werten und Standards, für die wir im kinderzimmer stehen. Wir nehmen solche Vorwürfe daher sehr ernst, denn wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden in einer respektvollen und unterstützenden Umgebung arbeiten können.
Wir bitten Dich deshalb, uns mehr Details zu Deinen Erlebnissen mitzuteilen, damit wir der Sache nachgehen und geeignete Maßnahmen ergreifen können. Kontaktiere uns (auf Wunsch vertraulich) dazu gerne via kununu@kita-kinderzimmer.de!
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Schrecklicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei kmk kinderzimmer gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Mitarbeiter für mehr Kinder. Sonderzahlungen (Sterne) auszahlen.
Work-Life-Balance
Man muss rund um die Uhr erreichbar sein. Schichten werden oft kurzfristig geändert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder möchte besser sein als der andere und es wird sich gegenseitig untergebuttert und angeschwärzt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten keine Versprechen ein. Sonderzahlungen werden nicht ausgezahlt und manchmal auch gar nichts Rat an das Office weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Man wird von Leitung und Office stetig unter Druck gesetzt. Man ist stark unterbesetzt und trotzdem werden immer mehr Kinder angenommen. Eltern beschweren sich bei den Erziehern statt im Office oder bei der Leitung wodurch noch mehr Druck entsteht. Dadurch fehlen auch immer mehr Mitarbeiter und werden krank und die Situation verschlimmert sich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch. Im Team sowie auch zwischen Leitung und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für Dein Feedback, wenngleich es uns auch sehr traurig macht, zu lesen, wie Du Dich bei uns gefühlt hast.
Du hast bei uns auf verschiedenste Arten die Möglichkeit, Rat und Unterstützung zu bekommen, sollte es Herausforderungen an Deinem Standort geben, welche Du nicht mit Deiner Leitung besprechen möchtest. Unser Vertrauensmann Stefan ist für Dich ebenso erreichbar wie unser HR Business Partner Team und das Area Management. Du findest zu jeder Zeit alle aktuellen Kontaktdaten in unserer Mitarbeitenden App kizi2go und kannst jeden anschreiben oder anrufen - sogar die Geschäftsführung! Schade, dass wir nicht frühzeitiger ins Gespräch kommen konnten. Solltest Du auch nach Deinem Austritt noch Redebedarf haben oder uns konkretes Feedback mitteilen wollen, melde Dich gerne via kununu@kita-kinderzimmer.de.
Gerne möchten wir auch noch kurz auf Deine Rückmeldung, dass ältere Kolleg:innen benachteiligt werden, eingehen. Uns ist kein solcher Fall bekannt. Diskriminierung in jeglicher Form lehnen wir strikt ab! Solltest Du also eine konkrete Situation benennen können, bitten wir Dich, mit uns in den Dialog zu gehen, damit wir der Sache nachgehen können.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Absoluter Horror dieser Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei kmk kinderzimmer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich ... Nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich da nur anfangen. Große Versprechungen machen und am Ende des Tages nichts davon umgesetzt.
Die Liste zwei Punkte höher gibt einen kleinen Einblick...
Verbesserungsvorschläge
Seid endlich mal sozial !
Seid das, was ihr sein solltet, nämlich eine Kita, für die Kleinsten unserer Gesellschaft, die einen Ort brauchen, der sicher ist und an dem sie sich gemeinsam in einer sozialen Gruppe gut entwickelt und lernen können !
Hört auf mit dem Unternehmen nur Geld scheffeln zu wollen !
Schenkt euch das ganze Merchandising Zeug. Ihr seid eine Kita und solltet soziale Verantwortung tragen !!!
Hört auf eure Mitarbeiter so abnomal zu überlasten!
Richtet eure Räume bitte nicht nur nach Aussehen ein sondern auch praktisch und sinnvoll nach ihrer Nutzung! (Hierbei bitte ebenfalls auch mal an die Mitarbeiter denken!)
Kümmert euch um eine gute und verlässliche Reinigungsfirma !
Kümmert euch um gesundes, abwechslungsreiches Essen für die Kinder, die Pampe dort will doch keiner essen !
Fahrt die digitalen Aspekte herunter. Ein Fernseher in der Garderobe der Kinder muss echt nicht sein. Schonmal was von digitaler Bildung gehört?!
Schätzt eure Mitarbeiter und kommuniziert professionell und auf Augenhöhe mit ihnen, schließlich sind sie das wichtigste, was ihr habt - sie halten euren Laden am laufen!
Ich könnte den ganzen Tag so weiter machen...
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar. Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern, da es dort keiner lange aushält.
Stress und Überlastung der Arbeitnehmer stehen auf der Tagesordnung.
Image
Zum Glück wird es immer schlechter und die Wahrheit kommt zu Tage. Während die massive Werbung immernoch ein "Heile Welt" Image verbreitet, wird über Mundpropaganda immer mehr die Wahrheit über das Unternehmen weitergetragen.
Work-Life-Balance
Von Frühschicht bis uum Abend eine oder manchmal auch zwei Elementargruppen zu übernehmen, weil nicht genügend Personal da ist, an Abend noch einen Elternabend Männern müssen, weil dieser vom Office per Datum vorgegeben ist und dann auch noch den Telefondienst übernehmen müssen, weil die Leitung die gefühlt 12 Woche in Folge wieder nicht da ist.... Gab es alles schon.
Wie soll da eine gesunde Work-Life Balance entstehen, wenn man völlig fertig nach Hause kommt und nur noch schlafen will.
Karriere/Weiterbildung
Der Besuch von Weiterbildungen wird einem meist nicht gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein unfassbar dämliches Punktesystem, über das man mehr Geld bekommen kann, aber was soll man neben den 35.000 Aufgaben, die man eh schon erfüllen muss, noch eine Fortbildung anbieten, um diese besagten Punkte zu sammeln?? Geburtstags- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch alles eine Lüge, dass auf die Umwelt geachtet wird. Oder wie sollte man es bezeichnen, wenn etwa jeden Tag via Amazon eine Bestellung getätigt wird oder im Haus ankommt?!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter, die es etwas länger dort aushalten haben einen sehr starken Zusammenhalt. Sie gehen quasi gemeinsam durch die Hölle, anders erträgt man es dort auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt quasi nicht. Die suchen sich, wenn sie doch mal dort landen sehr schnell was anderes, weil sie so nicht mit sich umgehen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Ständig bekommt man mehr und mehr Aufgaben aufs Auge gedrückt, die Gespräche sind höchst unangenehm und sehr angreifend, wenig professionell.
Arbeitsbedingungen
Sehr schmutzig, nur nach außen wird ein "cleanes" Image gezeigt. Die Kitaräume müssen zum Großteil selbst sauber gemacht werden, Reinigungskräfte habe ich nur sehr selten gesehen (und das in Robert Kita, in der Hygiene einen hohen Stellenwert haben sollte. Schließlich werden uns die kleinsten Lieblinge anvertraut). Die Räume sind außerdem unfassbar klein für die riesigen Gruppen. Der Außenbereich ist ebenfalls ein Witz.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern ist es freundliche und nett, es sei denn man wird als Feind/ Konkurrent angesehen, dann hat man ein Problem.
Gleichberechtigung
Alles ganz junge Mitarbeiter, die am besten keine Ahnung vom Arbeitsmarkt haben und für das Unternehmen "verbrannt" werden können.
Interessante Aufgaben
Alltagstrott
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein kinderzimmer TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir bedanken uns bei Dir für Dein Feedback. Deiner Bewertung können wir entnehmen, dass Du bereits 2019 bei uns ausgeschieden bist. Dein Eindruck vom kinderzimmer ist also schon 5 Jahre alt. In den letzten Jahren hat sich bei uns einiges verändert, unter anderem auch unser Sternibonus-System und unser Weiterbildungskonzept. Auch unsere Reinigungsfirma haben wir mittlerweile ausgetauscht, unsere Essensbestellung verbessert und viele Nachhaltigkeitsprojekte ins Leben gerufen. In 2 Wochen startet beispielweise wieder unser Nachhaltigkeitsmonat, bei dem Groß und Klein sich im Rahmen verschiedener Initiativen mit dem Thema befassen.
Die Größe unserer Gruppenräume und unseres Außengeländes entsprach allerdings auch schon vor 5 Jahren allen Hamburger Vorgaben und ist immer angemessen für unsere Kinderanzahl. Ohne eine entsprechende Einhaltung der erforderlichen Quadratmeterzahlen erhält man als Kita-Träger in Hamburg nämlich keine Betriebserlaubnis.
Vielleicht machst Du Dir einfach mal ein aktuelles Bild und schaust mal wieder bei uns rein? Wir würden uns freuen!
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 331 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KMK kinderzimmer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden KMK kinderzimmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 331 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 331 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KMK kinderzimmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.