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2024-12-22
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2024-12-19
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Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung- offen für Verbesserungsvorschläge
- sehr gutes Miteinander
- Zusammenarbeit positionsübergreifend auf Augenhöhe,repektvoll und offen
Ein insgesamt sehr rundes Paket. Hier stimmt viel und bei aller Arbeit verliert man hier nicht den Blick auf den Menschen. Ich glaube das umschreibt es schon ganz gut. Über die Jahre bei KIWI habe ich immer wieder gesehen, wie sich für Mitarbeiter und deren persönlichen Situation eingesetzt wird.
Um der Corona-Situation gerecht zu werden, ist viel getan worden. Das Büro wurde umgebaut. Wir haben flexibles Home-Office. Alle Mitarbeiter konnten sich über die Firma schon recht früh impfen lassen. Organisiert ...
Transparenz, Work-Life-Balance & Teamspirit
Innovation; Digitalisierung; Wohnungswirtschaft im Fokus
Den gesamten Team Spirit. Das Ziel, den Schlüssel abschaffen zu wollen, das enorm auf jeden einzelnen geachtet wird. Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Mitarbeiter pro Jahr. Viele Benefits.
Es gibt eigentlich keine Punkte bis jetzt wo ich wirklich sagen müsste: Geht gar nicht. Startup Kultur muss man natürlich mögen, ich komme gut damit zurecht. Ein wenig Chaos hier und da gibt es. Aber durch den Zusammenhalt in der Firma selbst ist es immer ne spannende Achterbahnfahrt wenn's mal wo hakt.
Das Unternehmen möchte ein ziemlich forderndes Gewerbe ansprechen und schafft es nicht, dem gerecht zu werden. Hier passt gar nichts zusammen. Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt und arbeiten unter wirklich katastrophalen Umständen. Wennn man Kritik äußert man nicht gehört, weil die GF die Augen vor der Realität verschließt.
Trotz professionellem Auftritt beim Kunden und auf dem Markt komm ab und an nochmal das Startup durch und einige Veränderungen und Prozesse wirken etwas improvisiert. Eine gewisse "Chaos-Toleranz", Anpassungsfähigkeit und ein optimistisches Wesen sind dabei hilfreich ;)
Bisher nichts.
Etwas strenger Kritik üben. Kritik hilft einem weiter.
Verbesserungsvorschläge manchmal etwas schneller umsetzen ;)
KIWI könnte noch ein bisschen umweltbewusster unterwegs sein. Es wird zwar schon auf vieles geachtet, z.B. Mülltrennung. Und das Produkt selbst ist ein Segen für die Umwelt und spart viel CO2 ein, aber es könnte noch mehr gemacht werden.
Die Unternehmenskultur erlaubt es, meine Verbesserungsvorschläge direkt an den Arbeitgeber zu richten - und das tue ich auch.
Mehr stilles Wasser anbieten :)
Man kann sich immer verbessern, allerdings fällt mir hierzu nichts konkretes ein, weil ich mich rundum wohl fühle!
Der am besten bewertete Faktor von KIWI.KI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
macht das Unternehmen vorallem aus!
Selten so ein familiäres und kollegiales Umfeld erlebt. Regelmäßig wird zusammen gekocht oder Dart/Tischtennis gespielt. Insgesamt also einen schöne Wohnfühlatmosphäre.
Es finden regelmäßig gut besuchte Events statt. Die Kollegen/innen finden sich gerne in der Küche ein und insgesamt versteht man sich hier wirklich als Team.
Fester Zusammenhalt unter den Monteuren sowie innerhalb der Monteursabteilung
Tolle Kollegen im direkten und indirekten Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIWI.KI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist gut - aber natürlich nicht auf Automobilindustrieniveau
Die MA werden unterdurchschnittlich vergütet. Die wirklich guten gehen und der Rest findet sich damit ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsbudgets, interne Workshops und ein sehr empowerndes Umfeld
Weiterbildungsbudget ist vorhanden + sehr freie Wahl bei der Weiterbildung
Wird aktiv gefördert und ist Teil des Unternehmensfahrplanes. Bildung wird auch finanziell gefördert und unterstützt.
Es gab immer die Möglichkeit zu lernen. Fest angestellte haben ein jährliches Lernbudget von 1000€.
Auch intern gibt es Möglichkeiten, sich zu probieren und zu entwickeln.
Natürlich gibt es in einem Unternehmen mit 50 MA nur eine limitierte Anzahl von Führungskräften. Leute die Verantwortung übernehmen wollen und zeigen, dass sie zuverlässig sich, bekommen auch mehr und mehr Verantwortung. Es gibt so viele Themen, dass die GF froh ist, wenn sie etwas abgeben kann. Nicht immer heißt das, dass man einen neuen Titel und/oder Gehaltserhöhung bekommt - aber man hat auf jeden Fall die Möglichkeit stets zu lernen. Auch sein persönliches Learning Budget kann man gut nutzen, ...
