Es könnte ein angenehmes Arbeiten sein
Arbeitsatmosphäre
Es scheint, als ob jeder nur an sich und seine Freunde denkt.
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommt man nur über den Flurfunk – Themen werden angedeutet, aber die wirklichen Details erfährt man eher zufällig.
Kollegenzusammenhalt
Wer die richtigen Kontakte hat, kann sich alles erlauben – es wird weggeschaut, und das nennt man dann ‚Eigenverantwortung‘.
Work-Life-Balance
Im Office macht man sich nicht kaputt – zumindest nicht bei jeder Tätigkeit. Hier wird auf eine gesunde Balance geachtet. Sogar der Freizeit-Sport wird bezahlt, was ja längst nicht überall Standard ist. Klar, man muss in einem kleinen Zeitfenster erreichbar sein, aber zwei Tage Home Office – oder sogar mehr, je nach Team – sind auch drin.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte oder die Leitperson ist nicht unbedingt die kompetenteste Person, sondern schlichtweg diejenige, die zufällig (Freundschaft) diese Position bekommen hat. Und wer hätte es gedacht – die gönnen sich am meisten von allem.“
Interessante Aufgaben
Nicht jeder Tag läuft gleich ab – man wird ständig aufs Neue herausgefordert.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter im Office gibt es fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl das anfangs anders kommuniziert wird. Wer die richtigen Kontakte hat, kommt weiter – hier zählt weniger die Leistung.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und möchten gerne näher darauf eingehen.
"Kommunikation": Wir bedauern, dass Du den Eindruck hattest, dass Kommunikation und Transparenz nicht ausreichend gelebt wurden. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren, weshalb wir stetig an klaren Strukturen für den internen Austausch arbeiten – sei es durch regelmäßige Townhall-Meetings, unsere digitale Austausch-Plattformen "kizi2go" oder das direkte Teilen von Kontaktdaten Deiner Ansprechpartner:innen.
"Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten": Es ist uns wichtig, dass Entscheidungen fair und auf Basis von Leistung getroffen werden. Solltest Du hier andere Erfahrungen gemacht haben, möchten wir Dich ermutigen, konkrete Situationen über unsere internen Feedbackkanäle anzusprechen, damit wir aktiv nachsteuern können.
Positiv finden wir, dass Du die Work-Life-Balance und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein gesundes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen – Home Office und Benefits wie Sportangebote sind ein Teil davon.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir Dein Feedback ernst. Unser Ziel ist es, Chancen zur Weiterentwicklung für alle zugänglich zu machen. Dabei suchen wir auch individuelle Lösungen, die Deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Deine Führungskraft steht Dir hierfür – zum Beispiel im Rahmen des jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächs – als erste Ansprechperson zur Verfügung. Darüber hinaus kannst Du jederzeit unser Team der Personalentwicklung kontaktieren, um Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung zu besprechen.
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Wenn Du konkrete Punkte hast, die Du mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch – denn nur so können wir gemeinsam besser werden. Melde Dich via kununu@kita-kinderzimmer.de oder direkt über kizi2go bei Deiner HR Business Partnerin.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team