12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
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Stark angefangen, stark nachgelassen
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess fing sehr wertschätzend und wohl strukturiert an und machte wirklich Lust auf mehr. Leider gab es letztendlich nur eine knappe Absage per E-Mail. Da hätte ich mir wirklich einen Anruf mit kurzem Feedback gewünscht.
Es war auch etwas nervig, dass mir insgesamt dreimal die selben Fragen gestellt worden sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter, angenehmer Prozess, wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Noch transparenter die Größe des zukünftigen Teams und die Verfügbarkeit von Kolleg*innen kommunizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ernüchternd aber einsichtsvoll.
Bewerber/inHat sich 2020 als manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn wäre eine kurze, positive Firmenpräsentation, sowie ein Intro zur Stelle spot-on und zeitgemäß (es gab leider nur vage Firmeninformationen). Es war leider keine angenehme Atmosphäre, es wurde Zeitdruck suggeriert und sehr fordernd und mit hierarchischer Grundhaltung gesprochen. Im Gespräch sollte man sich auf positive Aspekte bei Kandidaten konzentrieren, konkrete fall- oder situationsbezogene Fragen stellen, mit welchen man kritische Punkte der Passgenauigkeit zur Stelle prüft. Auch das AGG zu kennen und sich der Grauzonen bewusst zu sein hilft dabei einen positiven Eindruck bei dem Bewerber zu hinterlassen. Es wurden einige Angaben gemacht, die im Jahr 2020 wirklich nicht mehr zeitgemäß sind. Das lässt Rückschlüsse auf das Management und die vorherrschende Kultur zu. Weiß man, dass sich auch ein Kandidat für oder gegen ein Unternehmen entscheiden kann und kein Bittsteller ist?
Bewerbungsfragen
Erfolge, Wechselgründe, insgesamt waren es uninspirierte Standardfragen die keine oder wenig Rückschlüsse auf Eignung zulassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Recruiting team alle unsympathisch !!!!
Bewerber/inHat sich 2020 als - beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lust auf der Arbeit und tut bessere Fragen stellen, der eine zickt rum der andere stellt komische Fragen .
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nichtsaussagende Standardabsage ohne jegliches Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Standardabsagen ohne Feedback, auch nicht nach Rücksprache.
Offen gesprochen finde es ziemlich asozial. Der Bewerber macht sich viel Mühe mit Recherche, Anschreiben etc.
Gleichzeitig steht die Position weiterhin für Wochen online.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unlogisch /nicht nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2019 als Elektriker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kommt mal selber mit euch klar! Wenn Person "A" eine definitive Notwendigkeit des Bewerbers tel. avisiert und Tage später schriftl. von Person "B" eine totale, unbegründete Ablehnung erfolgt läuft bei euch
Bewerbungsfragen
- Das Erst-Telefonat (Person "A") fand 2 Werktage nach dem Erstkontakt statt.
- Es sind zwei Vakanzen verfügbar, wonach sich gem. Erst-Telefonat die erste etwas mehr eignet als die zweite, über den Gehaltsrahmen herscht Einigkeit.
- Wie es von Person "B" zu einer totalen Ablehnung kommen kann, erschließt sich -mangels einer logischen Erklärung- nicht.
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess überdenken
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Hervorragender Arbeitgeber; schneller, freundlicher und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller, wertschätzender & transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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