Kitchen 

Stories, 

AJNS 

New 

Media 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

None. I got to the first interview round. The interview was fun and professional. This was hands down the best application process I've experienced in my 6+ years career. There was constant pro-active communication about every step.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich von KS mehrmals bei LinkedIn angeschrieben wurde, habe ich zu einem ersten Gespräch zugesagt. Zum Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, dass als nächstes der Termin mit der möglichen vorgesetzten Person stattfinden wird. Seit diesem Gespräch habe ich jedoch nichts mehr gehört, auch eine Nachfrage per Email wurde ignoriert. Ghosting im Recruiting spricht nicht gerade für das Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Open questions about assessment of the current business situation, competitive environment and ideas for the future growth strategy.

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur und die Dauer des Bewerbungsverfahrens haben mir gut gefallen, weshalb ich keine direkten Verbesserungsvorschläge habe.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehrere Möglichkeiten für Video Calls anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden einstellen, der sich darum kümmert, dass Bewerber eine Antwort kriegen - das wäre das mindeste

Verbesserungsvorschläge

Besonders Personaler sollten sich gut präsentieren, um gute Bewerber zu überzeugen. Wenn Absprachen nicht eingehalten werden, zeigt es, wie unprofessionell diese Firma ist. Es wird sich auch nicht bemüht den Bewerber nochmal zu kontaktieren, um die Missstände aus dem Weg zu schaffen. Es herrscht nur noch Stille und es wird so getan, als ob nie etwas gewesen wäre. Sehr schlecht! Die Firma sollte die Personaler nochmal auf eine Schulung schicken!

Bewerbungsfragen

Es kam leider nie zum Vorstellungsgespräch, sondern vorab sollte ein Telefoninterview stattfinden. Auch dazu kam es nie, da die Personaler sich nicht an Absprachen hielten und somit diese Stelle für mich nicht mehr interessant erschien. Auch wenn ich die Firma in der Außendarstellung postiv wahrnehme, habe ich mittlerweile ein sehr schlechtes Bild. Ich empfehle hier dringends die Prozesse beim Rekruiting zu optimieren oder sogar hier zu überlegen, externe Rekruiter für hohe Positionen ins Boot zu holen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durchweg sehr verbindlich, super sympathisch und professionell interviewt, einerseits von der Recruiterin und andererseits durch die Geschäftsführung. In jedem Gespräch wurde deutlich, dass die Beteiligten für die Firma brennen und ihr Team mögen. Ich hätte sofort angenommen, wenn sich meine private Situation nicht verändert hätte.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zunächst fuer ein Skype-Gespräch eingeladen, welches freundlich, professionell und kurzweilig gefuehrt wurde. Anschliessend folgten 3 Gespräche mit relevanten Mitarbeitern fuer die Position, welche sich alle als sehr sympathisch erwiesen ueber 2 Tage verteilt.

Das Gespräch mit den Gruendern war ebenfalls angenehm, inhaltlich wurde mir hier am meisten auf den Zahn gefuehlt - jedoch mit sehr klugen Fragen, die nicht unbedingt easy zu beantworten waren, was ich vollkommen okay finde - schliesslich gehts ja auch darum einen guten Job zu machen. Anschliessend sollte ich eine eher umfangreiche Arbeitsprobe bearbeiten, mich damit jedoch hoechstens 1 - 2 Stunden aufhalten. Hat natuerlich laenger gedauert. Insgesamt hatte ich 2 1/2 Tage Zeit. Die Aufgaben waren zwei an der Zahl und fuer den Produktmanagerbereich machbar und angemessen. Kreativität war gefragt!

Es gibt insgesamt wenig zu bemängeln. Ich hätte mir allerdings eine besser Koordination der Abfolge gewuenscht: Nach einem Skype und drei persönlichen Gesprächen - also quasi 4 Interviews noch eine Arbeitsprobe zu bearbeiten ist koordinatorisch eher unguenstig. Dies wurde jedoch von HR bereits selbst wahrgenommen, was ich sehr gut fand.

Ansonsten: Alles richtig gemacht! Ich wurde immer gut informiert, die Erwartungen waren klar und eindeutig, die Gespräche freundlich bis sympathisch.

Bewerbungsfragen