Kitaleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird wie ein Produkt behandelt.
Familienfreundlicher Arbeitgeber niemals.
25 Kinder in der Elementarbereich auf 2 Erzieher + nachmittagskinder. Damit
noch mehr Geld generiert wird hat sich KMK Platzsharing ausgedacht d. h. ein Kind kommt 07:00-12:00 und dann kommt ab 12:00-17:00 Uhr das nächste Kind.
Krankheitsquote ist ernorm hoch und es werden nach 30 Tagen Krank Gespräche geführt. Wenn die Mitarbeiter dann wieder krank werden, werden sie gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Aufnahme bei Kinder, wird zentral gesteuert vom Office. Gruppen werden bis zum Anschlag eingewöhnt. 5-7 Kinder gleichzeitig keine Seltenheit.
Erzieher schaffen das Pensum nur schwer, hohe Krankheitsquote.
Erzieher und Leitung müssen 1h Pause machen, bei 40 Wochenstunden ist man 45 Stunden in der Woche auf Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld. Gehälter werden nicht angepasst kein Tarif.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Du so einen schlechten Eindruck bei uns gewonnen hast - und wir möchten gerne auf einige der genannten Punkte näher eingehen.
Unser Ziel ist es, eine familienfreundliche Betreuung anzubieten, die auch Kindern zugutekommt, die in anderen Kitas aufgrund der starren Stundenmodelle oft keinen Platz bekommen. Genau hierfür haben wir das Platzsharing eingeführt. Wir sind überzeugt, dass diese Lösung eine wichtige Möglichkeit bietet, mehr Familien zu unterstützen. Natürlich wissen wir, dass dies auch eine Herausforderung in der Organisation darstellt. Hier sind wir stets offen für Feedback aus den Teams, wie wir diese Prozesse weiter optimieren können!
Bezüglich der Personalplanung und Organisation möchten wir darauf hinweisen, dass viele der genannten Punkte (z.B. die Team- bzw. Einsatzplanung) auch in der Verantwortung der jeweiligen Führungskraft vor Ort liegen. Hier hast DU als Leitung die Möglichkeit, mit Unterstützung des zentralen Offices Abläufe aktiv mitzugestalten. Wir setzen auf eine enge Zusammenarbeit, um gemeinsam die besten Lösungen für Kinder, Eltern und Mitarbeitende zu finden.
Die angesprochenen Krankengespräche dienen nicht zur Druckausübung, sondern dazu, gemeinsam mit den Mitarbeitenden Lösungen zu finden, die sie in ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unterstützen. Uns liegt die langfristige Zusammenarbeit mit unseren Teams am Herzen, und Kündigungen erfolgen nur in Ausnahmefällen, wenn andere Optionen ausgeschöpft sind.
Uns ist bewusst, dass der Beruf in der frühkindlichen Bildung herausfordernd ist, gerade bei den aktuellen Rahmenbedingungen im Kita-Bereich! Daher arbeiten wir stetig daran, Strukturen zu verbessern, um das Arbeitsumfeld für alle möglichst angenehm zu gestalten - zum Beispiel durch die kostenlose Nutzung der Mental Health Plattform Bloom.
Wir laden Dich herzlich ein, aktiv an diesen Prozessen teilzunehmen und GEMEINSAM mit uns Lösungen zu erarbeiten. Melde Dich direkt in der Personalabteilung - via kizi2go, Mail oder Telefon oder - wenn Du möchtest anonym - via kununu@kita-kinderzimmer.de. Nutze unseren Vertrauensmann Stefan, unsere ausgebildeten Coaches von Bloom oder unsere Mitarbeitendenumfragen kiziInsights und das kiziBarometer. Lass uns gerne direkt ins Gespräch kommen, unsere Türen stehen Dir offen!
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team